Университет Олденбург: Женската сила като модел за подражание за науката!

Университет Олденбург: Женската сила като модел за подражание за науката!

На 8 март 2025 г. университетът в Олденбург обяви, че е приет в националната програма за професори. Това се случва като част от федерална и щатска инициатива, която има за цел да насърчи равенството между жените и мъжете в университетите. Програмата предоставя на университета значителен финансов ангажимент до 2,5 милиона евро за назначаване на нови жени професори и намаляване на структурните бариери в науката през следващите години. Това съобщение е изпратено от Университет на Олденбург обяви и бележи по-нататъшна стъпка във все по-необходимата работа за равенство в германските университети.

Особено внимание се обръща на дела на жените в университета в Олденбург. В момента това е 32,4% за жените преподаватели, което е с 3,4 процентни пункта над средното за страната. Това е пример за успеха на стратегията за равенство на университета, както подчертава вицепрезидентът проф. д-р Катарина Ал-Шамери. Сред новоназначените професори делът на жените професори е почти 50%. Като цяло около 57% от студентите са жени, което отразява положителен баланс сред академичния състав.

Влиянието на женската професорска програма

Програмата за жени професори стартира през 2008 г. и до момента е подкрепила над 850 професори. Тя има за цел да увеличи дела на жените на висши научни позиции и да противодейства на така наречения „спукан тръбопровод“. Това описва намаляването на дела на жените в академичните кариери: от 46% от жените докторантки до само 28% от жените професори, което е значително за БМБФ представлява централна тема. Програмата ще продължи в своята четвърта фаза (PP 2030), в която ще бъдат предоставени общо 320 милиона евро.

Особено забележителни са положителните ефекти на програмата върху кариерите на жените учени. Проф. д-р Катерина Коки, физик в университета, съобщава за преките ползи, които нейните изследвания са имали чрез тази инициатива. С осигурените средства могат да се реализират различни проекти, включително менторската програма на Helene Lange за жени учени и създаването на подходящо за семейството пространство за обучение.

Планирани проекти и бъдещи разработки

Средствата по програмата позволяват не само по-нататъшното изпълнение на съществуващи проекти, но и инициирането на нови мерки. Те включват едноседмичен ваканционен дегустационен курс по компютърни науки за ученици от осми клас, съвети за кариера за жени учени и кампания срещу сексуалната дискриминация и насилието. Тези допълнителни оферти са предназначени за допълнителна подкрепа и укрепване на жените в науката.

Балансът на равенството между половете показва, че въпреки положителното развитие делът на жените намалява с увеличаването на нивата на заплатите, особено за пожизнените професорски длъжности. За да се противодейства на това, от университетите се изисква да представят единни концепции за равенство. Освен това 92 университета участваха успешно в първия кръг за подбор за PP 2030, а 22 университета бяха особено признати за своите усъвършенствани концепции за равенство.

Значението на цялостното равенство в университетите не бива да се подценява. Докато делът на жените сред носителите на Нобелова награда е исторически само 6,7%, инициативи като Програмата за професори са от решаващо значение за увеличаване на видимостта и интеграцията на жените в науката. В допълнение към структурните промени, това също е изключително важно за международната конкурентоспособност и качеството на научните изследвания.

Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) и инициативите за насърчаване на многообразието в университетите, като кампанията „Многообразието в германските университети“, играят централна роля. Тези мерки са необходими за създаване на по-справедлив и разнообразен пейзаж на висшето образование.