Το Hildesheim σε πυρετό ισότητας: Οι γυναίκες καθηγήτριες λάμπουν αριθμητικά!

Το Hildesheim σε πυρετό ισότητας: Οι γυναίκες καθηγήτριες λάμπουν αριθμητικά!

Με την έννοια της ισότητας ως μέρος του Προγράμματος Καθηγητών του 2030, το Πανεπιστήμιο του Χίλντεσχαϊμ έχει καθιερωθεί ως πρωτοπόρος στην προώθηση γυναικών επιστημόνων. Την Τετάρτη, 18 Ιουνίου 2025, ανακοινώθηκε ότι το πανεπιστήμιο είναι μέρος του πανεθνικού προγράμματος χρηματοδότησης του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Έρευνας, Τεχνολογίας και Διαστήματος. Στόχος του προγράμματος είναι η αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε θέσεις καθηγητών στις μισθολογικές ομάδες Ε2 και Ε3.

Από το 2008 που εισήχθη το πρόγραμμα, έχουν καταγραφεί πάνω από 850 χρηματοδοτούμενες θέσεις καθηγητών σε εθνικό επίπεδο. Στο Πανεπιστήμιο του Hildesheim, το ποσοστό των γυναικών καθηγητών είναι σήμερα ένα εντυπωσιακό 42%, το οποίο είναι πάνω από τον εθνικό μέσο όρο του 29%. Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι από το 2008 έχουν διοριστεί συνολικά 63 άνδρες και 57 γυναίκες καθηγητές.

Πολιτική ισότητας στο Πανεπιστήμιο του Hildesheim

Η Δρ. Σίλβια Λανγκ, η κεντρική υπεύθυνη ίσων ευκαιριών του πανεπιστημίου, υπογραμμίζει τη βιωμένη πρακτική της ισότητας. Αυτή η ενεργητική πολιτική ισότητας συμβάλλει σημαντικά στο υψηλό ποσοστό γυναικών. Η χρηματοδότηση που παρέχεται από το πρόγραμμα χρηματοδοτεί μια σειρά από μέτρα και έργα που στοχεύουν ειδικά στην προώθηση της ισότητας, ιδιαίτερα για τις φοιτήτριες και τους επιστήμονες στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας.

Το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας επιδιώκει δύο κεντρικούς στόχους: αφενός, την αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε καθηγήτριες και, αφετέρου, την ενίσχυση των δομών ισότητας στα πανεπιστήμια. Για να γίνει αυτό, τα πανεπιστήμια πρέπει να υποβάλουν έννοιες ισότητας, οι οποίες στη συνέχεια αξιολογούνται από μια επιτροπή προτού υποβληθούν αιτήσεις χρηματοδότησης για μόνιμους αρχικούς διορισμούς σε θέσεις καθηγητών W2 ή W3. Το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Παιδείας και Έρευνας (BMBF) καλύπτει έως και το 50% της χρηματοδότησης, ενώ επιπλέον κονδύλια μπορούν να ζητηθούν και μέσω του κράτους.

Πρωτοβουλίες για την υποστήριξη γυναικών επιστημόνων

Το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών στο Πανεπιστήμιο του Hildesheim ξεκινά μια ποικιλία έργων για την υποστήριξη γυναικών επιστημόνων. Αυτά περιλαμβάνουν την πιστοποίηση ως πανεπιστήμιο φιλικό προς την οικογένεια, την καθοδήγηση ProCareer για φοιτήτριες και πτυχιούχους, και μεμονωμένα μέτρα ανάπτυξης προσωπικού. Οι υποτροφίες και οι θέσεις για διδακτορική προαγωγή και αιτήσεις έρευνας αποσκοπούν στην προώθηση της μακροπρόθεσμης πρόσληψης γυναικών σε επιστημονικές σταδιοδρομίες.

Μέχρι στιγμής, έχει υποβληθεί αίτηση για οικονομική στήριξη για επτά γυναίκες καθηγήτριες από το 2008. Αναμένεται ότι δύο έως τρεις επιπλέον αιτήσεις χρηματοδότησης θα προστεθούν στον τρέχοντα γύρο του προγράμματος. Τα μέτρα αυτά εντάσσονται στις προκλήσεις που απαιτούν τη βιώσιμη εφαρμογή της έννοιας της ισότητας και τη διαρθρωτική αγκύρωση δοκιμασμένων και νέων έργων.

Το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας είχε θετικό αντίκτυπο σε όλη τη Γερμανία από την εισαγωγή του. Όχι μόνο προωθεί την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στα πανεπιστήμια, αλλά βοηθά επίσης στην εξουδετέρωση της «διαρροής», στην οποία το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες ακαδημαϊκές θέσεις μειώνεται. Το ποσοστό των γυναικών με εκπαιδευτικά προσόντα έως διδακτορικό είναι 46% για τους διδακτορικούς φοιτητές και 37% για τις υποψήφιες μεταδιδάκτορες, αλλά το ποσοστό των γυναικών καθηγητών είναι μόνο 29%.

Ο τρίτος και τελευταίος γύρος υποβολών για το Πρόγραμμα Καθηγητών 2030 διαρκεί έως τις 31 Αυγούστου 2025. Τα πανεπιστήμια καλούνται να υποβάλουν μεμονωμένες έννοιες ισότητας προκειμένου να επωφεληθούν από τη χρηματοδότηση. Πανεπιστήμια που έχουν ήδη βραβευτεί μπορούν να λάβουν τον τίτλο του «Πανεπιστήμιο Ίσων Ευκαιριών» και να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη χρηματοδότηση προκειμένου να επεκτείνουν περαιτέρω την πολιτική τους για την ισότητα.

Οι επενδύσεις στις πρώτες φάσεις του προγράμματος ανέρχονται συνολικά στα 150 εκατ. ευρώ. Μέχρι και 320 εκατ. ευρώ έχουν προγραμματιστεί για τους επόμενους γύρους. Αυτό δείχνει τη διαρκή δέσμευση του BMBF για την προώθηση της ισότητας στην επιστήμη, η οποία έχει μεγάλη σημασία για την ανάπτυξη του πανεπιστημιακού τοπίου στη Γερμανία.

Συνοπτικά, το Πανεπιστήμιο του Χίλντεσχαϊμ είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο στοχευμένα μέτρα και προγράμματα μπορούν να προωθήσουν ενεργά την ισότητα των γυναικών στην επιστήμη. Οι επιτυχίες των τελευταίων ετών δείχνουν ότι μπορεί να επιτευχθεί πρόοδος με δέσμευση και δομημένα μέτρα στήριξης.

Πανεπιστήμιο του Χίλντεσχαϊμ αναφέρει ότι...

BMBF ενημερώνει για το πρόγραμμα καθηγητών...