Η γυναίκα του Γκέτινγκεν κέρδισε το βραβείο χρηματοδότησης της KfW για πρωτοποριακή διατριβή στη Βραζιλία

Η γυναίκα του Γκέτινγκεν κέρδισε το βραβείο χρηματοδότησης της KfW για πρωτοποριακή διατριβή στη Βραζιλία

Η Δρ Laura Barros, αφοσιωμένη οικονομολόγος ανάπτυξης στο Πανεπιστήμιο του Göttingen, τιμήθηκε με το Βραβείο Ανάπτυξης KfW στις 28 Ιουνίου 2025. Το βραβείο της για τη διατριβή έχει τίτλο «Κοινωνικοοικονομικές και πολιτικές συνέπειες των σοκ στην αγορά εργασίας: Στοιχεία από τη Βραζιλία». Σε αυτή τη διατριβή, ο Barros εξετάζει τον αντίκτυπο των κραδασμών στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα των μαζικών απολύσεων, στις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των φύλων και των εθνικών ομάδων και τις συνέπειες της πολιτικής τους. Το έπαθλο, αξίας 5.000 ευρώ, απονέμεται από την KfW Bank σε συνεργασία με την Επιτροπή Οικονομικών Ανάπτυξης της Verein für Socialpolitik e.V. να τιμήσει νέους επιστήμονες των οποίων το έργο καταδεικνύει τόσο ακαδημαϊκή αριστεία όσο και πρακτική συνάφεια.

Η Barros, η οποία είναι επί του παρόντος μεταδιδακτορική ερευνήτρια στο Professorship of International Economic Policy στο Πανεπιστήμιο του Göttingen, τονίζει στα ευρήματά της ότι η ελευθέρωση του εμπορίου μπορεί να αυξήσει τις διακρίσεις εις βάρος των γυναικών από μειονεκτούσες μειονότητες. Επιπλέον, δείχνει ότι οι δεξιές πολιτικές πλατφόρμες αποκτούν επιρροή όπου οι άνδρες επηρεάζονται από μεγαλύτερα σοκ στην αγορά εργασίας. Το τελευταίο της κεφάλαιο υπογραμμίζει πώς οι αρνητικές οικονομικές κρίσεις επηρεάζουν σημαντικά τη σύνθεση των τοπικών πολιτικών φορέων και της τοπικής πολιτικής.

Άλλοι νικητές και η τελετή απονομής

Κατά τη διάρκεια του ετήσιου συνεδρίου της Επιτροπής Ανάπτυξης Οικονομικών της Ένωσης για την Κοινωνική Πολιτική στη Φρανκφούρτη του Μάιν, το βραβείο δεν απονεμήθηκε μόνο στον Barros. Η δεύτερη θέση έλαβε ο Florian A. Münch από το Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Βερολίνου για τη διατριβή του με θέμα «Industrial Policy and Causal Inference», ενώ ο Julian Rose, ο οποίος είναι διδακτορικός από το Πανεπιστήμιο του Passau και το RWI, έλαβε επίσης τη δεύτερη θέση για τη διατριβή του «Poor Economics and the Long Term: Empirical Essays on Energy and Economic Poverty». Η τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο του 2025 παρουσία γνωστών ερευνητών και επίσημων εκπροσώπων, μεταξύ των οποίων ο Matthias Schündeln, πρόεδρος της επιτροπής επιλογής, και ο Jochen Kluve από την KfW.

Αυτό το βραβείο δεν αναφέρεται μόνο σε εξαιρετικό ερευνητικό έργο, αλλά υπογραμμίζει επίσης τις επείγουσες προκλήσεις στην αναπτυξιακή έρευνα. Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν ποικίλα μειονεκτήματα, ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας, όπως αναφέρεται σε έκθεση του Ιδρύματος Hans Böckler. Η αυξανόμενη μισθολογική διαφορά, η οποία διαπιστώθηκε ότι ήταν 18% στη Γερμανία το 2022, υπογραμμίζει περαιτέρω την ανάγκη για αλλαγές σε λειτουργικό, νομικό και κοινωνικό επίπεδο.

Προκλήσεις για την ισότητα των φύλων

Οι γυναίκες εξακολουθούν να βρίσκονται σε σοβαρή μειονεκτική θέση όσον αφορά τους μισθούς, τις ευκαιρίες για ανέλιξη και την εργασία φροντίδας. Διάφοροι παράγοντες, όπως οι ανεπαρκείς νομικές ρυθμίσεις και οι στερεότυπες πεποιθήσεις σχετικά με την αξιολόγηση της εργασίας ανάλογα με το φύλο, σημαίνουν ότι τα κοινωνικά επαγγέλματα και τα επαγγέλματα φροντίδας στα οποία εργάζονται πολλές γυναίκες συχνά υποτιμώνται. Η κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων μειώνεται και οι διαφανείς δομές αμοιβών είναι άμεσο αποτέλεσμα αυτού.

Το χάσμα στη φροντίδα των φύλων ήταν περίπου 44% το 2022 και αντικατοπτρίζεται επίσης στην άνιση κατανομή των οικογενειακών ευθυνών μεταξύ των φύλων. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες εργάζονται 30 ώρες την εβδομάδα και οι άνδρες μόνο 21 ώρες την εβδομάδα σε οικογενειακές και οικιακές εργασίες. Πρωτοβουλίες όπως η «Ημέρα ίσης αμοιβής» και η «Ημέρα ίσης φροντίδας» καθώς και η «Έλεγχος ίσων αμοιβών» προσπαθούν να κάνουν αυτές τις ανισότητες ορατές και να τις καταπολεμήσουν. Ωστόσο, η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων κάθε άλλο παρά ταχεία είναι.

Ένα πλήθος προκλήσεων απομένει να ξεπεραστούν, ιδίως σε ηγετικές θέσεις. Το ποσοστό των γυναικών σε αυτές τις θέσεις είναι μόνο 29%, και στα διοικητικά συμβούλια των 200 κορυφαίων εταιρειών είναι μόνο 18%. Πρωτοβουλίες όπως «Γυναίκες σε Εποπτικά Συμβούλια» επιχειρούν να σπάσουν τη γυάλινη οροφή.

Δεδομένων των περίπλοκων θεμάτων που πραγματεύεται η Laura Barros στη διατριβή της, η έρευνά της έχει τη δυνατότητα να δώσει σημαντική ώθηση για πολιτικές και κοινωνικές αλλαγές. Το βραβείο σας και οι αναγνωρισμένες προκλήσεις της ισότητας των φύλων δείχνουν πόσο στενά συνδέονται η επιστήμη και τα κοινωνικά ζητήματα.