Hildesheim v horečce rovnosti: profesorky září v číslech!

Hildesheim v horečce rovnosti: profesorky září v číslech!

Univerzita v Hildesheimu se se svým konceptem rovnosti v rámci Profesorského programu 2030 etablovala jako průkopník v podpoře vědkyň. Ve středu 18. června 2025 bylo oznámeno, že univerzita je součástí celostátního programu financování Spolkového ministerstva pro výzkum, technologie a vesmír. Cílem programu je zvýšit podíl žen na profesurách v platových skupinách W2 a W3.

Od zavedení programu v roce 2008 bylo celostátně zaznamenáno více než 850 financovaných ženských profesur. Na univerzitě v Hildesheimu je v současnosti podíl profesorek působivých 42 %, což je nad celostátním průměrem 29 %. Z údajů dále vyplývá, že od roku 2008 bylo jmenováno celkem 63 profesorů a 57 profesorek.

Politika rovnosti na univerzitě v Hildesheimu

Dr. Silvia Langeová, ústřední referentka pro rovné příležitosti univerzity, zdůrazňuje žitou praxi rovnosti. Tato aktivní politika rovnosti významně přispívá k vysokému podílu žen. Financování poskytované programem financuje řadu opatření a projektů, které se konkrétně zaměřují na podporu rovnosti, zejména pro studentky a vědkyně v raných fázích kariéry.

Program profesorek sleduje dva hlavní cíle: na jedné straně zvýšit podíl žen na profesurách a na druhé straně posílit rovnoprávné struktury na univerzitách. Za tímto účelem musí univerzity předložit koncepty rovnosti, které jsou poté posouzeny komisí předtím, než mohou být podány žádosti o stálá počáteční jmenování do profesury W2 nebo W3. Spolkové ministerstvo školství a výzkumu (BMBF) pokrývá až 50 % financování, přičemž o další prostředky lze žádat i prostřednictvím státu.

Iniciativy na podporu vědkyň

Kancelář pro rovné příležitosti na univerzitě v Hildesheimu iniciuje řadu projektů na podporu vědkyň. Patří mezi ně certifikace univerzity přátelské k rodině, mentoring ProCareer pro studentky a absolventky a individuální opatření v oblasti personálního rozvoje. Stipendia a pozice pro doktorandský postup a výzkumné aplikace jsou určeny k podpoře dlouhodobého náboru žen pro vědecké kariéry.

Od roku 2008 bylo zatím zažádáno o finanční podporu pro sedm profesorek. Očekává se, že v aktuálním programovém kole přibudou další dvě až tři žádosti o dotaci. Tato opatření jsou součástí výzev, které vyžadují udržitelné zavádění konceptu rovnosti a strukturální ukotvení osvědčených i nových projektů.

Program profesorek má od svého zavedení pozitivní dopad v celém Německu. Nejenže prosazuje rovnost mezi ženami a muži na univerzitách, ale také pomáhá čelit „děravému potrubí“, v němž se podíl žen na vysokých akademických pozicích snižuje. Podíl žen se vzděláním do doktorátu je 46 % u doktorandů a 37 % u postdoktorandů, ale podíl profesorek je pouze 29 %.

Třetí a poslední kolo přihlášek do Profesorského programu 2030 probíhá do 31. srpna 2025. Univerzity jsou vyzvány, aby předložily jednotlivé koncepty rovnosti, aby mohly využít financování. Univerzity, které již byly oceněny, mohou získat titul „Univerzita rovných příležitostí“ a požádat o dodatečné financování za účelem dalšího rozšíření své politiky rovnosti.

Investice v prvních fázích programu dosahují celkové výše 150 milionů eur. Pro nadcházející kola je plánováno až 320 milionů eur. To ukazuje trvalé odhodlání BMBF podporovat rovnost ve vědě, která má velký význam pro rozvoj univerzitního prostředí v Německu.

Stručně řečeno, Univerzita v Hildesheimu je vynikajícím příkladem toho, jak cílená opatření a programy mohou aktivně podporovat rovnost žen ve vědě. Úspěchy posledních let ukazují, že pokroku lze dosáhnout angažovaností a strukturovanými podpůrnými opatřeními.

University of Hildesheim hlásí, že...

BMBF informuje o profesorském programu...