Menzel-Riedl: Universidade de Osnabrück a caminho do sucesso sob um novo presidente!

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A Profª Dra. Susanne Menzel-Riedl foi reeleita Presidente da Universidade de Osnabrück para dar continuidade à sua visão.

Prof. Dr. Susanne Menzel-Riedl wurde zur Präsidentin der Universität Osnabrück wiedergewählt, um ihre Vision weiterzuführen.
A Profª Dra. Susanne Menzel-Riedl foi reeleita Presidente da Universidade de Osnabrück para dar continuidade à sua visão.

Menzel-Riedl: Universidade de Osnabrück a caminho do sucesso sob um novo presidente!

Em 17 de setembro de 2025, a Profa. Susanne Menzel-Riedl foi oficialmente nomeada para seu segundo mandato como Presidente da Universidade de Osnabrück. O Ministro da Ciência, Falko Mohrs, apresentou o certificado de nomeação e elogiou os sucessos alcançados por Menzel-Riedl no seu primeiro mandato. Este novo mandato começa em 1º de outubro de 2025, depois que o Senado e o Conselho Universitário decidiram por unanimidade não anunciar e propuseram sua reeleição para o Ministério da Ciência e Cultura da Baixa Saxônia. Menzel-Riedl ficou satisfeito com a confiança demonstrada e com a oportunidade de continuar a moldar ativamente a universidade.

Durante a sua presidência até agora, Menzel-Riedl deu um contributo significativo para melhorar o perfil da universidade, expandindo a sua força de investigação e aumentando a sua visibilidade. Os objetivos desejados no novo mandato incluem a continuação desses desenvolvimentos e a integração direcionada de professores recém-nomeados na universidade. Pretende também definir novas prioridades, nomeadamente através do programa de financiamento “Desenvolver o potencial estrategicamente”, que é apoiado pela Fundação Volkswagen com 16,25 milhões de euros. O objetivo deste programa é aumentar a visibilidade na pesquisa e desenvolver ainda mais o ensino e a aprendizagem orientados para a pesquisa.

Uma olhada nos sucessos

Projetos significativos foram realizados durante o primeiro mandato de Menzel-Riedl. Sob a sua liderança, foram criadas duas áreas especiais de investigação: uma sobre redes de membranas celulares e outra sobre investigação sobre migração. Além disso, o verdadeiro laboratório de IA para a agricultura foi fundado com 18,9 milhões de euros da Fundação Volkswagen. Estas iniciativas ilustram o compromisso da Menzel-Riedl em promover a internacionalização da universidade e o desenvolvimento de um perfil na investigação.

Susanne Menzel-Riedl, nascida em 8 de junho de 1976 em Siegen, tornou-se conhecida como especialista em didática da biologia. Depois de terminar o ensino médio na Stift Keppel High School em Hilchenbach, ela estudou biologia, educação e inglês em universidades renomadas de 1996 a 2002, incluindo uma estadia de pesquisa em Dakar (Senegal) e Virgínia, EUA. Seu doutorado, concluído em 2007, trata dos requisitos para a educação em biodiversidade.

Liderança sob uma perspectiva de gênero

O panorama político e académico na Alemanha está a mudar lentamente, especialmente no que diz respeito à distribuição de género em posições de liderança. De acordo com a avaliação mais recente do Centro CHE para o Desenvolvimento Universitário, a quota de mulheres nas universidades alemãs é de 42 por cento e cerca de um terço das universidades públicas são agora dirigidas por mulheres. A reeleição de Menzel-Riedl é um sinal positivo para a representação feminina na gestão universitária. Este desenvolvimento é particularmente digno de nota porque as mulheres têm sido historicamente sub-representadas e muitas vezes tiveram de lutar pela sua posição em cargos de liderança académica.

Menzel-Riedl assumiu um papel pioneiro profissionalmente desde 2019. Ela ficou em segundo lugar na eleição para “Reitor do Ano” em 2025 e já ocupava o primeiro lugar na gestão universitária na Baixa Saxônia desde 2021. Isso destaca sua influência e o reconhecimento que goza na comunidade acadêmica.

Com o próximo segundo mandato, Susanne Menzel-Riedl tem a oportunidade de continuar a perseguir as suas visões para a Universidade de Osnabrück e de ajudar a moldar o desenvolvimento institucional numa altura em que o aspecto de género em posições de liderança se torna cada vez mais perceptível. Os desafios e oportunidades que temos pela frente poderão ser inovadores para as futuras gerações de líderes nas universidades alemãs.