Hildesheim u groznici jednakosti: profesorice blistaju brojčano!

Hildesheim u groznici jednakosti: profesorice blistaju brojčano!

Sa svojim konceptom jednakosti kao dijelom Profesorskog programa 2030., Sveučilište Hildesheim se etabliralo kao pionir u promicanju znanstvenica. U srijedu, 18. lipnja 2025., objavljeno je da je sveučilište dio nacionalnog programa financiranja Saveznog ministarstva za istraživanje, tehnologiju i prostor. Cilj programa je povećati udio žena u profesorskim zvanjima u platnim skupinama W2 i W3.

Otkako je program uveden 2008., zabilježeno je više od 850 financiranih profesorica diljem zemlje. Na Sveučilištu u Hildesheimu udio profesorica trenutno iznosi impresivnih 42%, što je iznad nacionalnog prosjeka od 29%. Podaci pokazuju i da su od 2008. godine imenovana ukupno 63 profesora i 57 profesorica.

Politika jednakosti na Sveučilištu Hildesheim

Dr. Silvia Lange, sveučilišna središnja službenica za jednake mogućnosti, ističe življenu praksu jednakosti. Ova aktivna politika jednakosti značajno doprinosi visokom udjelu žena. Financiranjem iz programa financira se niz mjera i projekata kojima je izričit cilj promicanje jednakosti, posebno za studentice i znanstvenice u ranim fazama karijere.

Program za profesorice ima dva središnja cilja: s jedne strane, povećati udio žena u profesorskim zvanjima i, s druge strane, ojačati strukture jednakosti na sveučilištima. Da bi se to postiglo, sveučilišta moraju predati koncepte jednakosti, koje zatim procjenjuje povjerenstvo prije nego što se mogu podnijeti zahtjevi za financiranje za stalna početna imenovanja za profesure W2 ili W3. Federalno ministarstvo obrazovanja i istraživanja (BMBF) pokriva do 50% financiranja, dok se za dodatna sredstva može aplicirati i preko države.

Inicijative za podršku znanstvenicama

Ured za jednake mogućnosti na Sveučilištu Hildesheim pokreće niz projekata za potporu znanstvenicama. To uključuje certifikaciju sveučilišta prilagođenog obiteljima, ProCareer mentorstvo za studentice i diplomante te individualne mjere za razvoj osoblja. Stipendije i radna mjesta za napredovanje u doktoratu i istraživačke prijave namijenjeni su promicanju dugoročnog zapošljavanja žena u znanstvenim karijerama.

Do sada je od 2008. godine podneseno zahtjev za financijsku potporu za sedam profesorica. Očekuje se da će u ovom krugu programa biti dodana dva do tri dodatna zahtjeva za financiranje. Ove mjere dio su izazova koji zahtijevaju održivu provedbu koncepta jednakosti i strukturno usidrenje dokazanih i novih projekata.

Program za profesorice imao je pozitivan utjecaj u cijeloj Njemačkoj od svog uvođenja. Ne samo da promiče jednakost između žena i muškaraca na sveučilištima, već pomaže iu suzbijanju "propusnog cjevovoda", u kojem se udio žena na višim akademskim položajima smanjuje. Udio žena s obrazovnom kvalifikacijom do doktorata je 46% za doktorande i 37% za poslijedoktorande, ali je udio profesorica samo 29%.

Treći i posljednji krug prijava za profesorski program 2030. traje do 31. kolovoza 2025. Sveučilišta se pozivaju da predaju pojedinačne koncepte jednakosti kako bi iskoristila sredstva. Sveučilišta koja su već nagrađena mogu dobiti titulu "Sveučilište jednakih mogućnosti" i prijaviti se za dodatna sredstva kako bi dodatno proširila svoju politiku jednakosti.

Ulaganja u prve faze programa iznose ukupno 150 milijuna eura. Za naredne runde planirano je do 320 milijuna eura. Ovo pokazuje stalnu predanost BMBF-a promicanju jednakosti u znanosti, što je od velike važnosti za razvoj sveučilišnog krajolika u Njemačkoj.

Ukratko, Sveučilište Hildesheim izvanredan je primjer kako ciljane mjere i programi mogu aktivno promicati jednakost žena u znanosti. Uspjesi posljednjih godina pokazuju da se napredak može postići predanošću i strukturiranim mjerama potpore.

Sveučilište u Hildesheimu javlja da...

BMBF informira o profesorskom programu...