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Hildesheim promove mulheres fundadoras: Novas oportunidades para mulheres em startups!
A Universidade de Hildesheim recebe quase um milhão de euros para apoiar startups, fortalecer as competências das start-ups e a igualdade de oportunidades.
Hildesheim promove mulheres fundadoras: Novas oportunidades para mulheres em startups!
Em 2 de setembro de 2025, a Universidade de Hildesheim anunciou que seu pedido de financiamento inicial no âmbito do programa KET havia sido aprovado. Esta subvenção ascende a quase um milhão de euros durante um período de três anos e destina-se a reforçar o desenvolvimento e a ancoragem regional do financiamento de startups. O novo programa, KET 2.0, tem o objectivo específico de sensibilizar as mulheres e os estudantes de formação de professores para as questões iniciais. A universidade planeja desenvolver uma oferta abrangente de qualificação com foco em start-ups digitais, sustentáveis e socioculturais.
Um elemento central do KET 2.0 é a cooperação estreita com o ecossistema regional de start-ups, incluindo um acordo de cooperação com a agência de desenvolvimento económico de Hildesheim, HI-REG. É oferecido apoio profissional – desde aconselhamento e qualificações até locais de trabalho para equipas start-up e apoio durante negociações de contratos. Aconselhamento para start-ups é oferecido visivelmente na Universidade de Hildesheim. O programa terá início no outono de 2025 e surge após um período de financiamento original do programa EXIST que decorreu de abril de 2020 a março de 2025.
Foco nas mulheres e nas start-ups sociais
Desde a sua introdução, a KET assessorou mais de 150 projetos start-up, dos quais mais de 30 foram implementados com sucesso. Mais de 2.000 participantes completaram as ofertas de qualificação anteriores do KET. A fim de melhor responder às necessidades específicas das mulheres fundadoras, deverão ser desenvolvidas medidas adicionais adaptadas. Estes poderiam, por exemplo, abordar temas como a criação de uma empresa e de uma família, modelos de negócios para impacto social, tolerância a erros e como lidar com experiências de discriminação. Pesquisas preliminares podem ajudar a identificar os maiores desafios que as aspirantes a fundadoras enfrentam.
As medidas poderiam oferecer temas gerais para start-ups em formatos específicos para mulheres, tais como “abordagem de investidor para mulheres fundadoras” ou “formação de pitch para mulheres fundadoras”. Além disso, é concebível a criação dos chamados “espaços seguros” apenas para mulheres, combinada com eventos de networking e relatórios de modelos. O apoio individual através de redes é considerado essencial para aumentar a visibilidade e o sucesso das fundadoras.
Igualdade de oportunidades no setor de startups
A composição do público em torno de 80% de mulheres indica uma maior consciência do problema. Um estudo mostra também que as mulheres consideram a disparidade de género mais grave do que os seus colegas do sexo masculino, que muitas vezes encaram este problema de forma menos crítica. O Dr. Daniel Schraad-Tischler, da Fundação Bertelsmann, também descobriu que modelos profissionais já são criados em creches e escolas e têm uma influência significativa na percepção e no apoio das mulheres fundadoras.
Com as novas estratégias e o financiamento proposto, a Universidade de Hildesheim vê inúmeras oportunidades para promover de forma sustentável o potencial de start-up na região e, ao mesmo tempo, dar um contributo importante para a igualdade de oportunidades no setor de start-up. Os próximos meses mostrarão até que ponto o KET 2.0 pode estimular o espírito empreendedor, especialmente entre as mulheres.
uni-hildesheim.de relata que o programa KET está agora a começar centrado nas mulheres.
existe.de explica quais medidas específicas estão planejadas para aspirantes a fundadoras.
bertelsmann-stiftung.de aborda os desafios relativos à igualdade de oportunidades no setor de startups.