Hildesheima vienlīdzības drudzī: sievietes profesores spīd skaitļos!

Hildesheima vienlīdzības drudzī: sievietes profesores spīd skaitļos!

Ar savu līdztiesības koncepciju, kas ir daļa no 2030. gada Profesoru programmas, Hildesheimas Universitāte ir pierādījusi sevi kā pionieri sieviešu zinātnieču popularizēšanā. Trešdien, 2025. gada 18. jūnijā, tika paziņots, ka universitāte ir daļa no Federālās pētniecības, tehnoloģiju un kosmosa ministrijas valsts mēroga finansēšanas programmas. Programmas mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru profesora amatos W2 un W3 algu grupās.

Kopš programmas ieviešanas 2008. gadā visā valstī ir reģistrētas vairāk nekā 850 finansētas sieviešu profesūras. Hildesheimas Universitātē sieviešu profesoru īpatsvars pašlaik ir iespaidīgs 42%, kas pārsniedz valsts vidējo rādītāju 29%. Dati arī liecina, ka kopš 2008.gada amatā kopumā iecelti 63 profesori vīrieši un 57 sievietes.

Līdztiesības politika Hildesheimas Universitātē

Dr. Silvija Lange, universitātes galvenā vienlīdzīgu iespēju amatpersona, izceļ līdztiesības praksi. Šī aktīvā līdztiesības politika ievērojami veicina lielo sieviešu īpatsvaru. Programmas finansējums finansē virkni pasākumu un projektu, kuru mērķis ir īpaši veicināt vienlīdzību, jo īpaši attiecībā uz studentēm un zinātniecēm agrīnās karjeras fāzēs.

Sieviešu profesoru programmai ir divi galvenie mērķi: no vienas puses, palielināt sieviešu īpatsvaru profesoru amatos un, no otras puses, stiprināt vienlīdzības struktūras universitātēs. Lai to izdarītu, universitātēm jāiesniedz vienlīdzības koncepcijas, kuras pēc tam izvērtē komiteja, pirms var iesniegt finansējuma pieteikumus pastāvīgai sākotnējai iecelšanai W2 vai W3 profesūrā. Līdz 50% finansējuma sedz Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF), savukārt papildu līdzekļiem var pieteikties arī ar valsts starpniecību.

Iniciatīvas zinātnieču atbalstam

Hildesheimas Universitātes Vienlīdzīgu iespēju birojs ierosina dažādus projektus, lai atbalstītu sievietes zinātnieces. Tie ietver ģimenei draudzīgas universitātes sertifikātu, ProCareer mentoringu studentēm un absolventēm, kā arī individuālus personāla attīstības pasākumus. Stipendijas un amati doktorantūrā un pētniecības pieteikumiem ir paredzēti, lai veicinātu sieviešu ilgtermiņa piesaisti zinātniskajai karjerai.

Līdz šim finansiālais atbalsts ir pieteikts septiņām profesorēm sievietēm kopš 2008. gada. Paredzams, ka pašreizējā programmu kārtā tiks pievienoti divi līdz trīs papildu finansējuma pieteikumi. Šie pasākumi ir daļa no izaicinājumiem, kas prasa ilgtspējīgu vienlīdzības koncepcijas īstenošanu un pārbaudītu un jaunu projektu strukturālu noenkurošanu.

Sieviešu profesoru programmai kopš tās ieviešanas ir bijusi pozitīva ietekme visā Vācijā. Tas ne tikai veicina sieviešu un vīriešu līdztiesību universitātēs, bet arī palīdz novērst "noplūdušo cauruļvadu", kurā sieviešu īpatsvars vadošos akadēmiskajos amatos samazinās. Sieviešu īpatsvars ar izglītības kvalifikāciju līdz doktora grādam ir 46% doktorantiem un 37% pēcdoktorantiem, bet sieviešu profesoru īpatsvars ir tikai 29%.

Trešā un pēdējā pieteikumu iesniegšanas kārta 2030. gada profesoru programmai norisinās līdz 2025. gada 31. augustam. Lai iegūtu finansējumu, augstskolas tiek aicinātas iesniegt individuālus līdztiesības koncepcijas. Jau apbalvotās augstskolas var saņemt “Vienlīdzīgu iespēju universitātes” titulu un pretendēt uz papildu finansējumu, lai turpinātu paplašināt savu līdztiesības politiku.

Investīcijas programmas pirmajās kārtās kopumā veido 150 miljonus eiro. Nākamajās kārtās plānoti līdz 320 miljoniem eiro. Tas liecina par BMBF pastāvīgo apņemšanos veicināt vienlīdzību zinātnē, kam ir liela nozīme universitātes ainavas attīstībā Vācijā.

Rezumējot, Hildesheimas Universitāte ir izcils piemērs tam, kā mērķtiecīgi pasākumi un programmas var aktīvi veicināt sieviešu līdztiesību zinātnē. Pēdējo gadu panākumi liecina, ka progresu var panākt ar saistībām un strukturētiem atbalsta pasākumiem.

Hildesheimas Universitāte ziņo, ka...

BMBF informē par profesora programmu...