Hildesheim în febra egalității: profesoarele strălucesc în cifre!

Hildesheim în febra egalității: profesoarele strălucesc în cifre!

Cu conceptul său de egalitate ca parte a Programului Profesor 2030, Universitatea din Hildesheim s-a impus ca un pionier în promovarea femeilor de știință. Miercuri, 18 iunie 2025, a fost anunțat că universitatea face parte din programul de finanțare la nivel național al Ministerului Federal pentru Cercetare, Tehnologie și Spațiu. Scopul programului este de a crește ponderea femeilor în posturile de profesor în grupele salariale W2 și W3.

De când programul a fost introdus în 2008, peste 850 de posturi de profesor de femei finanțate au fost înregistrate la nivel național. La Universitatea din Hildesheim, proporția profesorilor de sex feminin este în prezent de 42%, ceea ce este peste media națională de 29%. Datele arată, de asemenea, că din 2008 au fost numiți un total de 63 de profesori bărbați și 57 de femei.

Politica de egalitate la Universitatea din Hildesheim

Dr. Silvia Lange, ofițerul central de șanse egale al universității, evidențiază practica trăită a egalității. Această politică activă de egalitate contribuie în mod semnificativ la proporția mare de femei. Finanțarea oferită de program finanțează o serie de măsuri și proiecte care urmăresc în mod special promovarea egalității, în special pentru studenții și oamenii de știință aflati la începutul carierei.

Programul de femei profesoară urmărește două obiective centrale: pe de o parte, creșterea ponderii femeilor în profesori și, pe de altă parte, consolidarea structurilor de egalitate în universități. Pentru a face acest lucru, universitățile trebuie să prezinte concepte de egalitate, care sunt apoi evaluate de o comisie înainte de a putea fi depuse cererile de finanțare pentru numiri inițiale permanente la profesorii W2 sau W3. Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) acoperă până la 50% din finanțare, în timp ce fonduri suplimentare pot fi solicitate și prin intermediul statului.

Inițiative de sprijinire a femeilor de știință

Biroul pentru șanse egale de la Universitatea din Hildesheim inițiază o varietate de proiecte pentru a sprijini femeile de știință. Acestea includ certificarea ca universitate prietenoasă cu familia, mentorat ProCareer pentru studente și absolvenți și măsuri individuale de dezvoltare a personalului. Bursele și posturile pentru avansarea doctorală și cererile de cercetare sunt menite să promoveze recrutarea pe termen lung a femeilor în cariere științifice.

Până în prezent, s-a solicitat sprijin financiar pentru șapte profesoare din 2008. Se așteaptă ca două până la trei cereri suplimentare de finanțare să fie adăugate în runda actuală a programului. Aceste măsuri fac parte din provocările care necesită implementarea durabilă a conceptului de egalitate și ancorarea structurală a proiectelor dovedite și noi.

Programul pentru femei profesor a avut un impact pozitiv în întreaga Germanie de la introducerea sa. Nu numai că promovează egalitatea între femei și bărbați în universități, dar ajută și la contracararea „conductei scurge”, în care proporția femeilor în funcții academice superioare este în scădere. Proporția femeilor cu calificări de studii până la un doctorat este de 46% pentru doctoranzi și 37% pentru postdoctoranzi, dar proporția femeilor profesor este de doar 29%.

A treia și ultima rundă de depuneri pentru Programul Profesor 2030 se desfășoară până pe 31 august 2025. Universitățile sunt invitate să trimită concepte individuale de egalitate pentru a beneficia de finanțare. Universitățile care au fost deja premiate pot primi titlul de „Universitate cu șanse egale” și pot solicita finanțare suplimentară pentru a-și extinde în continuare politica de egalitate.

Investițiile în primele faze ale programului se ridică la un total de 150 de milioane de euro. Pentru rundele următoare sunt planificate până la 320 de milioane de euro. Acest lucru arată angajamentul susținut al BMBF de a promova egalitatea în știință, care este de mare importanță pentru dezvoltarea peisajului universitar din Germania.

Pe scurt, Universitatea din Hildesheim este un exemplu remarcabil al modului în care măsurile și programele direcționate pot promova în mod activ egalitatea pentru femei în știință. Succesele din ultimii ani arată că progresele pot fi realizate prin angajament și măsuri de sprijin structurate.

Universitatea din Hildesheim raporteaza ca...

BMBF informează despre programul profesorului...