哥廷根女性凭借有关巴西的开创性论文荣获德国复兴信贷银行资助奖

哥廷根女性凭借有关巴西的开创性论文荣获德国复兴信贷银行资助奖

劳拉·巴罗斯 (Laura Barros) 博士是哥廷根大学的一名坚定的发展经济学家，于 2025 年 6 月 28 日荣获德国复兴信贷银行发展奖。她的论文获奖作品题为“劳动力市场冲击的社会经济和政治后果：来自巴西的证据”。在这篇论文中，巴罗斯研究了劳动力市场冲击（特别是大规模裁员）对性别和种族工资不平等及其政策后果的影响。该奖项价值 5,000 欧元，由德国复兴信贷银行与 Verein für Socialpolitik e.V. 发展经济学委员会合作颁发。表彰那些工作表现出学术卓越性和实践相关性的年轻科学家。

巴罗斯目前是哥廷根大学国际经济政策教授的博士后研究员，她在她的研究结果中强调，贸易自由化会增加对弱势少数群体妇女的歧视。此外，它表明，当男性受到更大的劳动力市场冲击影响时，右翼政治平台就会获得影响力。她的最后一章强调了负面经济冲击如何显着影响地方政治机构和地方政治的组成。

其他获奖者及颁奖典礼

在美因河畔法兰克福举行的社会政策协会发展经济学委员会年会上，该奖项不仅颁发给了巴罗斯。第二名是来自柏林工业大学的 Florian A. Münch 的论文《产业政策与因果推理》，而拥有帕绍大学和 RWI 博士学位的 Julian Rose 也凭借论文《贫困经济学与长期：能源与经济贫困的实证论文》获得第二名。颁奖典礼于 2025 年 6 月举行，知名研究人员和官方代表出席，包括评选委员会主席 Matthias Schündeln 和德国复兴信贷银行的 Jochen Kluve。

该奖项不仅表彰了杰出的研究工作，也凸显了发展研究面临的紧迫挑战。正如汉斯·伯克勒基金会的一份报告所讨论的那样，女性面临着各种不利条件，特别是在劳动力市场上。到 2022 年，德国的工资差距不断扩大，达到 18%，这进一步凸显了在运营、法律和社会层面进行变革的必要性。

性别平等的挑战

妇女在工资、晋升机会和护理工作方面仍然处于严重不利地位。各种因素，例如不完善的法律法规和对工作的性别评估的陈规定型观念，意味着许多妇女从事的社会和护理职业往往被低估。集体谈判覆盖率正在下降，透明的薪酬结构是其直接结果。

2022年，性别照顾差距约为44%，这也反映在两性之间家庭责任分配的不平等。平均而言，女性每周工作 30 小时，而男性每周仅工作 21 小时从事家庭和家务活。 “同工同酬日”和“同工同酬日”以及“同工同酬支票”等倡议试图让这些不平等现象变得可见并与之作斗争。然而，实现性别平等的进展却绝非迅速。

仍有许多挑战需要克服，尤其是领导职位方面的挑战。担任这些职位的女性比例仅为 29%，在 200 强公司的董事会中，这一比例仅为 18%。 “监事会中的女性”等举措试图打破玻璃天花板。

鉴于劳拉·巴罗斯在论文中讨论的复杂主题，她的研究有可能为政治和社会变革提供重要推动力。您的奖项和公认的性别平等挑战说明了科学与社会问题的紧密联系。