Suche
Mein Konto
هيلدسهايم تشجع المؤسسين: فرص جديدة للنساء في الشركات الناشئة!
تحصل جامعة هيلدسهايم على ما يقرب من مليون يورو لدعم الشركات الناشئة وتعزيز مهارات البدء وتكافؤ الفرص.
هيلدسهايم تشجع المؤسسين: فرص جديدة للنساء في الشركات الناشئة!
في 2 سبتمبر 2025، أعلنت جامعة هيلدسهايم عن الموافقة على طلبها للحصول على تمويل للشركات الناشئة في إطار برنامج KET. تبلغ قيمة هذه المنحة ما يقرب من مليون يورو على مدى ثلاث سنوات وتهدف إلى تعزيز التطوير الإضافي والتثبيت الإقليمي لتمويل الشركات الناشئة. ويهدف البرنامج الجديد، KET 2.0، بشكل خاص إلى توعية النساء وطلاب تدريب المعلمين بقضايا بدء الأعمال. تخطط الجامعة لتطوير عرض مؤهل شامل يركز على الشركات الناشئة الرقمية والمستدامة والاجتماعية والثقافية.
أحد العناصر الأساسية في KET 2.0 هو التعاون الوثيق مع النظام البيئي الإقليمي للشركات الناشئة، بما في ذلك اتفاقية التعاون مع وكالة التنمية الاقتصادية في هيلدسهايم HI-REG. يتم تقديم الدعم الاحترافي - بدءًا من النصائح والمؤهلات وحتى أماكن العمل لفرق البدء والدعم أثناء مفاوضات العقود. يتم تقديم نصائح البدء بشكل واضح في جامعة هيلدسهايم. سيبدأ البرنامج في خريف عام 2025 ويأتي بعد فترة التمويل الأصلية لبرنامج EXIST التي امتدت من أبريل 2020 إلى مارس 2025.
التركيز على النساء والشركات الناشئة الاجتماعية
منذ إطلاقها، قدمت KET الاستشارات لأكثر من 150 مشروعًا ناشئًا، تم تنفيذ أكثر من 30 منها بنجاح. أكمل أكثر من 2000 مشارك عروض التأهيل السابقة التي تقدمها KET. ومن أجل تلبية الاحتياجات المحددة للمؤسسات بشكل أفضل، ينبغي وضع تدابير إضافية مصممة خصيصًا. ويمكن لهذه، على سبيل المثال، أن تتناول موضوعات مثل بدء مشروع تجاري وتكوين أسرة، ونماذج الأعمال ذات التأثير الاجتماعي، والتسامح مع الأخطاء، والتعامل مع تجارب التمييز. يمكن أن تساعد الاستطلاعات الأولية في تحديد أكبر التحديات التي تواجهها المؤسسات الطموحات.
ويمكن أن تقدم التدابير موضوعات عامة لبدء الشركات في أشكال محددة للنساء، مثل "نهج المستثمر للمؤسسات" أو "التدريب على تقديم العروض التقديمية للمؤسسات". بالإضافة إلى ذلك، يمكن تصور إنشاء ما يسمى بـ "المساحات الآمنة" للنساء فقط، إلى جانب أحداث التواصل والتقارير من نماذج القدوة. يعتبر الدعم الفردي من خلال الشبكات ضروريًا لزيادة ظهور المؤسسيات ونجاحهن.
تكافؤ الفرص في قطاع الشركات الناشئة
ويشير تكوين الجمهور الذي يبلغ نحو 80% من النساء إلى زيادة الوعي بالمشكلة. وتظهر إحدى الدراسات أيضًا أن النساء يعانين من الفجوة بين الجنسين على أنها أكثر خطورة من زملائهن الذكور، الذين غالبًا ما ينظرون إلى هذه المشكلة بشكل أقل انتقادًا. كما وجد الدكتور دانييل شراد تيشلر من مؤسسة برتلسمان أن نماذج القدوة المهنية قد تم إنشاؤها بالفعل في الرعاية النهارية والمدرسة ولها تأثير كبير على إدراك ودعم المؤسسين من النساء.
ومن خلال الاستراتيجيات الجديدة والتمويل المقترح، ترى جامعة هيلدسهايم فرصًا عديدة لتعزيز إمكانات الشركات الناشئة بشكل مستدام في المنطقة وفي الوقت نفسه تقديم مساهمة مهمة في تكافؤ الفرص في قطاع الشركات الناشئة. ستظهر الأشهر المقبلة إلى أي مدى يمكن لـ KET 2.0 تحفيز روح المبادرة، خاصة بين النساء.
uni-hildesheim.de تشير التقارير إلى أن برنامج KET بدأ الآن بالتركيز على النساء.
موجود.de يشرح ما هي التدابير المحددة المخطط لها للمؤسسات الطموحات.
bertelsmann-stiftung.de يتناول التحديات المتعلقة بتكافؤ الفرص في قطاع الشركات الناشئة.