Hildesheim võrdõiguslikkuse palavikus: naisprofessorid säravad arvudes!

Hildesheim võrdõiguslikkuse palavikus: naisprofessorid säravad arvudes!

Oma võrdõiguslikkuse kontseptsiooniga, mis on osa 2030. aasta professoriprogrammist, on Hildesheimi Ülikool end tõestanud naisteadlaste edendamise teerajajana. Kolmapäeval, 18. juunil 2025 teatati, et ülikool on osa föderaalse teadus-, tehnoloogia- ja kosmoseministeeriumi üleriigilisest rahastamisprogrammist. Programmi eesmärk on suurendada naiste osakaalu professuurides palgarühmades W2 ja W3.

Alates programmi kasutuselevõtust 2008. aastal on üleriigiliselt registreeritud üle 850 rahastatud naisprofessuuri. Hildesheimi ülikoolis on naisprofessorite osakaal praegu muljetavaldav 42%, mis on üle riigi keskmise 29%. Andmed näitavad ka, et alates 2008. aastast on ametisse nimetatud kokku 63 mees- ja 57 naisprofessorit.

Võrdõiguslikkuse poliitika Hildesheimi ülikoolis

Ülikooli keskne võrdsete võimaluste ametnik dr Silvia Lange tõstab esile elatud võrdõiguslikkuse praktikat. Selline aktiivne võrdõiguslikkuse poliitika aitab oluliselt kaasa naiste suurele osakaalule. Programmi rahalistest vahenditest rahastatakse mitmesuguseid meetmeid ja projekte, mille eesmärk on edendada võrdõiguslikkust, eriti naisüliõpilaste ja teadlaste jaoks, kes on karjääri alguses.

Naisprofessorite programm taotleb kahte keskset eesmärki: ühelt poolt suurendada naiste osakaalu professuurides ja teiselt poolt tugevdada võrdõiguslikkuse struktuure ülikoolides. Selleks peavad ülikoolid esitama võrdõiguslikkuse kontseptsioonid, mida seejärel hindab komisjon, enne kui saab esitada rahastamistaotlusi püsivaks esmaseks määramiseks W2 või W3 professuuridele. Föderaalne Haridus- ja Teadusministeerium (BMBF) katab kuni 50% rahastamisest, samas saab täiendavaid vahendeid taotleda ka riigi kaudu.

Naisteadlaste toetamise algatused

Hildesheimi ülikooli võrdsete võimaluste büroo algatab naissoost teadlaste toetamiseks mitmesuguseid projekte. Nende hulka kuuluvad peresõbraliku ülikooli sertifitseerimine, ProCareer naisüliõpilaste ja -lõpetajate juhendamine ning individuaalsed personali arendamise meetmed. Stipendiumid ja ametikohad doktorikraadi tõstmiseks ja teadustöö taotlemiseks on mõeldud naiste pikaajalise värbamise edendamiseks teaduslikule karjäärile.

Seni on rahalist toetust taotletud seitsmele naisprofessorile alates 2008. aastast. Eeldatavasti lisandub käimasolevas programmivoorus kaks kuni kolm täiendavat rahastamistaotlust. Need meetmed on osa väljakutsetest, mis nõuavad võrdõiguslikkuse kontseptsiooni jätkusuutlikku rakendamist ning tõestatud ja uute projektide struktuurset kinnitamist.

Naisprofessorite programm on avaldanud positiivset mõju kogu Saksamaal alates selle kasutuselevõtust. See mitte ainult ei edenda naiste ja meeste võrdõiguslikkust ülikoolides, vaid aitab ka tõrjuda "lekkivat torustikku", kus naiste osakaal kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel väheneb. Kuni doktorikraadini haridusega naiste osakaal on doktorantide hulgas 46% ja järeldoktorantide seas 37%, kuid naisprofessorite osakaal on vaid 29%.

Professorite programmi 2030 kolmas ja viimane taotlusvoor kestab kuni 31. augustini 2025. Ülikoolidel palutakse rahastamisest kasu saamiseks esitada individuaalseid võrdõiguslikkuse kontseptsioone. Juba auhinnatud ülikoolid saavad oma võrdõiguslikkuse poliitika edasiseks laiendamiseks saada „Võrdsete võimaluste ülikooli“ tiitli ja taotleda lisarahastust.

Programmi esimeste etappide investeeringud ulatuvad kokku 150 miljoni euroni. Järgmisteks voorudeks on planeeritud kuni 320 miljonit eurot. See näitab BMBF-i püsivat pühendumust teaduse võrdõiguslikkuse edendamisele, mis on Saksamaa ülikoolimaastiku arengu seisukohalt väga oluline.

Kokkuvõttes on Hildesheimi Ülikool suurepärane näide sellest, kuidas sihipärased meetmed ja programmid võivad aktiivselt edendada naiste võrdõiguslikkust teaduses. Viimaste aastate edusammud näitavad, et edusamme on võimalik saavutada pühendumuse ja struktureeritud toetusmeetmetega.

Hildesheimi ülikool teatab, et...

BMBF annab teada professori programmist...