Hildesheim i jämställdhetsfeber: kvinnliga professorer lyser i siffror!

Hildesheim i jämställdhetsfeber: kvinnliga professorer lyser i siffror!

Med sitt jämställdhetskoncept som en del av professorprogrammet 2030 har universitetet i Hildesheim etablerat sig som en pionjär när det gäller att främja kvinnliga vetenskapsmän. Onsdagen den 18 juni 2025 tillkännagavs att universitetet är en del av det rikstäckande finansieringsprogrammet för det federala ministeriet för forskning, teknik och rymd. Syftet med programmet är att öka andelen kvinnor i professurer i lönegrupperna W2 och W3.

Sedan programmet introducerades 2008 har över 850 finansierade kvinnliga professurer registrerats i hela landet. Vid universitetet i Hildesheim är andelen kvinnliga professorer för närvarande imponerande 42 %, vilket är över riksgenomsnittet på 29 %. Uppgifterna visar också att totalt 63 manliga och 57 kvinnliga professorer har utsetts sedan 2008.

Jämställdhetspolitik vid universitetet i Hildesheim

Dr. Silvia Lange, universitetets centrala jämställdhetsansvarige, lyfter fram den levda praktiken av jämställdhet. Denna aktiva jämställdhetspolitik bidrar väsentligt till den höga andelen kvinnor. Finansieringen från programmet finansierar en rad åtgärder och projekt som specifikt syftar till att främja jämställdhet, särskilt för kvinnliga studenter och forskare i tidiga karriärfaser.

Det kvinnliga professorsprogrammet har två centrala mål: dels att öka andelen kvinnor i professurer och dels att stärka jämställdhetsstrukturerna vid universiteten. För att göra detta måste universiteten lämna in jämställdhetskoncept, som sedan bedöms av en kommitté innan finansieringsansökningar för tillsvidareanställning till W2- eller W3-professurer kan lämnas in. Förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) täcker upp till 50 % av finansieringen, medan ytterligare medel också kan sökas via staten.

Initiativ för att stödja kvinnliga forskare

Equal Opportunities Office vid universitetet i Hildesheim initierar en mängd olika projekt för att stödja kvinnliga forskare. Dessa inkluderar certifiering som ett familjevänligt universitet, ProCareer mentorskap för kvinnliga studenter och akademiker, och individuella personalutvecklingsåtgärder. Stipendier och tjänster för doktorsavancemang och forskningsansökningar är avsedda att främja den långsiktiga rekryteringen av kvinnor till vetenskapliga karriärer.

Hittills har det sökts ekonomiskt stöd för sju kvinnliga professorer sedan 2008. Det förväntas tillkomma två till tre ytterligare anslagsansökningar i den pågående programomgången. Dessa åtgärder är en del av de utmaningar som kräver ett hållbart genomförande av jämställdhetskonceptet och en strukturell förankring av beprövade och nya projekt.

Det kvinnliga professorsprogrammet har haft en positiv inverkan i hela Tyskland sedan det introducerades. Det främjar inte bara jämställdhet mellan kvinnor och män på universiteten, utan bidrar också till att motverka den ”läckande pipeline”, där andelen kvinnor på högre akademiska befattningar minskar. Andelen kvinnor med utbildningsbehörighet upp till doktorsexamen är 46 % för doktorander och 37 % för postdoktorer, men andelen kvinnliga professorer är endast 29 %.

Den tredje och sista inlämningsrundan för 2030 års professorsprogram pågår till den 31 augusti 2025. Universiteten uppmanas att lämna in individuella jämställdhetskoncept för att kunna dra nytta av finansieringen. Universitet som redan har tilldelats kan få titeln "Equal Opportunity University" och ansöka om ytterligare medel för att ytterligare utöka sin jämställdhetspolicy.

Investeringarna i programmets första faser uppgår till totalt 150 miljoner euro. Upp till 320 miljoner euro planeras för de kommande omgångarna. Detta visar BMBF:s uthålliga engagemang för att främja jämlikhet inom vetenskapen, vilket är av stor betydelse för utvecklingen av universitetslandskapet i Tyskland.

Sammanfattningsvis är universitetet i Hildesheim ett enastående exempel på hur riktade åtgärder och program aktivt kan främja jämställdhet för kvinnor inom vetenskapen. De senaste årens framgångar visar att framsteg kan uppnås med engagemang och strukturerade stödåtgärder.

Universitetet i Hildesheim rapporterar att...

BMBF informerar om professorsprogrammet...