Hildesheim na febre da igualdade: professoras brilham em número!

Hildesheim na febre da igualdade: professoras brilham em número!

Com o seu conceito de igualdade como parte do Programa de Professores 2030, a Universidade de Hildesheim estabeleceu-se como pioneira na promoção de mulheres cientistas. Na quarta-feira, 18 de junho de 2025, foi anunciado que a universidade faz parte do programa de financiamento nacional do Ministério Federal de Pesquisa, Tecnologia e Espaço. O objetivo do programa é aumentar a proporção de mulheres em cátedras nas faixas salariais W2 e W3.

Desde que o programa foi introduzido em 2008, mais de 850 cátedras femininas financiadas foram registradas em todo o país. Na Universidade de Hildesheim, a proporção de professoras é atualmente de impressionantes 42%, o que está acima da média nacional de 29%. Os dados mostram também que um total de 63 professores e 57 professores foram nomeados desde 2008.

Política de igualdade na Universidade de Hildesheim

A Dra. Silvia Lange, responsável central pela igualdade de oportunidades da universidade, destaca a prática vivida da igualdade. Esta política activa de igualdade contribui significativamente para a elevada proporção de mulheres. O financiamento concedido pelo programa financia uma série de medidas e projetos que visam especificamente promover a igualdade, especialmente para estudantes do sexo feminino e cientistas em fases iniciais de carreira.

O programa de professoras prossegue dois objetivos centrais: por um lado, aumentar a proporção de mulheres em cátedras e, por outro lado, fortalecer as estruturas de igualdade nas universidades. Para tal, as universidades devem apresentar conceitos de igualdade, que são depois avaliados por um comité antes de poderem ser apresentados pedidos de financiamento para nomeações iniciais permanentes para cátedras W2 ou W3. O Ministério Federal da Educação e Pesquisa (BMBF) cobre até 50% do financiamento, enquanto fundos adicionais também podem ser solicitados através do estado.

Iniciativas para apoiar mulheres cientistas

O Gabinete de Igualdade de Oportunidades da Universidade de Hildesheim inicia uma variedade de projetos para apoiar mulheres cientistas. Estas incluem certificação como uma universidade amiga da família, orientação ProCareer para estudantes e licenciadas do sexo feminino e medidas individuais de desenvolvimento de pessoal. As bolsas de estudo e os cargos para avanço de doutoramento e candidaturas à investigação destinam-se a promover o recrutamento a longo prazo de mulheres para carreiras científicas.

Até agora, foi solicitado apoio financeiro para sete professoras desde 2008. Espera-se que dois a três pedidos de financiamento adicionais sejam adicionados na actual ronda do programa. Estas medidas fazem parte dos desafios que exigem a implementação sustentável do conceito de igualdade e a ancoragem estrutural de projetos novos e comprovados.

O programa de professoras teve um impacto positivo em toda a Alemanha desde a sua introdução. Não só promove a igualdade entre mulheres e homens nas universidades, mas também ajuda a contrariar o “pipeline furado”, no qual a proporção de mulheres em cargos académicos de topo está a diminuir. A proporção de mulheres com habilitações literárias até ao doutoramento é de 46% para doutorandos e de 37% para pós-doutorados, mas a proporção de professoras é de apenas 29%.

A terceira e última rodada de inscrições para o Programa Professor 2030 vai até 31 de agosto de 2025. As universidades são convidadas a enviar conceitos individuais de igualdade para se beneficiarem do financiamento. As universidades que já foram premiadas podem receber o título de “Universidade de Igualdade de Oportunidades” e candidatar-se a financiamento adicional, a fim de expandir ainda mais a sua política de igualdade.

Os investimentos nas primeiras fases do programa ascendem a 150 milhões de euros. Estão previstos até 320 milhões de euros para as próximas rodadas. Isto mostra o compromisso sustentado do BMBF em promover a igualdade na ciência, o que é de grande importância para o desenvolvimento do panorama universitário na Alemanha.

Em resumo, a Universidade de Hildesheim é um excelente exemplo de como medidas e programas específicos podem promover ativamente a igualdade das mulheres na ciência. Os sucessos dos últimos anos mostram que é possível alcançar progressos com empenho e medidas de apoio estruturadas.

Universidade de Hildesheim relata que...

BMBF informa sobre o programa do professor...