Oldenburgin yliopisto: Naisvalta tieteen roolimallina!

Oldenburgin yliopisto: Naisvalta tieteen roolimallina!

Oldenburgin yliopisto ilmoitti 8.3.2025 hyväksyneensä valtakunnalliseen professoriohjelmaan. Tämä tapahtuu osana liittovaltion ja osavaltion aloitetta, jonka tavoitteena on edistää naisten ja miesten tasa-arvoa yliopistoissa. Ohjelma antaa yliopistolle merkittävän, jopa 2,5 miljoonan euron taloudellisen sitoumuksen uusien naisprofessorien nimittämiseen ja tieteen rakenteellisten esteiden vähentämiseen tulevina vuosina. Tämän viestin lähetti Oldenburgin yliopisto ilmoitti ja merkitsee uutta askelta yhä tarpeellisemmassa tasa-arvotyössä Saksan yliopistoissa.

Erityistä huomiota kiinnitetään naisten osuuteen Oldenburgin yliopistossa. Tämä on tällä hetkellä naisprofessoreista 32,4 %, mikä on 3,4 prosenttiyksikköä kansallista keskiarvoa korkeampi. Tämä on esimerkki yliopiston tasa-arvostrategian onnistumisista, kuten johtajaprofessori Katharina Al-Shamery korostaa. Uusista professoreista naisprofessoreiden osuus on lähes 50 %. Kaiken kaikkiaan noin 57 prosenttia opiskelijoista on naisia, mikä kuvastaa positiivista tasapainoa akateemisen henkilöstön keskuudessa.

Naisprofessoriohjelman vaikutus

Naisprofessuuriohjelma käynnistettiin vuonna 2008 ja se on tukenut tähän mennessä yli 850 professuuria. Sen tavoitteena on lisätä naisten osuutta tieteellisissä huipputehtävissä ja torjua niin sanottua "vuotoputkea". Tämä kuvaa naisten osuuden laskua akateemisessa urassa: 46 prosentista naispuolisista tohtoriopiskelijoista vain 28 prosenttiin naisprofessoreista, mikä on merkittävää BMBF edustaa keskeistä teemaa. Ohjelma jatkuu neljännessä vaiheessa (PP 2030), jonka kokonaismäärä on 320 miljoonaa euroa.

Erityisen huomionarvoisia ovat ohjelman myönteiset vaikutukset naistutkijoiden uraan. Professori tohtori Caterina Cocchi, yliopiston fyysikko, raportoi suorista hyödyistä, joita hänen tutkimuksensa on kokenut tämän aloitteen kautta. Saaduilla varoilla voitaisiin toteuttaa erilaisia ​​hankkeita, kuten Helene Langen mentorointiohjelma naispuolisille tutkijoille ja perheystävällisen oppimistilan perustaminen.

Suunnitellut hankkeet ja tuleva kehitys

Ohjelman varat mahdollistavat olemassa olevien hankkeiden jatkamisen, mutta myös uusien toimenpiteiden käynnistämisen. Näitä ovat viikon mittainen tietojenkäsittelytieteen lomakurssi kahdeksannen luokan opiskelijoille, uraneuvonta naispuolisille tutkijoille sekä kampanja seksuaalisen syrjinnän ja väkivallan vastaisesti. Näiden lisätarjousten tarkoituksena on tukea ja vahvistaa naisia ​​tieteessä.

Tasa-arvo osoittaa, että positiivisesta kehityksestä huolimatta naisten osuus pienenee palkkatason noustessa erityisesti elinikäisissä professuureissa. Tämän torjumiseksi yliopistojen on esitettävä yhtenäiset tasa-arvokäsitteet. Lisäksi 92 yliopistoa osallistui menestyksekkäästi PP 2030:n ensimmäiseen valintakierrokseen, ja 22 yliopistoa sai erityisesti tunnustusta hienostuneesta tasa-arvokonseptistaan.

Kokonaisvaltaisen tasa-arvon merkitystä yliopistoissa ei pidä aliarvioida. Vaikka naisten osuus Nobel-palkinnon saajista on historiallisesti vain 6,7 %, Professoriohjelman kaltaiset aloitteet ovat ratkaisevan tärkeitä naisten näkyvyyden ja integroinnin lisäämiseksi tieteessä. Rakenteellisten muutosten lisäksi tämä on erittäin tärkeää myös kansainvälisen kilpailukyvyn ja tutkimuksen laadun kannalta.

Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö (BMBF) ja aloitteet monimuotoisuuden edistämiseksi yliopistoissa, kuten "Diversity at German Universities" -kampanja, ovat keskeisessä asemassa. Nämä toimenpiteet ovat välttämättömiä oikeudenmukaisemman ja monipuolisemman korkeakoulutusympäristön luomiseksi.