Hildesheim nella febbre dell’uguaglianza: le professoresse brillano in numero!

Hildesheim nella febbre dell’uguaglianza: le professoresse brillano in numero!

Con il suo concetto di uguaglianza nell’ambito del Professor Program 2030, l’Università di Hildesheim si è affermata come pioniera nella promozione delle scienziate. Mercoledì 18 giugno 2025 è stato annunciato che l'università fa parte del programma di finanziamento a livello nazionale del Ministero federale per la ricerca, la tecnologia e lo spazio. Lo scopo del programma è aumentare la percentuale di donne nelle cattedre dei gruppi salariali W2 e W3.

Da quando il programma è stato introdotto nel 2008, sono state registrate oltre 850 cattedre femminili finanziate a livello nazionale. Attualmente all'Università di Hildesheim la percentuale di professoresse donne raggiunge l'impressionante 42%, una percentuale superiore alla media nazionale del 29%. I dati mostrano inoltre che dal 2008 sono stati nominati complessivamente 63 professori uomini e 57 donne.

Politica di uguaglianza presso l'Università di Hildesheim

La dott.ssa Silvia Lange, responsabile centrale delle pari opportunità dell'università, mette in luce la pratica vissuta dell'uguaglianza. Questa politica attiva di uguaglianza contribuisce in modo significativo all’elevata percentuale di donne. I finanziamenti forniti dal programma finanziano una serie di misure e progetti che mirano specificamente a promuovere l’uguaglianza, in particolare per le studentesse e le scienziate nelle fasi iniziali della carriera.

Il programma per le professoresse persegue due obiettivi centrali: da un lato, aumentare la percentuale di donne nelle cattedre e, dall’altro, rafforzare le strutture di uguaglianza nelle università. Per fare ciò, le università devono presentare concetti di uguaglianza, che vengono poi valutati da un comitato prima che possano essere presentate domande di finanziamento per nomine iniziali permanenti alle cattedre W2 o W3. Il Ministero federale dell’Istruzione e della Ricerca (BMBF) copre fino al 50% del finanziamento, ma è possibile richiedere fondi aggiuntivi anche tramite lo Stato.

Iniziative a sostegno delle scienziate

L'Ufficio per le Pari Opportunità dell'Università di Hildesheim avvia una serie di progetti a sostegno delle scienziate. Questi includono la certificazione come università a misura di famiglia, il tutoraggio ProCareer per studentesse e laureate e misure individuali di sviluppo del personale. Borse di studio e posizioni per l'avanzamento del dottorato e domande di ricerca hanno lo scopo di promuovere il reclutamento a lungo termine delle donne nelle carriere scientifiche.

Finora dal 2008 è stato richiesto un sostegno finanziario per sette professoresse. Nell'attuale ciclo di programmi si prevede che si aggiungeranno da due a tre ulteriori domande di finanziamento. Queste misure fanno parte delle sfide che richiedono l’attuazione sostenibile del concetto di uguaglianza e l’ancoraggio strutturale di progetti collaudati e nuovi.

Il programma per le professoresse ha avuto un impatto positivo in tutta la Germania sin dalla sua introduzione. Non solo promuove l’uguaglianza tra donne e uomini nelle università, ma aiuta anche a contrastare la “conduttura che perde”, in cui la percentuale di donne nelle posizioni accademiche di alto livello sta diminuendo. La percentuale di donne con titolo di studio fino al dottorato è del 46% per le dottorande e del 37% per le post-dottorato, ma la percentuale di donne professoresse è solo del 29%.

La terza e ultima tornata di candidature per il Professor Program 2030 durerà fino al 31 agosto 2025. Le università sono invitate a presentare concetti individuali di uguaglianza per beneficiare dei finanziamenti. Le università già premiate potranno ricevere il titolo di “Università delle Pari Opportunità” e richiedere finanziamenti aggiuntivi per espandere ulteriormente la propria politica di uguaglianza.

Gli investimenti nelle prime fasi del programma ammontano complessivamente a 150 milioni di euro. Per le prossime tornate sono previsti fino a 320 milioni di euro. Ciò dimostra l'impegno costante del BMBF nella promozione dell'uguaglianza nella scienza, che è di grande importanza per lo sviluppo del panorama universitario in Germania.

In sintesi, l’Università di Hildesheim è un esempio eccezionale di come misure e programmi mirati possano promuovere attivamente l’uguaglianza per le donne nella scienza. I successi degli ultimi anni dimostrano che è possibile ottenere progressi con l’impegno e misure di sostegno strutturate.

Università di Hildesheim riferisce che...

BMBF informa sul programma del professore...