Oldenburgi ülikool: naisvägi teaduse eeskujuks!

Oldenburgi ülikool: naisvägi teaduse eeskujuks!

8. märtsil 2025 teatas Oldenburgi Ülikool, et on vastu võetud üleriigilisse professoriprogrammi. See toimub osana föderaalsest ja osariigi algatusest, mille eesmärk on edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust ülikoolides. Programm annab ülikoolile märkimisväärse rahalise kohustuse, kuni 2,5 miljonit eurot, et määrata lähiaastatel ametisse uued naisprofessorid ja vähendada teaduse struktuurseid tõkkeid. Selle sõnumi saatis Oldenburgi ülikool teatas ja tähistab edasist sammu Saksamaa ülikoolides üha vajalikumaks muutuvas võrdõiguslikkuse töös.

Erilist tähelepanu pööratakse naiste osakaalule Oldenburgi ülikoolis. Praegu on see naisprofessorite puhul 32,4%, mis on 3,4 protsendipunkti kõrgem riigi keskmisest. See on näide ülikooli võrdõiguslikkuse strateegia õnnestumistest, nagu rõhutab asepresident prof dr Katharina Al-Shamery. Äsja ametisse nimetatud professorite hulgas on naisprofessorite osakaal ligi 50%. Üldiselt on umbes 57% üliõpilastest naised, mis peegeldab positiivset tasakaalu akadeemiliste töötajate seas.

Naisprofessori programmi mõju

Naisprofessorite programm käivitati 2008. aastal ja on tänaseks toetanud üle 850 professuuri. Selle eesmärk on suurendada naiste osakaalu tippteaduslikel ametikohtadel ja võidelda nn lekkiva torustiku vastu. See kirjeldab naiste osakaalu langust akadeemilises karjääris: 46%-lt naisdoktorantidest vaid 28%-ni naisprofessorite hulgas, mis on märkimisväärne BMBF esindab keskset teemat. Programm jätkub neljandas etapis (PP 2030), mille käigus tehakse kättesaadavaks kogumaht 320 miljonit eurot.

Eriti tähelepanuväärne on programmi positiivne mõju naisteadlaste karjäärile. Prof dr Caterina Cocchi, ülikooli füüsik, teatab otsesest kasust, mida tema teadustöö selle algatuse kaudu on saanud. Antud vahenditega saaks ellu viia erinevaid projekte, sealhulgas Helene Lange mentorprogrammi naisteadlastele ja peresõbraliku õpperuumi rajamist.

Planeeritud projektid ja edasised arendused

Programmi vahendid ei võimalda mitte ainult olemasolevate projektide edasist elluviimist, vaid ka uute meetmete algatamist. Nende hulka kuuluvad ühenädalane puhkusemaitsmiskursus informaatikas kaheksanda klassi õpilastele, karjäärinõuanded naisteadlastele ning seksuaalse diskrimineerimise ja vägivalla vastane kampaania. Need lisapakkumised on mõeldud naiste täiendavaks toetamiseks ja tugevdamiseks teaduses.

Soolise võrdõiguslikkuse tasakaal näitab, et vaatamata positiivsetele arengutele väheneb naiste osakaal palgataseme tõustes, eriti elukestvatel professuuridel. Selle vastu võitlemiseks peavad ülikoolid esitama ühtsed võrdõiguslikkuse kontseptsioonid. Lisaks osales PP 2030 esimeses valikuvoorus edukalt 92 ülikooli ning 22 ülikooli tunnustati eriti keerukate võrdõiguslikkuse kontseptsioonide eest.

Igakülgse võrdõiguslikkuse tähtsust ülikoolides ei tohiks alahinnata. Kui naiste osakaal Nobeli preemia laureaatide hulgas on ajalooliselt vaid 6,7%, siis sellised algatused nagu professori programm on naiste nähtavuse ja teaduses kaasamise suurendamiseks üliolulised. Lisaks struktuurimuutustele on see uskumatult oluline ka rahvusvahelise konkurentsivõime ja teadustöö kvaliteedi seisukohalt.

Keskne roll on Föderaalsel Haridus- ja Teadusministeeriumil (BMBF) ja ülikoolide mitmekesisuse edendamise algatustel, nagu kampaania „Erinevus Saksamaa ülikoolides”. Need meetmed on vajalikud õiglasema ja mitmekesisema kõrgharidusmaastiku loomiseks.