Жена от Гьотинген печели наградата за финансиране от KfW за новаторска дисертация за Бразилия

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Д-р Лаура Барос от университета в Гьотинген ще получи наградата за финансиране от KfW за 2025 г. за дисертацията си относно шоковете на пазара на труда в Бразилия.

Dr. Laura Barros von der Universität Göttingen erhält 2025 den KfW Förderpreis für ihre Dissertation über Arbeitsmarktschocks in Brasilien.
Д-р Лаура Барос от университета в Гьотинген ще получи наградата за финансиране от KfW за 2025 г. за дисертацията си относно шоковете на пазара на труда в Бразилия.

Жена от Гьотинген печели наградата за финансиране от KfW за новаторска дисертация за Бразилия

Д-р Лаура Барос, ангажиран икономист в областта на развитието в Университета на Гьотинген, беше удостоена с наградата за развитие на KfW на 28 юни 2025 г. Нейната награда за дисертацията е озаглавена „Социално-икономически и политически последици от сътресенията на пазара на труда: Доказателства от Бразилия“. В тази дисертация Барос изследва въздействието на сътресенията на пазара на труда, особено масовите съкращения, върху половите и етнически неравенства в заплащането и техните политически последици. Наградата на стойност 5000 евро се присъжда от KfW Bank в сътрудничество с Комитета по икономика на развитието на Verein für Socialpolitik e.V. за почитане на млади учени, чиято работа демонстрира както академични постижения, така и практическо значение.

Барос, която в момента е постдокторант в Професорството по международна икономическа политика в Университета на Гьотинген, подчертава в своите констатации, че либерализацията на търговията може да увеличи дискриминацията срещу жените от малцинствата в неравностойно положение. Освен това, това показва, че десните политически платформи придобиват влияние там, където мъжете са засегнати от по-големи сътресения на пазара на труда. Нейната последна глава подчертава как отрицателните икономически сътресения значително влияят върху състава на местните политически органи и местната политика.

Други наградени и церемония по награждаването

По време на годишната конференция на Комитета по икономика на развитието към Асоциацията за социална политика във Франкфурт на Майн наградата не беше присъдена само на Барос. Второто място отиде при Флориан А. Мюнх от Техническия университет в Берлин за неговата дисертация на тема „Индустриална политика и причинно-следствени изводи“, докато Джулиан Роуз, който има докторска степен от Университета в Пасау и RWI, също получи второ място за дисертацията си „Бедна икономика и дългосрочен план: Емпирични есета за енергийната и икономическата бедност“. Церемонията по награждаването се състоя през юни 2025 г. в присъствието на известни изследователи и официални представители, включително Матиас Шюнделн, председател на комисията за подбор, и Йохен Клуве от KfW.

Тази награда не само се отнася за изключителна изследователска работа, но също така подчертава неотложните предизвикателства в изследванията за развитие. Жените са изправени пред различни неудобства, особено на пазара на труда, както се обсъжда в доклад на фондация Hans Böckler. Нарастващата разлика в заплатите, за която беше установено, че е 18% в Германия през 2022 г., допълнително подчертава необходимостта от промени на оперативно, правно и социално ниво.

Предизвикателства на равенството между половете

Жените продължават да бъдат в тежко неравностойно положение по отношение на заплатите, възможностите за напредък и работата по грижи. Различни фактори, като неадекватни правни разпоредби и стереотипни вярвания относно оценката на работата според пола, означават, че социалните професии и професиите за грижи, в които работят много жени, често са подценени. Обхватът на колективното договаряне намалява и прозрачните структури на заплащане са пряк резултат от това.

Разликата в грижите между половете е била около 44% през 2022 г. и се отразява и в неравномерното разпределение на семейните отговорности между половете. Средно жените работят 30 часа седмично, а мъжете само 21 часа седмично за семейни и домашни задачи. Инициативи като „Ден на равно заплащане“ и „Ден на равни грижи“, както и „Проверка за равно заплащане“ се опитват да направят тези неравенства видими и да се борят с тях. Въпреки това напредъкът към равенство между половете е всичко друго, но не и бърз.

Остават да бъдат преодолени множество предизвикателства, не на последно място в ръководните позиции. Делът на жените на тези позиции е едва 29%, а в бордовете на топ 200 компании е едва 18%. Инициативи като „Жените в надзорните съвети“ се опитват да разбият стъкления таван.

Като се имат предвид сложните теми, които Лаура Барос разглежда в своята дисертация, нейните изследвания имат потенциала да осигурят важен тласък за политическа и социална промяна. Вашата награда и признатите предизвикателства на равенството между половете илюстрират колко тясно са свързани науката и социалните въпроси.