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Hildesheim promeut les fondatrices : de nouvelles opportunités pour les femmes dans les startups !
L'Université d'Hildesheim reçoit près d'un million d'euros pour soutenir les startups, renforcer les compétences des start-up et l'égalité des chances.
Hildesheim promeut les fondatrices : de nouvelles opportunités pour les femmes dans les startups !
Le 2 septembre 2025, l'Université d'Hildesheim a annoncé que sa demande de financement de démarrage dans le cadre du programme KET avait été approuvée. Cette subvention s'élève à près d'un million d'euros sur une période de trois ans et vise à renforcer le développement et l'ancrage régional du financement des startups. Le nouveau programme, KET 2.0, a pour objectif particulier de sensibiliser les femmes et les étudiants en formation d'enseignants aux problématiques des start-up. L'université prévoit de développer une offre de qualification complète axée sur les start-ups numériques, durables et socioculturelles.
Un élément central de KET 2.0 est une coopération étroite avec l'écosystème régional des start-up, y compris un accord de coopération avec l'agence de développement économique de Hildesheim HI-REG. Un accompagnement professionnel est proposé – depuis les conseils et qualifications jusqu'aux postes de travail pour les équipes de démarrage et l'accompagnement lors des négociations contractuelles. Des conseils de démarrage sont visiblement proposés à l'Université d'Hildesheim. Le programme débutera à l’automne 2025 et fait suite à une période de financement originale du programme EXIST qui s’est déroulée d’avril 2020 à mars 2025.
Focus sur les femmes et les start-up sociales
Depuis sa création, KET a conseillé plus de 150 projets de start-up, dont plus de 30 ont été mis en œuvre avec succès. Plus de 2 000 participants ont suivi les offres de qualification précédentes de KET. Afin de mieux répondre aux besoins spécifiques des fondatrices, des mesures supplémentaires sur mesure devraient être développées. Ceux-ci pourraient, par exemple, aborder des sujets tels que la création d'une entreprise et la famille, les modèles commerciaux à impact social, la tolérance aux erreurs et la gestion des expériences de discrimination. Des enquêtes préliminaires pourraient aider à identifier les plus grands défis auxquels sont confrontées les aspirantes fondatrices.
Les mesures pourraient proposer des sujets généraux sur les start-ups dans des formats spécifiques pour les femmes, tels que « l’approche des investisseurs pour les fondatrices » ou « la formation au pitch pour les fondatrices ». En outre, la création de soi-disant « espaces sûrs » réservés aux femmes est envisageable, combinée à des événements de réseautage et à des rapports de modèles. L’accompagnement individuel via les réseaux est considéré comme essentiel pour accroître la visibilité et la réussite des fondatrices.
L'égalité des chances dans le secteur des startups
La composition du public, composée d'environ 80 % de femmes, témoigne d'une prise de conscience accrue du problème. Une étude montre également que les femmes perçoivent l'écart entre les sexes comme plus grave que leurs collègues masculins, qui considèrent souvent ce problème de manière moins critique. Le Dr Daniel Schraad-Tischler de la Fondation Bertelsmann a également constaté que des modèles professionnels sont déjà créés dans les crèches et les écoles et ont une influence significative sur la perception et le soutien des fondatrices.
Avec les nouvelles stratégies et les financements proposés, l'Université d'Hildesheim voit de nombreuses opportunités pour promouvoir durablement le potentiel de start-up dans la région et en même temps apporter une contribution importante à l'égalité des chances dans le secteur des start-up. Les mois à venir montreront à quel point le KET 2.0 peut stimuler l’esprit d’entreprise, notamment chez les femmes.
uni-hildesheim.de rapporte que le programme KET commence désormais à se concentrer sur les femmes.
exister.de explique quelles mesures spécifiques sont prévues pour les aspirantes fondatrices.
bertelsmann-stiftung.de aborde les défis liés à l’égalité des chances dans le secteur des startups.