Hildesheim in gelijkheidskoorts: vrouwelijke hoogleraren schitteren in cijfers!

Hildesheim in gelijkheidskoorts: vrouwelijke hoogleraren schitteren in cijfers!

Met haar gelijkheidsconcept als onderdeel van het Professorsprogramma 2030 heeft de Universiteit van Hildesheim zichzelf gevestigd als een pionier in de promotie van vrouwelijke wetenschappers. Op woensdag 18 juni 2025 werd bekend dat de universiteit deel uitmaakt van het landelijke financieringsprogramma van het federale ministerie van Onderzoek, Technologie en Ruimtevaart. Het doel van het programma is het vergroten van het aandeel vrouwen in hoogleraarsfuncties in de salarisgroepen W2 en W3.

Sinds de introductie van het programma in 2008 zijn er landelijk ruim 850 gefinancierde vrouwelijke hoogleraren geregistreerd. Aan de Universiteit van Hildesheim bedraagt ​​het aandeel vrouwelijke hoogleraren momenteel een indrukwekkende 42%, wat boven het nationale gemiddelde van 29% ligt. Uit de gegevens blijkt verder dat er sinds 2008 in totaal 63 mannelijke en 57 vrouwelijke hoogleraren zijn benoemd.

Gelijkheidsbeleid aan de Universiteit van Hildesheim

Dr. Silvia Lange, de centrale functionaris voor gelijke kansen van de universiteit, benadrukt de praktijk van gelijkheid. Dit actieve gelijkheidsbeleid draagt ​​aanzienlijk bij aan het hoge aandeel vrouwen. Met de financiering van het programma wordt een reeks maatregelen en projecten gefinancierd die specifiek gericht zijn op het bevorderen van gelijkheid, met name voor vrouwelijke studenten en wetenschappers in de vroege loopbaanfase.

Het programma voor vrouwelijke hoogleraren streeft twee centrale doelen na: enerzijds het vergroten van het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten en anderzijds het versterken van de gelijkheidsstructuren aan universiteiten. Om dit te doen moeten universiteiten gelijkheidsconcepten indienen, die vervolgens door een commissie worden beoordeeld voordat financieringsaanvragen voor vaste initiële benoemingen op W2- of W3-hoogleraren kunnen worden ingediend. Het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) dekt tot 50% van de financiering, terwijl aanvullende fondsen ook via de staat kunnen worden aangevraagd.

Initiatieven ter ondersteuning van vrouwelijke wetenschappers

Het Bureau Gelijke Kansen van de Universiteit van Hildesheim initieert diverse projecten om vrouwelijke wetenschappers te ondersteunen. Deze omvatten certificering als gezinsvriendelijke universiteit, ProCareer-mentoring voor vrouwelijke studenten en afgestudeerden, en maatregelen voor individuele personeelsontwikkeling. Beurzen en posities voor doctoraatspromoties en onderzoeksaanvragen zijn bedoeld om de rekrutering op lange termijn van vrouwen voor wetenschappelijke carrières te bevorderen.

Sinds 2008 is tot nu toe financiële steun aangevraagd voor zeven vrouwelijke hoogleraren. De verwachting is dat er in de huidige programmaronde twee tot drie extra financieringsaanvragen bijkomen. Deze maatregelen maken deel uit van de uitdagingen die de duurzame implementatie van het gelijkheidsconcept en de structurele verankering van bewezen en nieuwe projecten vereisen.

Het programma voor vrouwelijke professoren heeft sinds de introductie ervan een positieve impact gehad in heel Duitsland. Het bevordert niet alleen de gelijkheid tussen vrouwen en mannen op universiteiten, maar helpt ook de ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan, waarin het aandeel vrouwen in hogere academische posities afneemt. Het aandeel vrouwen met een onderwijskwalificatie tot en met een doctoraat bedraagt ​​46% voor promovendi en 37% voor postdoctoraal kandidaten, maar het aandeel vrouwelijke hoogleraren bedraagt ​​slechts 29%.

De derde en laatste ronde van indieningen voor het Hooglerarenprogramma 2030 loopt tot 31 augustus 2025. Universiteiten worden uitgenodigd om individuele gelijkheidsconcepten in te dienen om van de financiering te kunnen profiteren. Universiteiten die al in de prijzen zijn gevallen, kunnen de titel ‘Equal Opportunity University’ krijgen en aanvullende financiering aanvragen om hun gelijkheidsbeleid verder uit te bouwen.

De investeringen in de eerste fasen van het programma bedragen in totaal 150 miljoen euro. Voor de komende rondes staat maximaal 320 miljoen euro gepland. Dit toont de aanhoudende inzet van de BMBF voor het bevorderen van gelijkheid in de wetenschap, wat van groot belang is voor de ontwikkeling van het universitaire landschap in Duitsland.

Samenvattend is de Universiteit van Hildesheim een ​​uitstekend voorbeeld van hoe gerichte maatregelen en programma’s de gelijkheid van vrouwen in de wetenschap actief kunnen bevorderen. De successen van de afgelopen jaren laten zien dat vooruitgang kan worden geboekt met inzet en gestructureerde steunmaatregelen.

Universiteit van Hildesheim meldt dat...

BMBF informeert over het professorenprogramma...