Hildesheim tasa-arvokuumeessa: naisprofessorit loistavat lukuina!

Hildesheim tasa-arvokuumeessa: naisprofessorit loistavat lukuina!

Hildesheimin yliopisto on tasa-arvokonseptillaan osana vuoden 2030 professoriohjelmaa, ja se on vakiinnuttanut asemansa edelläkävijänä naistieteilijöiden edistämisessä. Keskiviikkona 18.6.2025 ilmoitettiin, että yliopisto on osa liittovaltion tutkimus-, teknologia- ja avaruusministeriön valtakunnallista rahoitusohjelmaa. Ohjelman tavoitteena on lisätä naisten osuutta professuureissa palkkaryhmissä W2 ja W3.

Sen jälkeen kun ohjelma otettiin käyttöön vuonna 2008, yli 850 rahoitettua naisprofessuuria on kirjattu valtakunnallisesti. Hildesheimin yliopistossa naisprofessorien osuus on tällä hetkellä vaikuttavat 42 prosenttia, mikä on yli kansallisen 29 prosentin keskiarvon. Tiedot osoittavat myös, että vuodesta 2008 lähtien on nimitetty yhteensä 63 mies- ja 57 naisprofessoria.

Tasa-arvopolitiikka Hildesheimin yliopistossa

Yliopiston keskeinen tasa-arvovastaava tohtori Silvia Lange nostaa esiin tasa-arvon elämisen. Tämä aktiivinen tasa-arvopolitiikka edistää merkittävästi naisten suurta osuutta. Ohjelman rahoituksella rahoitetaan erilaisia ​​toimenpiteitä ja hankkeita, jotka tähtäävät erityisesti tasa-arvon edistämiseen erityisesti naisopiskelijoiden ja uran alkuvaiheessa olevien tutkijoiden osalta.

Naisprofessoriohjelmalla on kaksi keskeistä tavoitetta: toisaalta naisten osuuden lisääminen professuureissa ja toisaalta yliopistojen tasa-arvorakenteiden vahvistaminen. Tätä varten yliopistojen on toimitettava tasa-arvokäsitteet, jotka toimikunta arvioi, ennen kuin W2- tai W3-professuureihin voidaan jättää rahoitushakemus. Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö (BMBF) kattaa enintään 50 % rahoituksesta, ja lisärahoitusta voi hakea myös valtion kautta.

Aloitteet naispuolisten tutkijoiden tukemiseksi

Hildesheimin yliopiston tasa-arvotoimisto käynnistää erilaisia ​​hankkeita tukeakseen naispuolisia tutkijoita. Näitä ovat perheystävällisen yliopiston sertifiointi, naisopiskelijoiden ja valmistuneiden ProCareer-mentorointi sekä yksilölliset henkilöstön kehittämistoimenpiteet. Tohtorintutkintoon tähtäävillä stipendeillä ja viroilla on tarkoitus edistää naisten pitkäaikaista rekrytointia tieteellisille uralle.

Toistaiseksi taloudellista tukea on haettu seitsemälle naisprofessorille vuodesta 2008 lähtien. Kuluvalla ohjelmakierroksella on odotettavissa kahdesta kolmeen lisärahoitushakemusta. Nämä toimenpiteet ovat osa haasteita, jotka edellyttävät tasa-arvokonseptin kestävää toteuttamista sekä hyväksi havaittujen ja uusien hankkeiden rakenteellista ankkuroimista.

Naisprofessoriohjelmalla on ollut myönteinen vaikutus kaikkialla Saksassa sen käyttöönoton jälkeen. Se ei ainoastaan ​​edistä naisten ja miesten tasa-arvoa yliopistoissa, vaan auttaa myös torjumaan "vuotavaa putkia", jossa naisten osuus korkeissa akateemisissa tehtävissä on laskussa. Naisten osuus tohtorin tutkinnon suorittaneista on 46 % tohtoriopiskelijoista ja 37 % jatko-opiskelijoista, mutta naisprofessoreista vain 29 %.

Vuoden 2030 Professoriohjelman kolmas ja viimeinen hakukierros kestää 31.8.2025 saakka. Yliopistoja pyydetään jättämään yksittäisiä tasa-arvokonsepteja rahoituksen saamiseksi. Jo palkitut yliopistot voivat saada Tasa-arvoyliopiston arvonimen ja hakea lisärahoitusta tasa-arvopolitiikkansa laajentamiseen.

Ohjelman ensimmäisten vaiheiden investoinnit ovat yhteensä 150 miljoonaa euroa. Seuraaville kierroksille on suunniteltu jopa 320 miljoonaa euroa. Tämä osoittaa BMBF:n jatkuvan sitoutumisen edistämään tasa-arvoa tieteessä, mikä on erittäin tärkeää Saksan yliopistomaiseman kehitykselle.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Hildesheimin yliopisto on erinomainen esimerkki siitä, kuinka kohdistetuilla toimilla ja ohjelmilla voidaan aktiivisesti edistää naisten tasa-arvoa tieteessä. Viime vuosien onnistumiset osoittavat, että sitoutumisella ja jäsennellyillä tukitoimilla voidaan saavuttaa edistystä.

Hildesheimin yliopisto raportoi, että...

BMBF tiedottaa professoriohjelmasta...