Zdravotníctvo v prechode: Zamestnanci MHH bojujú za úľavu!

Zdravotníctvo v prechode: Zamestnanci MHH bojujú za úľavu!

Zdravotnícky systém v Nemecku čelí veľkým výzvam, najmä v oblasti pracovných podmienok pre zamestnancov na klinikách. Pozoruhodný krok správnym smerom sa podaril na lekárskej fakulte v Hannoveri (MHH), kde zamestnanci bojovali za pomocné opatrenia v spolupráci s odborovou organizáciou Verdi. nahlas MHH Dohoda o úľavách (E-VE), ktorá nadobudla platnosť 1. apríla 2025, má zabezpečiť trvalú úľavu pre zamestnancov v ošetrovateľských a medicínsko-technických službách.

Viceprezidentka MHH Martina Saurin označila E-VE za prejav uznania a súčasť atraktivity zamestnávateľa. Dohoda upravuje napríklad minimálny počet zamestnancov na oddeleniach a kompenzáciu záťaže pre určité stresové situácie, ktoré často vznikajú pri každodennej práci zamestnancov. To zahŕňa krátkodobé zmeny súpisky alebo úlohy v iných oblastiach.

Záťaže v zdravotníctve

Rekordný počet zamestnancov hlási MHH v ošetrovateľskej a medicínsko-technickej službe. Stále však existuje veľká potreba nových kvalifikovaných pracovníkov, aby zvládli narastajúcu pracovnú záťaž. E-VE stanovuje, že zamestnanci majú nárok na kompenzáciu vo forme dodatočného voľného času, ak opakovane nedosahujú dohodnuté minimálne počty zamestnancov. Zamestnanci to vnímali ako veľmi pozitívne, pretože, ako uviedla odborná sestra Veith Stahlheber, pracovné zaťaženie sa mohlo výrazne znížiť, aj keď sa personál na jeho jednotke intenzívnej starostlivosti výrazne nezlepšil. Verdi doplnené.

Jeho tím už nazbieral viac ako 100 dní náhradného voľna. Svedčí to nielen o nasadení zamestnancov, ale aj o tlaku na kliniky, aby prijímali ďalších zamestnancov. Náhradné voľno nielen pomohlo zamestnancom, ale dalo sa využiť aj ako stimul na nábor nových zamestnancov. Univerzitná nemocnica Mainz to už zaviedla do praxe, keď využila kolektívnu zmluvu o úľavách na prilákanie a udržanie nového personálu. Bezpochyby to prispieva k lepšej starostlivosti o pacientov.

Naliehavosť prilákať kvalifikovaných pracovníkov

Vzhľadom na súčasnú situáciu v systéme zdravotnej starostlivosti narastá potreba prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov. Štúdia od PwC ukazuje, že primeraný plat je najdôležitejším stimulom pre nábor v ošetrovateľstve. Väčšina 68 percent tých, ktorí sú ochotní zmeniť sa, nezamestnaní a absolventi z posledných troch rokov uvádzajú platy ako zásadnú podmienku pre zotrvanie v starostlivosti až do dôchodku.

Ďalšími dôležitými faktormi sú lepší pracovný čas, ktorý uviedlo 49 percent, a zlepšenie personálneho obsadenia, ktoré uviedlo 47 percent. Tieto výsledky jasne ukazujú, že na to, aby si kliniky udržali konkurencieschopnosť, musia ponúkať mzdové stimuly a lepšie pracovné podmienky. Skúsení špecialisti tiež veľmi oceňujú takéto stimuly, aj keď to uvádza len 41 percent.

Celkovo je zrejmé, že realizácia odľahčovacích opatrení a cielené oslovenie odborných zdrojov v zdravotníctve nepredstavujú krátkodobé riešenia, ale sú súčasťou komplexného procesu zmeny, ktorý je nevyhnutný na odbremenenie zamestnancov a udržateľné posilnenie systému zdravotníctva.