امرأة من غوتنغن تفوز بجائزة تمويل بنك التنمية الألماني عن أطروحتها الرائدة حول البرازيل

امرأة من غوتنغن تفوز بجائزة تمويل بنك التنمية الألماني عن أطروحتها الرائدة حول البرازيل

حصلت الدكتورة لورا باروس، وهي خبيرة اقتصادية تنموية ملتزمة في جامعة غوتنغن، على جائزة التنمية من بنك التنمية الألماني في 28 يونيو 2025. وتحمل جائزتها عن أطروحتها عنوان "العواقب الاجتماعية والاقتصادية والسياسية لصدمات سوق العمل: أدلة من البرازيل". في هذه الأطروحة، يدرس باروس تأثير صدمات سوق العمل، وخاصة عمليات التسريح الجماعي للعمال، على عدم المساواة في الأجور بين الجنسين والعرق وعواقبها السياسية. يتم منح الجائزة، التي تبلغ قيمتها 5000 يورو، من قبل بنك KfW بالتعاون مع لجنة اقتصاديات التنمية في Verein für Socialpolitik e.V. لتكريم العلماء الشباب الذين يُظهر عملهم التفوق الأكاديمي والأهمية العملية.

وتؤكد باروس، التي تعمل حاليًا باحثة ما بعد الدكتوراه في أستاذية السياسة الاقتصادية الدولية بجامعة غوتنغن، في النتائج التي توصلت إليها أن تحرير التجارة يمكن أن يزيد التمييز ضد النساء من الأقليات المحرومة. علاوة على ذلك، فإنه يظهر أن البرامج السياسية اليمينية تكتسب نفوذا حيث يتأثر الرجال بالصدمات الأكبر في سوق العمل. ويسلط فصلها الأخير الضوء على كيفية تأثير الصدمات الاقتصادية السلبية بشكل كبير على تكوين الهيئات السياسية المحلية والسياسة المحلية.

الفائزون الآخرون بالجائزة وحفل توزيع الجوائز

وخلال المؤتمر السنوي للجنة اقتصاديات التنمية التابعة لجمعية السياسة الاجتماعية في فرانكفورت أم ماين، لم تُمنح الجائزة لباروس فقط. وفاز بالمركز الثاني فلوريان أ. مونش من جامعة برلين التقنية عن أطروحته حول "السياسة الصناعية والاستدلال السببي"، بينما حصل جوليان روز، الحائز على درجة الدكتوراه من جامعة باساو ومعهد RWI، على المركز الثاني أيضًا عن أطروحته "الاقتصاد الضعيف والمدى الطويل: مقالات تجريبية عن الطاقة والفقر الاقتصادي". أقيم حفل توزيع الجوائز في يونيو 2025 بحضور باحثين معروفين وممثلين رسميين، بما في ذلك ماتياس شوندلن، رئيس لجنة الاختيار، ويوخن كلوفي من بنك التنمية الألماني.

لا تشير هذه الجائزة إلى العمل البحثي المتميز فحسب، بل تسلط الضوء أيضًا على التحديات الملحة في أبحاث التنمية. تواجه المرأة مجموعة متنوعة من العيوب، خاصة في سوق العمل، كما ورد في تقرير صادر عن مؤسسة هانز بوكلر. إن الفجوة المتزايدة في الأجور، والتي تبين أنها ستبلغ 18٪ في ألمانيا في عام 2022، تسلط الضوء بشكل أكبر على الحاجة إلى تغييرات على المستويات التشغيلية والقانونية والاجتماعية.

تحديات المساواة بين الجنسين

ولا تزال المرأة تعاني من الحرمان الشديد من حيث الأجور وفرص التقدم وأعمال الرعاية. إن عوامل مختلفة، مثل عدم كفاية الأنظمة القانونية والمعتقدات النمطية حول تقييم العمل على أساس الجنس، تعني أن المهن الاجتماعية ومهن الرعاية التي تعمل فيها العديد من النساء غالبا ما يتم التقليل من قيمتها. إن تغطية المفاوضة الجماعية آخذة في الانخفاض، وتعد هياكل الأجور الشفافة نتيجة مباشرة لذلك.

وبلغت فجوة الرعاية بين الجنسين حوالي 44% في عام 2022، وتنعكس أيضًا في التوزيع غير العادل للمسؤوليات الأسرية بين الجنسين. في المتوسط، تعمل النساء 30 ساعة في الأسبوع والرجال 21 ساعة فقط في الأسبوع في المهام العائلية والمنزلية. تحاول مبادرات مثل "يوم المساواة في الأجر" و"يوم الرعاية المتساوية" بالإضافة إلى "فحص المساواة في الأجر" جعل هذه التفاوتات مرئية ومكافحتها. ومع ذلك، فإن التقدم نحو المساواة بين الجنسين ليس سريعًا على الإطلاق.

ولا يزال هناك العديد من التحديات التي يتعين التغلب عليها، ليس أقلها في المناصب القيادية. وتبلغ نسبة النساء في هذه المناصب 29% فقط، وفي مجالس إدارة أكبر 200 شركة تبلغ 18% فقط. تحاول مبادرات مثل "المرأة في المجالس الإشرافية" كسر السقف الزجاجي.

ونظرًا للموضوعات المعقدة التي تتناولها لورا باروس في أطروحتها، فإن بحثها لديه القدرة على توفير قوة دافعة مهمة للتغيير السياسي والاجتماعي. توضح جائزتك والتحديات المعترف بها للمساواة بين الجنسين مدى الارتباط الوثيق بين العلوم والقضايا الاجتماعية.