Hildesheimas lygybės karštligėje: moterys profesorės spindi skaičiais!

Hildesheimas lygybės karštligėje: moterys profesorės spindi skaičiais!

Hildesheimo universitetas, įgyvendinęs lygybės koncepciją kaip 2030 m. profesoriaus programos dalį, įsitvirtino kaip mokslininkių skatinimo pradininkas. Trečiadienį, 2025 m. birželio 18 d., buvo paskelbta, kad universitetas yra federalinės mokslinių tyrimų, technologijų ir kosmoso ministerijos nacionalinės finansavimo programos dalis. Programos tikslas – didinti moterų skaičių profesūrose W2 ir W3 atlyginimų grupėse.

Nuo 2008 m., kai programa buvo pristatyta, visoje šalyje buvo užregistruota daugiau nei 850 finansuojamų moterų profesorių. Hildesheimo universitete moterų profesorių dalis šiuo metu yra įspūdingi 42 %, o tai viršija 29 % šalies vidurkį. Duomenys taip pat rodo, kad nuo 2008 metų iš viso paskirti 63 profesoriai vyrai ir 57 moterys.

Lygybės politika Hildesheimo universitete

Dr. Silvia Lange, universiteto centrinė lygių galimybių pareigūnė, pabrėžia išgyventą lygybės praktiką. Ši aktyvi lygybės politika labai prisideda prie didelės moterų dalies. Programos lėšomis finansuojamos įvairios priemonės ir projektai, kuriais konkrečiai siekiama skatinti lygybę, ypač tarp studentų ir mokslininkių ankstyvosiose karjeros stadijose.

Moterų profesorių programa siekia dviejų pagrindinių tikslų: viena vertus, didinti moterų skaičių profesoriaus pareigose ir, kita vertus, stiprinti lygybės struktūras universitetuose. Norėdami tai padaryti, universitetai turi pateikti lygybės koncepcijas, kurias įvertina komitetas, prieš pateikiant finansavimo paraiškas dėl nuolatinių pirminių paskyrimų į W2 arba W3 profesūras. Federalinė švietimo ir tyrimų ministerija (BMBF) padengia iki 50% finansavimo, o papildomų lėšų galima kreiptis ir per valstybę.

Iniciatyvos, skirtos remti moteris mokslininkes

Hildesheimo universiteto Lygių galimybių biuras inicijuoja įvairius projektus, skirtus remti moteris mokslininkes. Tai apima šeimai palankaus universiteto sertifikavimą, ProCareer kuravimą studentėms ir absolventėms bei individualias personalo tobulinimo priemones. Stipendijos ir pareigos, skirtos doktorantūros paaukštinimui ir mokslinių tyrimų paraiškoms, skirtos skatinti ilgalaikį moterų įdarbinimą mokslinei karjerai.

Iki šiol nuo 2008 m. buvo kreiptasi dėl finansinės paramos septynioms profesorėms moterims. Tikimasi, kad dabartiniame programos etape bus pridėtos dvi ar trys papildomos finansavimo paraiškos. Šios priemonės yra dalis iššūkių, reikalaujančių tvaraus lygybės koncepcijos įgyvendinimo ir struktūrinio patvirtintų bei naujų projektų įtvirtinimo.

Moterų profesorių programa turėjo teigiamą poveikį visoje Vokietijoje nuo pat jos įvedimo. Tai ne tik skatina moterų ir vyrų lygybę universitetuose, bet ir padeda atremti „nesandarią vamzdyną“, kuriame mažėja moterų, užimančių aukštas akademines pareigas, dalis. Moterų, turinčių išsilavinimą iki daktaro laipsnio, dalis sudaro 46% doktorantų ir 37% doktorantų, tačiau moterų profesorių dalis sudaro tik 29%.

Trečiasis, paskutinis, 2030 m. profesorių programos paraiškų teikimo etapas vyksta iki 2025 m. rugpjūčio 31 d. Universitetai kviečiami teikti individualias lygybės koncepcijas, kad galėtų pasinaudoti finansavimu. Jau apdovanoti universitetai, siekdami toliau plėsti lygybės politiką, gali gauti „Lygių galimybių universiteto“ vardą ir kreiptis dėl papildomo finansavimo.

Investicijos į pirmuosius programos etapus iš viso siekia 150 mln. Ateinantiems turams planuojama iki 320 mln. Tai rodo tvarų BMBF įsipareigojimą skatinti lygybę moksle, o tai labai svarbu plėtojant universitetų kraštovaizdį Vokietijoje.

Apibendrinant galima pasakyti, kad Hildesheimo universitetas yra puikus pavyzdys, kaip tikslinės priemonės ir programos gali aktyviai skatinti moterų lygybę moksle. Pastarųjų metų sėkmė rodo, kad pažangą galima pasiekti taikant įsipareigojimus ir struktūrizuotas paramos priemones.

Hildesheimo universitetas praneša, kad...

BMBF informuoja apie profesoriaus programą...