Hildesheim v vročici enakosti: profesorice blestijo v številu!

Hildesheim v vročici enakosti: profesorice blestijo v številu!

Univerza v Hildesheimu se je s svojim konceptom enakosti v okviru profesorskega programa 2030 uveljavila kot pionirka pri spodbujanju znanstvenic. V sredo, 18. junija 2025, je bilo objavljeno, da je univerza del vsedržavnega programa financiranja Zveznega ministrstva za raziskave, tehnologijo in vesolje. Cilj programa je povečati delež žensk na profesorskih mestih v plačnih skupinah W2 in W3.

Od uvedbe programa leta 2008 je bilo po vsej državi zabeleženih več kot 850 financiranih profesoric. Na Univerzi v Hildesheimu je delež profesoric trenutno impresivnih 42 %, kar je nad državnim povprečjem, ki znaša 29 %. Podatki še kažejo, da je bilo od leta 2008 skupaj imenovanih 63 profesorjev in 57 profesoric.

Politika enakosti na Univerzi v Hildesheimu

Dr. Silvia Lange, osrednja referentka za enake možnosti na univerzi, poudarja prakso enakosti v življenju. Ta aktivna politika enakosti pomembno prispeva k visokemu deležu žensk. Finančna sredstva, ki jih zagotavlja program, financirajo vrsto ukrepov in projektov, ki so posebej namenjeni spodbujanju enakosti, zlasti za študentke in znanstvenice v zgodnjih fazah kariere.

Program za profesorice zasleduje dva osrednja cilja: na eni strani povečati delež žensk v profesoricah in na drugi strani okrepiti strukture enakosti na univerzah. Da bi to naredili, morajo univerze predložiti koncepte enakosti, ki jih nato oceni komisija, preden se lahko oddajo vloge za financiranje za stalna začetna imenovanja profesorjev W2 ali W3. Zvezno ministrstvo za izobraževanje in raziskave (BMBF) krije do 50 % financiranja, za dodatna sredstva pa je mogoče zaprositi tudi preko države.

Pobude za podporo znanstvenicam

Urad za enake možnosti na Univerzi v Hildesheimu daje pobudo za različne projekte za podporo znanstvenicam. Med njimi so certificiranje družinam prijazne univerze, mentorstvo ProCareer za študentke in diplomante ter individualni ukrepi za razvoj kadrov. Štipendije in položaji za doktorsko napredovanje in raziskovalne prijave so namenjeni spodbujanju dolgoročnega zaposlovanja žensk v znanstveni karieri.

Doslej je bilo od leta 2008 za finančno podporo zaprošenih sedem profesoric. Predvidoma bodo v tekočem programskem krogu dodane še dve do tri dodatne vloge za sofinanciranje. Ti ukrepi so del izzivov, ki zahtevajo trajnostno uveljavitev koncepta enakosti in strukturno zasidranje preizkušenih in novih projektov.

Program za profesorice je imel od svoje uvedbe pozitiven vpliv po vsej Nemčiji. Ne samo da spodbuja enakost med ženskami in moškimi na univerzah, ampak tudi pomaga preprečiti "puščajoč plinovod", v katerem se delež žensk na višjih akademskih položajih zmanjšuje. Delež žensk z izobrazbo do doktorata je 46 % pri doktorskih študentih in 37 % pri podoktorskih kandidatkah, delež profesoric pa le 29 %.

Tretji in zadnji krog prijav za profesorski program 2030 traja do 31. avgusta 2025. Univerze so vabljene, da oddajo posamezne koncepte enakosti, da bi izkoristile sredstva. Univerze, ki so že bile nagrajene, lahko prejmejo naziv »Equal Opportunity University« in zaprosijo za dodatna sredstva za nadaljnjo širitev svoje politike enakosti.

Naložbe v prvih fazah programa znašajo skupaj 150 milijonov evrov. Za prihodnje kroge je predvidenih do 320 milijonov evrov. To kaže na trajno zavezanost BMBF spodbujanju enakosti v znanosti, ki je velikega pomena za razvoj univerzitetne krajine v Nemčiji.

Če povzamemo, Univerza v Hildesheimu je izjemen primer, kako lahko usmerjeni ukrepi in programi dejavno spodbujajo enakost žensk v znanosti. Uspehi zadnjih let kažejo, da je napredek mogoče doseči z zavezanostjo in strukturiranimi podpornimi ukrepi.

Univerza v Hildesheimu poroča, da ...

BMBF obvešča o profesorskem programu...