Une femme de Göttingen remporte un prix de financement de la KfW pour sa thèse révolutionnaire sur le Brésil

Une femme de Göttingen remporte un prix de financement de la KfW pour sa thèse révolutionnaire sur le Brésil

Laura Barros, économiste du développement engagée à l'Université de Göttingen, a reçu le 28 juin 2025 le Prix du développement KfW. Son prix pour sa thèse s'intitule « Conséquences socio-économiques et politiques des chocs sur le marché du travail : données probantes du Brésil ». Dans cette thèse, Barros examine l'impact des chocs sur le marché du travail, en particulier les licenciements massifs, sur les inégalités salariales entre hommes et femmes et leurs conséquences politiques. Le prix, d'une valeur de 5 000 euros, est décerné par la banque KfW en collaboration avec le comité d'économie du développement du Verein für Socialpolitik e.V. pour honorer de jeunes scientifiques dont les travaux démontrent à la fois l’excellence académique et la pertinence pratique.

Barros, qui est actuellement chercheuse postdoctorale à la chaire de politique économique internationale de l'université de Göttingen, souligne dans ses conclusions que la libéralisation du commerce peut accroître la discrimination à l'égard des femmes issues de minorités défavorisées. En outre, il montre que les programmes politiques de droite gagnent en influence là où les hommes sont touchés par des chocs plus importants sur le marché du travail. Son dernier chapitre souligne comment les chocs économiques négatifs influencent considérablement la composition des organes politiques locaux et la politique locale.

Autres lauréats et cérémonie de remise des prix

Lors de la conférence annuelle du Comité d'économie du développement de l'Association pour la politique sociale à Francfort-sur-le-Main, le prix n'a pas été attribué uniquement à Barros. La deuxième place est revenue à Florian A. Münch de l'Université technique de Berlin pour sa thèse sur « La politique industrielle et l'inférence causale », tandis que Julian Rose, titulaire d'un doctorat de l'Université de Passau et du RWI, a également reçu la deuxième place pour sa thèse « L'économie pauvre et le long terme : essais empiriques sur l'énergie et la pauvreté économique ». La cérémonie de remise des prix a eu lieu en juin 2025 en présence de chercheurs de renom et de représentants officiels, dont Matthias Schündeln, président du comité de sélection, et Jochen Kluve de la KfW.

Ce prix récompense non seulement des travaux de recherche exceptionnels, mais souligne également les défis urgents de la recherche pour le développement. Les femmes sont confrontées à de nombreux désavantages, notamment sur le marché du travail, comme le souligne un rapport de la Fondation Hans Böckler. L’écart salarial croissant, qui s’élevait à 18 % en Allemagne en 2022, souligne encore davantage la nécessité de changements aux niveaux opérationnel, juridique et social.

Les défis de l’égalité des sexes

Les femmes continuent d’être gravement désavantagées en termes de salaires, de possibilités d’avancement et de soins. Divers facteurs, tels que des réglementations juridiques inadéquates et des croyances stéréotypées concernant l'évaluation du travail en fonction du sexe, signifient que les professions sociales et de soins dans lesquelles travaillent de nombreuses femmes sont souvent sous-évaluées. La couverture des négociations collectives diminue et la transparence des structures salariales en est une conséquence directe.

L'écart entre les sexes en matière de soins était d'environ 44 % en 2022 et se reflète également dans la répartition inégale des responsabilités familiales entre les sexes. En moyenne, les femmes travaillent 30 heures par semaine et les hommes seulement 21 heures par semaine aux tâches familiales et domestiques. Des initiatives telles que « Equal Pay Day » et « Equal Care Day » ainsi que « Equal Pay Check » tentent de rendre ces inégalités visibles et de les combattre. Néanmoins, les progrès vers l’égalité des sexes sont loin d’être rapides.

Une multitude de défis restent à relever, notamment en ce qui concerne les postes de direction. La proportion de femmes occupant ces postes n'est que de 29 %, et dans les conseils d'administration des 200 plus grandes entreprises, elle n'est que de 18 %. Des initiatives telles que « Les femmes dans les conseils de surveillance » tentent de briser le plafond de verre.

Compte tenu des sujets complexes abordés par Laura Barros dans sa thèse, ses recherches ont le potentiel de donner une impulsion importante au changement politique et social. Votre prix et les défis reconnus de l’égalité des sexes illustrent à quel point la science et les questions sociales sont étroitement liées.