Zdravstvo v tranziciji: Zaposleni v MHH boj za olajšave!

Zdravstvo v tranziciji: Zaposleni v MHH boj za olajšave!

Zdravstveni sistem v Nemčiji se sooča z velikimi izzivi, predvsem na področju delovnih pogojev za zaposlene na klinikah. Izjemen korak v pravo smer je bil narejen na hannovrski medicinski fakulteti (MHH), kjer so se zaposleni borili za olajšave v sodelovanju s sindikatom Verdi. Glasno MHH Pogodba o olajšavah (E-VE), ki je začela veljati 1. aprila 2025, je namenjena trajni olajšavi zaposlenih v zdravstveni negi in zdravstveno-tehnični dejavnosti.

Podpredsednica MHH Martina Saurin je E-VE opisala kot znak spoštovanja in del privlačnosti delodajalca. Dogovor na primer ureja minimalno kadrovsko zasedenost na oddelkih in kompenzacijo obremenitev za nekatere stresne situacije, ki pogosto nastajajo pri vsakdanjem delu zaposlenih. To vključuje kratkoročne spremembe seznama ali dodelitve na drugih področjih.

Obremenitve v zdravstvu

V MZH poročajo o rekordnem številu zaposlenih v zdravstveni negi in medicinsko-tehničnih službah. Vendar pa še vedno obstaja velika potreba po novih kvalificiranih delavcih, da bi zadostili vse večji obremenitvi dela. E-VE določa, da so zaposleni upravičeni do nadomestila v obliki dodatnega prostega časa, če večkrat ne dosegajo dogovorjene minimalne zasedenosti. To je bilo za zaposlene ocenjeno kot zelo pozitivno, saj bi se, kot je poročala specialistična medicinska sestra Veith Stahlheber, lahko opazno zmanjšala delovna obremenitev, tudi če se osebje na njegovi enoti za intenzivno nego ni opazno izboljšalo. Verdi dopolnjeno.

Njegova ekipa je nabrala že več kot 100 dni kompenzacijskega dopusta. To ne kaže le predanosti zaposlenih, temveč tudi pritisk na klinike, da zaposlijo več osebja. Nadomestni dopust ni le pomagal zaposlenim, ampak bi ga lahko uporabili tudi kot spodbudo za zaposlovanje novih delavcev. Univerzitetna bolnišnica Mainz je to že uresničila s kolektivno pogodbo o olajšavah za privabljanje in ohranjanje novega osebja. Brez dvoma to prispeva k boljši oskrbi bolnikov.

Nujnost privabljanja kvalificiranih delavcev

Glede na trenutno stanje v zdravstvenem sistemu je nujnost privabljanja in ohranjanja usposobljenih delavcev vedno večja. Študija avtorja PwC kaže, da je primerna plača najpomembnejša spodbuda za zaposlovanje v zdravstveni negi. Večina, kar 68 odstotkov pripravljenih na spremembo, brezposelnih in diplomantov zadnjih treh let, navaja plačilo kot ključen pogoj za oskrbo do upokojitve.

Druga pomembna dejavnika sta boljši delovni čas, ki ga je navedlo 49 odstotkov, in izboljšana kadrovska zasedba, ki ga je navedlo 47 odstotkov. Ti rezultati jasno kažejo, da morajo klinike ponuditi plačne spodbude in boljše delovne pogoje, da bi ostale konkurenčne. Tudi izkušeni strokovnjaki tovrstne spodbude zelo cenijo, čeprav jih omenja le 41 odstotkov.

Na splošno je jasno, da izvajanje razbremenilnih ukrepov in ciljno naslavljanje strokovnih virov v zdravstvenem sistemu ne predstavljata kratkoročne rešitve, temveč del celovitega procesa sprememb, ki je nujen za razbremenitev zaposlenih in trajnostno krepitev zdravstvenega sistema.