هيلدسهايم في حمى المساواة: الأساتذة الإناث يتألقن بالأرقام!

هيلدسهايم في حمى المساواة: الأساتذة الإناث يتألقن بالأرقام!

بفضل مفهوم المساواة كجزء من برنامج الأستاذة لعام 2030، أثبتت جامعة هيلدسهايم نفسها كشركة رائدة في تشجيع العالمات. أُعلن يوم الأربعاء 18 يونيو 2025 أن الجامعة جزء من برنامج التمويل الوطني التابع للوزارة الاتحادية للبحوث والتكنولوجيا والفضاء. والهدف من البرنامج هو زيادة نسبة النساء في مناصب الأستاذية في مجموعتي الرواتب م2 وم3.

منذ إطلاق البرنامج في عام 2008، تم تسجيل أكثر من 850 منصب أستاذية ممولة على الصعيد الوطني. وفي جامعة هيلدسهايم، تبلغ نسبة الأساتذة الإناث حالياً نسبة مذهلة تبلغ 42%، وهي أعلى من المتوسط ​​الوطني البالغ 29%. وتظهر البيانات أيضًا أنه تم تعيين ما مجموعه 63 أستاذًا و57 أستاذة منذ عام 2008.

سياسة المساواة في جامعة هيلدسهايم

الدكتورة سيلفيا لانج، مسؤولة تكافؤ الفرص المركزية بالجامعة، تسلط الضوء على الممارسة الحية للمساواة. وتساهم سياسة المساواة النشطة هذه بشكل كبير في ارتفاع نسبة النساء. ويمول التمويل المقدم من البرنامج مجموعة من التدابير والمشاريع التي تهدف على وجه التحديد إلى تعزيز المساواة، وخاصة بالنسبة للطالبات والعلماء في المراحل المهنية المبكرة.

ويسعى برنامج الأستاذات إلى تحقيق هدفين رئيسيين: من ناحية، زيادة نسبة النساء في مناصب الأستاذية، ومن ناحية أخرى، تعزيز هياكل المساواة في الجامعات. وللقيام بذلك، يجب على الجامعات تقديم مفاهيم المساواة، والتي يتم تقييمها بعد ذلك من قبل لجنة قبل تقديم طلبات التمويل للتعيينات الأولية الدائمة في أستاذية W2 أو W3. تغطي الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث (BMBF) ما يصل إلى 50% من التمويل، في حين يمكن أيضًا التقدم للحصول على أموال إضافية من خلال الولاية.

مبادرات لدعم العالمات

يبدأ مكتب تكافؤ الفرص في جامعة هيلدسهايم مجموعة متنوعة من المشاريع لدعم العالمات. ويشمل ذلك الحصول على شهادة كجامعة صديقة للأسرة، وتوجيه ProCareer للطالبات والخريجات، وتدابير تطوير الموظفين الفرديين. تهدف المنح الدراسية والمناصب للتقدم للحصول على درجة الدكتوراه والتطبيقات البحثية إلى تعزيز توظيف النساء على المدى الطويل في المهن العلمية.

وحتى الآن، تم تقديم الدعم المالي لسبع أستاذات منذ عام 2008. ومن المتوقع إضافة طلبين أو ثلاثة طلبات تمويل إضافية في جولة البرنامج الحالية. وتشكل هذه التدابير جزءا من التحديات التي تتطلب التنفيذ المستدام لمفهوم المساواة والترسيخ الهيكلي للمشاريع المجربة والجديدة.

لقد كان لبرنامج الأستاذة تأثير إيجابي في جميع أنحاء ألمانيا منذ طرحه. فهو لا يعزز المساواة بين المرأة والرجل في الجامعات فحسب، بل يساعد أيضًا في مواجهة "التسرب"، الذي تتناقص فيه نسبة النساء في المناصب الأكاديمية العليا. وتبلغ نسبة النساء الحاصلات على مؤهلات تعليمية تصل إلى درجة الدكتوراه 46% لطلاب الدكتوراه و37% لمرشحي ما بعد الدكتوراه، لكن نسبة الأساتذة الإناث لا تتجاوز 29%.

تستمر الجولة الثالثة والأخيرة من التقديمات لبرنامج البروفيسور 2030 حتى 31 أغسطس 2025. والجامعات مدعوة لتقديم مفاهيم المساواة الفردية من أجل الاستفادة من التمويل. يمكن للجامعات التي تم منحها بالفعل الحصول على لقب "جامعة الفرص المتساوية" والتقدم بطلب للحصول على تمويل إضافي من أجل توسيع سياسة المساواة الخاصة بها.

وتبلغ الاستثمارات في المراحل الأولى من البرنامج ما مجموعه 150 مليون يورو. ومن المقرر تخصيص ما يصل إلى 320 مليون يورو للجولات القادمة. وهذا يدل على التزام BMBF المستمر بتعزيز المساواة في العلوم، وهو أمر ذو أهمية كبيرة لتطوير المشهد الجامعي في ألمانيا.

وباختصار، تعد جامعة هيلدسهايم مثالاً بارزًا على الكيفية التي يمكن بها للتدابير والبرامج المستهدفة أن تعمل بشكل فعال على تعزيز المساواة للمرأة في مجال العلوم. وتظهر النجاحات التي تحققت في السنوات الأخيرة أنه يمكن تحقيق التقدم من خلال الالتزام وتدابير الدعم المنظمة.

جامعة هيلدسهايم التقارير التي ...

بمبف إعلام عن برنامج الأستاذ...