Hildesheim v horúčke rovnosti: profesorky žiaria v číslach!

Hildesheim v horúčke rovnosti: profesorky žiaria v číslach!

Univerzita v Hildesheime sa so svojím konceptom rovnosti, ktorý je súčasťou Profesorského programu 2030, etablovala ako priekopníčka v propagácii vedkýň. V stredu 18. júna 2025 bolo oznámené, že univerzita je súčasťou celoštátneho programu financovania Federálneho ministerstva pre výskum, technológiu a vesmír. Cieľom programu je zvýšiť podiel žien na profesúrach v platových skupinách W2 a W3.

Od zavedenia programu v roku 2008 bolo na celoštátnej úrovni zaznamenaných viac ako 850 financovaných profesúr žien. Na univerzite v Hildesheime je podiel profesoriek v súčasnosti pôsobivých 42 %, čo je nad celoštátnym priemerom 29 %. Z údajov tiež vyplýva, že od roku 2008 bolo celkovo vymenovaných 63 profesorov a 57 profesoriek.

Politika rovnosti na univerzite v Hildesheime

Dr. Silvia Langeová, centrálna referentka pre rovnosť príležitostí na univerzite, zdôrazňuje žitú prax rovnosti. Táto aktívna politika rovnosti výrazne prispieva k vysokému podielu žien. Finančné prostriedky poskytované programom financujú celý rad opatrení a projektov, ktoré sa špecificky zameriavajú na podporu rovnosti, najmä pre študentky a vedkyne v počiatočných fázach kariéry.

Program profesoriek sleduje dva hlavné ciele: na jednej strane zvýšiť podiel žien na profesúrach a na druhej strane posilniť štruktúry rovnosti na univerzitách. Na tento účel musia univerzity predložiť koncepcie rovnosti, ktoré potom posúdi komisia pred podaním žiadostí o financovanie na trvalé počiatočné vymenovanie na profesúru W2 alebo W3. Spolkové ministerstvo školstva a výskumu (BMBF) pokrýva až 50 % financovania, pričom o ďalšie prostriedky možno požiadať aj prostredníctvom štátu.

Iniciatívy na podporu vedkýň

Kancelária pre rovnosť príležitostí na univerzite v Hildesheime iniciuje rôzne projekty na podporu vedkýň. Ide napríklad o certifikáciu univerzity priateľskej k rodine, mentoring ProCareer pre študentky a absolventky a individuálne opatrenia v oblasti personálneho rozvoja. Štipendiá a pozície pre doktorandský postup a výskumné aplikácie sú určené na podporu dlhodobého náboru žien do vedeckej kariéry.

Od roku 2008 sa zatiaľ uchádzalo o finančnú podporu pre sedem profesoriek. Očakáva sa, že v aktuálnom programovom kole pribudnú ďalšie dve až tri žiadosti o financovanie. Tieto opatrenia sú súčasťou výziev, ktoré si vyžadujú udržateľnú implementáciu konceptu rovnosti a štrukturálne ukotvenie osvedčených a nových projektov.

Program profesoriek má od svojho zavedenia pozitívny vplyv v celom Nemecku. Nielenže presadzuje rovnosť medzi ženami a mužmi na univerzitách, ale pomáha aj pôsobiť proti „netesnému potrubiu“, v ktorom sa znižuje podiel žien na vyšších akademických pozíciách. Podiel žien so vzdelaním až po doktorát je 46 % u doktorandov a 37 % u postdoktorandov, ale podiel profesoriek je len 29 %.

Tretie a posledné kolo predkladania návrhov na program Profesor 2030 trvá do 31. augusta 2025. Univerzity sú vyzvané, aby predložili jednotlivé koncepty rovnosti, aby mohli profitovať z financovania. Univerzity, ktoré už boli ocenené, môžu získať titul „Univerzita rovnosti príležitostí“ a požiadať o dodatočné financovanie, aby mohli ďalej rozširovať svoju politiku rovnosti.

Investície v prvých fázach programu predstavujú celkovo 150 miliónov eur. Na najbližšie kolá je naplánovaných až 320 miliónov eur. To dokazuje trvalý záväzok BMBF podporovať rovnosť vo vede, ktorá má veľký význam pre rozvoj univerzitného prostredia v Nemecku.

Stručne povedané, Univerzita v Hildesheime je vynikajúcim príkladom toho, ako môžu cielené opatrenia a programy aktívne podporovať rovnosť žien vo vede. Úspechy posledných rokov ukazujú, že pokrok možno dosiahnuť angažovanosťou a štruktúrovanými podpornými opatreniami.

Univerzita v Hildesheime hlási, že...

BMBF informuje o profesorskom programe...