Suche
Mein Konto
Hildesheim promoot vrouwelijke oprichters: nieuwe kansen voor vrouwen in startups!
De Universiteit van Hildesheim ontvangt bijna een miljoen euro om startups te ondersteunen, start-upvaardigheden te versterken en gelijke kansen te bieden.
Hildesheim promoot vrouwelijke oprichters: nieuwe kansen voor vrouwen in startups!
Op 2 september 2025 maakte de Universiteit van Hildesheim bekend dat haar aanvraag voor startfinanciering in het kader van het KET-programma was goedgekeurd. Deze subsidie bedraagt bijna één miljoen euro over een periode van drie jaar en is bedoeld om de verdere ontwikkeling en regionale verankering van de startupfinanciering te versterken. Het nieuwe programma, KET 2.0, heeft als specifiek doel vrouwen en studenten van de lerarenopleiding te sensibiliseren voor start-upvraagstukken. De universiteit is van plan een uitgebreid kwalificatieaanbod te ontwikkelen dat zich richt op digitale, duurzame en sociaal-culturele startups.
Een centraal element van KET 2.0 is nauwe samenwerking met het regionale startup-ecosysteem, inclusief een samenwerkingsovereenkomst met het Hildesheimse economische ontwikkelingsagentschap HI-REG. Er wordt professionele ondersteuning geboden – van advies en kwalificaties tot werkplekken voor startup-teams en ondersteuning tijdens contractonderhandelingen. Start-upadvies wordt zichtbaar aangeboden aan de Universiteit van Hildesheim. Het programma start in het najaar van 2025 en komt na een oorspronkelijke financieringsperiode van het EXIST-programma die liep van april 2020 tot maart 2025.
Focus op vrouwen en sociale start-ups
Sinds de introductie heeft KET ruim 150 startende projecten geadviseerd, waarvan er ruim 30 succesvol zijn geïmplementeerd. Meer dan 2.000 deelnemers hebben het eerdere kwalificatieaanbod van KET voltooid. Om beter tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van vrouwelijke oprichters moeten aanvullende maatregelen op maat worden ontwikkeld. Deze kunnen bijvoorbeeld onderwerpen behandelen als het starten van een bedrijf en een gezin, bedrijfsmodellen voor sociale impact, tolerantie voor fouten en het omgaan met ervaringen met discriminatie. Voorlopige onderzoeken kunnen helpen bij het identificeren van de grootste uitdagingen waarmee vrouwelijke oprichters worden geconfronteerd.
De maatregelen zouden algemene start-uponderwerpen kunnen aanbieden in specifieke formats voor vrouwen, zoals “investeerdersaanpak voor vrouwelijke oprichters” of “pitchtraining voor vrouwelijke oprichters”. Daarnaast is het creëren van zogenaamde ‘safe spaces’ alleen voor vrouwen denkbaar, gecombineerd met netwerkevenementen en reportages van rolmodellen. Individuele ondersteuning via netwerken wordt als essentieel beschouwd om de zichtbaarheid en het succes van vrouwelijke oprichters te vergroten.
Gelijke kansen in de startupsector
De samenstelling van het publiek, die voor ongeveer 80% uit vrouwen bestaat, duidt op een toegenomen bewustzijn van het probleem. Uit onderzoek blijkt ook dat vrouwen de genderkloof als ernstiger ervaren dan hun mannelijke collega’s, die dit probleem vaak minder kritisch bekijken. Dr. Daniel Schraad-Tischler van de Bertelsmann Foundation ontdekte ook dat professionele rolmodellen al worden gecreëerd in de kinderopvang en op school en een aanzienlijke invloed hebben op de perceptie en steun van vrouwelijke oprichters.
Met de nieuwe strategieën en de voorgestelde financiering ziet de Universiteit van Hildesheim talloze kansen om het startuppotentieel in de regio duurzaam te bevorderen en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage te leveren aan gelijke kansen in de startupsector. De komende maanden zullen uitwijzen in welke mate ST 2.0 de ondernemingsgeest kan stimuleren, vooral onder vrouwen.
uni-hildesheim.de meldt dat het KET-programma nu begint met een focus op vrouwen.
exist.de legt uit welke specifieke maatregelen er gepland zijn voor aspirant-vrouwelijke oprichters.
bertelsmann-stiftung.de richt zich op de uitdagingen met betrekking tot gelijke kansen in de startup-sector.