Asistență medicală în tranziție: angajații MHH luptă pentru ajutor!

Asistență medicală în tranziție: angajații MHH luptă pentru ajutor!

Sistemul de sănătate din Germania se confruntă cu provocări majore, în special în domeniul condițiilor de muncă pentru angajații din clinici. Un pas remarcabil în direcția bună a fost făcut la Școala de Medicină din Hanovra (MHH), unde angajații au luptat pentru măsuri de ajutor în colaborare cu sindicatul Verdi. Tare MHH Acordul de ajutorare (E-VE), care a intrat în vigoare la 1 aprilie 2025, are ca scop acordarea de ajutor de durată angajaților din serviciile de asistență medicală și medical-tehnică.

Vicepreședintele MHH Martina Saurin a descris E-VE ca un semn de apreciere și o parte a atractivității angajatorului. Acordul reglementează, de exemplu, nivelurile minime de personal pe secții și compensarea sarcinilor pentru anumite situații stresante care apar adesea în munca de zi cu zi a angajaților. Acestea includ schimbări pe termen scurt în lista sau misiuni în alte domenii.

Poveri în sectorul sănătății

MHH raportează un număr record de angajați în serviciile de asistență medicală și medical-tehnică. Cu toate acestea, există încă o mare nevoie de noi lucrători calificați pentru a face față volumului de muncă în creștere. E-VE stipulează că angajații au dreptul la compensații sub formă de timp liber suplimentar dacă nu ating în mod repetat nivelul minim de personal convenit. Acest lucru a fost perceput ca fiind foarte pozitiv pentru angajați deoarece, după cum a raportat asistenta medicală de specialitate Veith Stahlheber, volumul de muncă ar putea fi redus considerabil, chiar dacă personalul din unitatea sa de terapie intensivă nu s-a îmbunătățit semnificativ. Verdi completat.

Echipa sa a acumulat deja peste 100 de zile libere compensatorii. Acest lucru nu arată doar angajamentul angajaților, ci și presiunea asupra clinicilor pentru a angaja mai mult personal. Concediul compensatoriu nu numai că a ajutat angajații, ci ar putea fi folosit și ca un stimulent pentru recrutarea de noi angajați. Spitalul Universitar din Mainz a pus deja acest lucru în practică utilizând acordul colectiv de ajutor pentru a atrage și reține personal nou. Fără îndoială, acest lucru contribuie la o mai bună îngrijire a pacienților.

Urgența atragerii lucrătorilor calificați

Având în vedere situația actuală din sistemul de sănătate, urgența de a atrage și reține muncitori calificați este în creștere. Un studiu realizat de PwC arată că un salariu adecvat este cel mai important stimulent pentru recrutarea în asistență medicală. Majoritatea celor 68% dintre cei dispuși să se schimbe, șomeri și absolvenți din ultimii trei ani citează salariul ca o condiție crucială pentru a rămâne în îngrijire până la pensionare.

Alți factori importanți sunt orele de lucru mai bune, citate de 49 la sută, și îmbunătățirea personalului, citată de 47 la sută. Aceste rezultate arată clar că, pentru a rămâne competitive, clinicile trebuie să ofere stimulente salariale și condiții de muncă mai bune. De asemenea, specialiștii cu experiență pun mare preț pe astfel de stimulente, chiar dacă acest lucru este menționat doar de 41 la sută.

În ansamblu, este clar că implementarea măsurilor de ajutor și adresarea direcționată a resurselor profesionale în sistemul de sănătate nu reprezintă soluții pe termen scurt, ci fac parte dintr-un proces cuprinzător de schimbare care este necesar pentru a ușura povara angajaților și pentru a consolida în mod durabil sistemul de sănătate.