Oldenburg University: Ženská síla jako vzor pro vědu!

Oldenburg University: Ženská síla jako vzor pro vědu!

8. března 2025 oznámila univerzita v Oldenburgu, že byla přijata do celostátního profesorského programu. Děje se tak v rámci federální a státní iniciativy, která si klade za cíl prosazovat rovnost žen a mužů na univerzitách. Program poskytuje univerzitě významný finanční závazek ve výši až 2,5 milionu eur na jmenování nových profesorek a snížení strukturálních bariér ve vědě v nadcházejících letech. Tato zpráva byla odeslána uživatelem University of Oldenburg oznámila a představuje další krok ve stále potřebnější práci v oblasti rovnosti na německých univerzitách.

Zvláštní pozornost je věnována podílu žen na univerzitě v Oldenburgu. To je aktuálně 32,4 % u profesorek, což je 3,4 procentního bodu nad celostátním průměrem. Toto je příklad úspěchů univerzitní strategie rovnosti, jak zdůrazňuje viceprezidentka Prof. Dr. Katharina Al-Shamery. Mezi nově jmenovanými profesorkami je podíl profesorek téměř 50 %. Celkově asi 57 % studentů tvoří ženy, což odráží pozitivní bilanci mezi akademickými pracovníky.

Vliv programu profesorky

Program profesur pro ženy byl zahájen v roce 2008 a dosud podpořil více než 850 profesur. Jeho cílem je zvýšit podíl žen ve špičkových vědeckých pozicích a působit proti takzvanému „děravému potrubí“. To popisuje pokles podílu žen v akademické kariéře: ze 46 % doktorandek na pouhých 28 % profesorek, což je významné pro BMBF představuje ústřední téma. Program bude pokračovat čtvrtou fází (PP 2030), ve které bude zpřístupněn celkový objem 320 milionů eur.

Zvláště pozoruhodné jsou pozitivní dopady programu na kariéru vědkyň. Prof. Dr. Caterina Cocchi, fyzička na univerzitě, referuje o přímých přínosech, které její výzkum díky této iniciativě zaznamenal. S poskytnutými finančními prostředky bylo možné realizovat různé projekty, včetně mentoringového programu Helene Lange pro vědkyně a zřízení vzdělávacího prostoru vhodného pro rodinu.

Plánované projekty a budoucí vývoj

Prostředky z programu umožňují nejen další realizaci stávajících projektů, ale také iniciaci nových opatření. Patří mezi ně týdenní prázdninový degustační kurz informatiky pro žáky osmé třídy, kariérní poradenství pro vědkyně a kampaň proti sexuální diskriminaci a násilí. Tyto dodatečné nabídky jsou určeny k další podpoře a posílení žen ve vědě.

Vyváženost rovnosti žen a mužů ukazuje, že i přes pozitivní vývoj se podíl žen s rostoucí úrovní platů snižuje, zejména u doživotních profesorských pozic. Aby se tomu zabránilo, musí univerzity předkládat jednotné koncepty rovnosti. Prvního výběrového kola do PP 2030 se navíc úspěšně zúčastnilo 92 univerzit a 22 univerzit bylo oceněno zejména za své sofistikované koncepty rovnosti.

Význam komplexní rovnosti na univerzitách by neměl být podceňován. Zatímco podíl žen mezi nositeli Nobelovy ceny je historicky pouze 6,7 %, iniciativy jako Profesor Program jsou zásadní pro zvýšení viditelnosti a integrace žen ve vědě. Kromě strukturálních změn je to také neuvěřitelně důležité pro mezinárodní konkurenceschopnost a kvalitu výzkumu.

Spolkové ministerstvo školství a výzkumu (BMBF) a iniciativy na podporu diverzity na univerzitách, jako je kampaň „Rozmanitost na německých univerzitách“, hrají ústřední roli. Tato opatření jsou nezbytná k vytvoření spravedlivějšího a rozmanitějšího prostředí vysokoškolského vzdělávání.