希尔德斯海姆的平等热潮：女教授在数量上大放异彩！

希尔德斯海姆的平等热潮：女教授在数量上大放异彩！

希尔德斯海姆大学将平等理念作为 2030 年教授计划的一部分，已成为晋升女科学家的先驱。 2025 年 6 月 18 日星期三，宣布该大学是联邦研究、技术和空间部全国资助计划的一部分。该计划的目的是提高 W2 和 W3 薪资组中女性教授职位的比例。

自2008年推出该计划以来，全国已有超过850名受资助的女教授职位。在希尔德斯海姆大学，女教授的比例目前高达42%，高于29%的全国平均水平。数据还显示，自2008年以来，共有63名男教授和57名女教授被任命。

希尔德斯海姆大学的平等政策

该大学的中央平等机会官员西尔维娅·兰格博士强调了平等的实际实践。这种积极的平等政策对女性的高比例做出了重大贡献。该计划提供的资金资助了一系列专门旨在促进平等的措施和项目，特别是针对处于职业生涯早期阶段的女学生和科学家。

女教授计划追求两个中心目标：一方面，增加女性教授职位的比例，另一方面，加强大学的平等结构。为此，大学必须提交平等概念，然后由一个委员会对其进行评估，然后才能提交 W2 或 W3 教授职位的永久初始任命的资助申请。联邦教育和研究部 (BMBF) 承担高达 50% 的资金，同时也可以通过州申请额外资金。

支持女科学家的举措

希尔德斯海姆大学平等机会办公室启动了各种项目来支持女科学家。其中包括家庭友好型大学认证、针对女学生和毕业生的 ProCareer 指导以及个人人才发展措施。博士晋升和研究申请的奖学金和职位旨在促进长期招募女性从事科学职业。

自2008年以来，迄今已为7名女教授申请了资助。预计本轮计划将增加两到三名额外的资助申请。这些措施是挑战的一部分，需要可持续地实施平等概念以及对经过验证的新项目进行结构性锚定。

女教授计划自推出以来在整个德国产生了积极影响。它不仅促进大学中的男女平等，而且有助于抵消女性担任高级学术职位的比例不断下降的“漏洞管道”。具有博士学位学历的女性博士生比例为46%，博士后为37%，但女教授比例仅为29%。

2030 年教授计划的第三轮也是最后一轮提交将持续到 2025 年 8 月 31 日。邀请大学提交个人平等概念，以便从资助中受益。已经获奖的大学可以获得“平等机会大学”的称号，并申请额外资金，以进一步扩大其平等政策。

该计划第一阶段的投资总额为1.5亿欧元。未来几轮计划投入高达 3.2 亿欧元。这体现了BMBF对促进科学平等的持续承诺，这对于德国大学格局的发展具有重要意义。

总之，希尔德斯海姆大学是有针对性的措施和计划如何积极促进科学领域女性平等的杰出典范。近年来的成功表明，通过承诺和结构化支持措施可以取得进展。

希尔德斯海姆大学 报道称...

BMBF 告知教授计划...