Hildesheim i ligestillingsfeber: kvindelige professorer skinner i tal!

Hildesheim i ligestillingsfeber: kvindelige professorer skinner i tal!

Med sit ligestillingskoncept som en del af 2030 Professor Program har University of Hildesheim etableret sig som en pioner inden for fremme af kvindelige videnskabsmænd. Onsdag den 18. juni 2025 blev det meddelt, at universitetet er en del af det landsdækkende finansieringsprogram for Forbundsministeriet for Forskning, Teknologi og Rum. Målet med uddannelsen er at øge andelen af ​​kvinder i professorater i løngruppe W2 og W3.

Siden programmet blev introduceret i 2008, er der registreret over 850 finansierede kvindelige professorater på landsplan. På universitetet i Hildesheim er andelen af ​​kvindelige professorer i øjeblikket imponerende 42 %, hvilket er over landsgennemsnittet på 29 %. Dataene viser også, at der siden 2008 er blevet ansat i alt 63 mandlige og 57 kvindelige professorer.

Ligestillingspolitik ved universitetet i Hildesheim

Dr. Silvia Lange, universitetets centrale ligestillingsmedarbejder, fremhæver den levede praksis med ligestilling. Denne aktive ligestillingspolitik bidrager væsentligt til den høje andel af kvinder. Midlerne fra programmet finansierer en række foranstaltninger og projekter, der specifikt har til formål at fremme ligestilling, især for kvindelige studerende og forskere i tidlige karrierefaser.

Den kvindelige professoruddannelse forfølger to centrale mål: På den ene side at øge andelen af ​​kvinder i professorater og på den anden side at styrke ligestillingsstrukturerne på universiteterne. For at gøre dette skal universiteterne indsende ligestillingskoncepter, som derefter vurderes af et udvalg, før der kan indsendes finansieringsansøgninger om faste førsteansættelser til W2- eller W3-professorater. Forbundsministeriet for uddannelse og forskning (BMBF) dækker op til 50 % af finansieringen, mens der også kan søges om yderligere midler gennem staten.

Initiativer til støtte for kvindelige forskere

Kontoret for lige muligheder ved universitetet i Hildesheim igangsætter en række projekter for at støtte kvindelige videnskabsmænd. Disse omfatter certificering som et familievenligt universitet, ProCareer mentoring for kvindelige studerende og kandidater og individuelle personaleudviklingsforanstaltninger. Stipendier og stillinger til doktorgradsavancement og forskningsansøgninger har til formål at fremme den langsigtede rekruttering af kvinder til videnskabelige karrierer.

Foreløbig er der søgt om økonomisk støtte til syv kvindelige professorer siden 2008. Det forventes, at der vil blive tilføjet to til tre yderligere støtteansøgninger i den igangværende uddannelsesrunde. Disse tiltag er en del af de udfordringer, der kræver en bæredygtig implementering af ligestillingskonceptet og den strukturelle forankring af gennemprøvede og nye projekter.

Det kvindelige professorprogram har haft en positiv effekt i hele Tyskland siden dets introduktion. Det fremmer ikke kun ligestilling mellem kvinder og mænd på universiteterne, men er også med til at modvirke den "lækage pipeline", hvor andelen af ​​kvinder i akademiske ledende stillinger er faldende. Andelen af ​​kvinder med uddannelsesmæssige kvalifikationer op til en doktorgrad er 46 % for ph.d.-studerende og 37 % for postdoc-kandidater, men andelen af ​​kvindelige professorer er kun 29 %.

Tredje og sidste runde af afleveringer for 2030 Professor Programme løber frem til 31. august 2025. Universiteter opfordres til at indsende individuelle ligestillingskoncepter for at få gavn af støtten. Universiteter, der allerede er blevet tildelt, kan modtage titlen "Equal Opportunity University" og ansøge om yderligere finansiering for yderligere at udvide deres ligestillingspolitik.

Investeringerne i de første faser af programmet beløber sig til i alt 150 millioner euro. Der er planlagt op mod 320 millioner euro til de kommende runder. Dette viser BMBF's vedvarende engagement i at fremme ligestilling i videnskaben, hvilket er af stor betydning for udviklingen af ​​universitetslandskabet i Tyskland.

Sammenfattende er University of Hildesheim et fremragende eksempel på, hvordan målrettede foranstaltninger og programmer aktivt kan fremme ligestilling for kvinder i videnskaben. De seneste års succeser viser, at fremskridt kan opnås med engagement og strukturerede støtteforanstaltninger.

Universitetet i Hildesheim rapporterer, at...

BMBF informerer om professoruddannelsen...