Menzel-Riedl: Universitatea Osnabrück pe drumul spre succes sub un nou președinte!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Prof. Dr. Susanne Menzel-Riedl a fost realesă Președinte al Universității din Osnabrück pentru a-și continua viziunea.

Prof. Dr. Susanne Menzel-Riedl wurde zur Präsidentin der Universität Osnabrück wiedergewählt, um ihre Vision weiterzuführen.
Prof. Dr. Susanne Menzel-Riedl a fost realesă Președinte al Universității din Osnabrück pentru a-și continua viziunea.

Menzel-Riedl: Universitatea Osnabrück pe drumul spre succes sub un nou președinte!

Pe 17 septembrie 2025, prof. dr. Susanne Menzel-Riedl a fost numită oficial pentru al doilea mandat ca președinte al Universității din Osnabrück. Ministrul științei, Falko Mohrs, a prezentat certificatul de numire și a lăudat succesele pe care le-a obținut Menzel-Riedl în primul său mandat. Acest nou mandat începe la 1 octombrie 2025, după ce Senatul și Consiliul Universității au decis în unanimitate să nu facă publicitate și au propus realegerea acestora în Ministerul Științei și Culturii din Saxonia Inferioară. Menzel-Riedl a fost mulțumit de încrederea arătată și de oportunitatea de a continua să modeleze în mod activ universitatea.

În timpul președinției sale de până acum, Menzel-Riedl a adus o contribuție semnificativă la ascuțirea profilului universității, la extinderea puterii sale de cercetare și la creșterea vizibilității acesteia. Obiectivele ei dorite în noul mandat includ continuarea acestor dezvoltări și integrarea țintită a profesorilor nou numiți în universitate. De asemenea, ea plănuiește să stabilească noi priorități, în special prin programul de finanțare „Dezvoltarea potențialului strategic”, care este susținut de Fundația Volkswagen cu 16,25 milioane de euro. Scopul acestui program este de a crește vizibilitatea în cercetare și de a dezvolta în continuare predarea și învățarea orientate spre cercetare.

O privire asupra succeselor

Proiecte semnificative au fost realizate în timpul primului mandat al lui Menzel-Riedl. Sub conducerea ei, au fost înființate două domenii speciale de cercetare: unul pe rețelele de membrane celulare și altul pe cercetarea migrației. În plus, adevăratul laborator AI pentru agricultură a fost fondat cu 18,9 milioane de euro de la Fundația Volkswagen. Aceste inițiative ilustrează angajamentul lui Menzel-Riedl de a promova internaționalizarea universității și dezvoltarea unui profil în cercetare.

Susanne Menzel-Riedl, născută la 8 iunie 1976 la Siegen, și-a făcut un nume ca expertă în didactica biologiei. După ce a absolvit liceul la Liceul Stift Keppel din Hilchenbach, a studiat biologia, educația și limba engleză la universități de renume din 1996 până în 2002, inclusiv un sejur de cercetare în Dakar (Senegal) și Virginia, SUA. Doctoratul ei, pe care l-a finalizat în 2007, tratează cerințele pentru educația pentru biodiversitate.

Leadership dintr-o perspectivă de gen

Peisajul politic și academic din Germania se schimbă încet, mai ales când vine vorba de distribuția de gen în funcțiile de conducere. Potrivit celei mai recente evaluări a Centrului CHE pentru Dezvoltare Universitară, cota de femei la universitățile germane este de 42 la sută, iar aproximativ o treime din universitățile de stat sunt acum conduse de femei. Realgerea lui Menzel-Riedl este un semn pozitiv pentru reprezentarea femeilor în conducerea universității. Această evoluție este deosebit de remarcabilă, deoarece femeile au fost adesea subreprezentate din punct de vedere istoric și au fost adesea nevoite să lupte pentru poziția lor în roluri de conducere academică.

Menzel-Riedl și-a asumat un rol de pionierat profesional din 2019. Ea a ocupat locul doi la alegerile pentru „Rectorul anului” în 2025 și anterior ocupase primul loc în conducerea universității din Saxonia Inferioară din 2021. Acest lucru îi evidențiază influența și recunoașterea de care se bucură în comunitatea academică.

Odată cu viitorul al doilea mandat, Susanne Menzel-Riedl are oportunitatea de a-și continua viziunile pentru Universitatea din Osnabrück și de a contribui la modelarea dezvoltării instituționale într-un moment în care aspectul de gen în funcțiile de conducere devine din ce în ce mai vizibil. Provocările și oportunitățile care urmează ar putea fi inovatoare pentru generațiile viitoare de lideri din universitățile germane.