Хилдесхайм в треска за равенство: жените професори блестят в брой!

Хилдесхайм в треска за равенство: жените професори блестят в брой!

Със своята концепция за равенство като част от Програмата за професори за 2030 г. Университетът в Хилдесхайм се утвърди като пионер в насърчаването на жени учени. В сряда, 18 юни 2025 г., беше обявено, че университетът е част от общонационалната програма за финансиране на Федералното министерство за изследвания, технологии и космос. Целта на програмата е да се увеличи делът на жените в професорите в групи заплати W2 и W3.

От въвеждането на програмата през 2008 г. в цялата страна са записани над 850 финансирани професорски позиции на жени. В университета в Хилдесхайм делът на жените преподаватели в момента е впечатляващите 42%, което е над средното за страната ниво от 29%. Данните сочат още, че от 2008 г. насам са назначени общо 63 мъже и 57 жени професори.

Политика за равенство в университета в Хилдесхайм

Д-р Силвия Ланге, централен служител по равните възможности в университета, подчертава живата практика на равенство. Тази активна политика за равенство допринася значително за високия дял на жените. Финансирането, осигурено от програмата, финансира набор от мерки и проекти, които конкретно целят насърчаване на равенството, особено за студентки и учени в ранните фази на кариерата.

Програмата за жени професори преследва две основни цели: от една страна, да увеличи дела на жените в професорите и, от друга страна, да укрепи структурите за равенство в университетите. За да направят това, университетите трябва да представят концепции за равенство, които след това се оценяват от комисия, преди да могат да бъдат подадени заявления за финансиране за постоянни първоначални назначения на W2 или W3 професори. Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) покрива до 50% от финансирането, като за допълнителни средства може да се кандидатства и чрез държавата.

Инициативи за подкрепа на жените учени

Службата за равни възможности към университета в Хилдесхайм инициира различни проекти в подкрепа на жените учени. Те включват сертифициране като приятелски настроен към семейството университет, менторство ProCareer за студентки и завършили студенти и индивидуални мерки за развитие на персонала. Стипендиите и позициите за докторантура и приложения за научни изследвания имат за цел да насърчат дългосрочното набиране на жени за научна кариера.

Досега е подадено заявление за финансова подкрепа за седем жени професори от 2008 г. насам. Очаква се две до три допълнителни заявления за финансиране да бъдат добавени в настоящия кръг на програмата. Тези мерки са част от предизвикателствата, които изискват устойчиво прилагане на концепцията за равенство и структурно закрепване на доказани и нови проекти.

Програмата за жени професори има положително въздействие в цяла Германия от въвеждането си. Той не само насърчава равенството между жените и мъжете в университетите, но също така помага да се противодейства на „спукания тръбопровод“, в който делът на жените на висши академични длъжности намалява. Делът на жените с образователна квалификация до докторска степен е 46% за докторантите и 37% за постдокторантите, но делът на жените професори е само 29%.

Третият и последен кръг на кандидатстване за професорската програма за 2030 г. продължава до 31 август 2025 г. Университетите са поканени да представят индивидуални концепции за равенство, за да се възползват от финансирането. Университетите, които вече са наградени, могат да получат титлата „Университет за равни възможности“ и да кандидатстват за допълнително финансиране, за да разширят допълнително своята политика за равенство.

Инвестициите в първите фази на програмата възлизат на общо 150 милиона евро. За следващите кръгове са планирани до 320 милиона евро. Това показва трайния ангажимент на BMBF за насърчаване на равенството в науката, което е от голямо значение за развитието на университетския пейзаж в Германия.

В обобщение, университетът в Хилдесхайм е изключителен пример за това как целенасочените мерки и програми могат активно да насърчават равенството на жените в науката. Успехите от последните години показват, че може да се постигне напредък с ангажираност и структурирани мерки за подкрепа.

Университет в Хилдесхайм съобщава, че...

BMBF информира за професорската програма...