Cuidados de saúde em transição: funcionários do MHH lutam por alívio!

Cuidados de saúde em transição: funcionários do MHH lutam por alívio!

O sistema de saúde na Alemanha enfrenta grandes desafios, especialmente na área das condições de trabalho dos funcionários das clínicas. Um passo notável na direcção certa foi dado na Escola Médica de Hannover (MHH), onde os funcionários lutaram por medidas de ajuda em colaboração com o sindicato Verdi. Alto MHH O acordo de socorro (E-VE), que entrou em vigor em 1º de abril de 2025, tem como objetivo proporcionar alívio duradouro aos funcionários dos serviços de enfermagem e médico-técnico.

A vice-presidente do MHH, Martina Saurin, descreveu o E-VE como um sinal de apreço e parte da atratividade do empregador. O acordo regulamenta, por exemplo, níveis mínimos de pessoal nas enfermarias e remuneração de carga para determinadas situações estressantes que muitas vezes surgem no trabalho diário dos funcionários. Isso inclui mudanças de escalação de curto prazo ou atribuições em outras áreas.

Encargos no setor da saúde

O MHH reporta um número recorde de funcionários nos serviços de enfermagem e técnico-médico. No entanto, ainda existe uma grande necessidade de novos trabalhadores qualificados para fazer face à crescente carga de trabalho. O E-VE estipula que os funcionários têm direito a uma compensação sob a forma de tempo livre adicional se ficarem repetidamente aquém dos níveis mínimos de pessoal acordados. Isto foi percebido como muito positivo para os funcionários porque, como relatou o enfermeiro especialista Veith Stahlheber, a carga de trabalho poderia ser visivelmente reduzida, mesmo que o quadro de pessoal em sua unidade de terapia intensiva não melhorasse visivelmente. Verdi complementado.

Sua equipe já acumula mais de 100 dias de folga compensatória. Isto não só mostra o empenho dos funcionários, mas também a pressão sobre as clínicas para contratar mais funcionários. As folgas compensatórias não só ajudaram os funcionários, mas também poderiam ser usadas como um incentivo para recrutar novos funcionários. O Hospital Universitário de Mainz já colocou isto em prática, utilizando o acordo coletivo de ajuda para atrair e reter novos funcionários. Sem dúvida, isso contribui para um melhor atendimento aos pacientes.

Urgência de atrair trabalhadores qualificados

Dada a situação atual do sistema de saúde, aumenta a urgência de atrair e reter trabalhadores qualificados. Um estudo de PwC mostra que um salário adequado é o incentivo mais importante para o recrutamento em enfermagem. A maioria dos 68 por cento dos que estão dispostos a mudar, desempregados e licenciados nos últimos três anos, citam o salário como uma condição crucial para permanecerem sob cuidados até à reforma.

Outros factores importantes são melhores horários de trabalho, citados por 49 por cento, e melhoria do pessoal, citado por 47 por cento. Estes resultados deixam claro que, para se manterem competitivas, as clínicas devem oferecer incentivos salariais e melhores condições de trabalho. Especialistas experientes também valorizam muito esses incentivos, mesmo que isso seja mencionado apenas por 41%.

Globalmente, é claro que a implementação de medidas de alívio e a abordagem direcionada dos recursos profissionais no sistema de saúde não representam soluções a curto prazo, mas fazem parte de um processo de mudança abrangente que é necessário para aliviar a carga sobre os trabalhadores e reforçar de forma sustentável o sistema de saúde.