Oldenburgo universitetas: Moteriška galia kaip sektinas pavyzdys mokslui!

Oldenburgo universitetas: Moteriška galia kaip sektinas pavyzdys mokslui!

2025 m. kovo 8 d. Oldenburgo universitetas paskelbė, kad buvo priimtas į visos šalies profesorių programą. Tai vyksta pagal federalinę ir valstijų iniciatyvą, kuria siekiama skatinti moterų ir vyrų lygybę universitetuose. Programa suteikia universitetui didelį finansinį įsipareigojimą iki 2,5 milijono eurų, kad artimiausiais metais būtų paskirtos naujos moterys profesorės ir sumažintos struktūrinės kliūtys moksle. Šį pranešimą atsiuntė Oldenburgo universitetas paskelbė ir žymi tolimesnį žingsnį į vis būtinesnį lygybės darbą Vokietijos universitetuose.

Ypatingas dėmesys skiriamas moterų proporcijai Oldenburgo universitete. Šiuo metu profesorių moterų skaičius yra 32,4 proc., o tai 3,4 procentinio punkto viršija šalies vidurkį. Kaip pabrėžia viceprezidentė prof. dr. Katharina Al-Shamery, tai universiteto lygybės strategijos sėkmės pavyzdys. Tarp naujai paskirtų profesorių moterų profesorių dalis siekia beveik 50 proc. Apskritai apie 57 % studentų yra moterys, o tai rodo teigiamą akademinio personalo pusiausvyrą.

Moterų profesorių programos įtaka

Moterų profesūros programa buvo pradėta 2008 m. ir iki šiol remia daugiau nei 850 profesorių. Juo siekiama padidinti moterų, užimančių aukščiausius mokslo postus, dalį ir užkirsti kelią vadinamajam „nesandariam vamzdynui“. Tai apibūdina moterų akademinės karjeros mažėjimą: nuo 46% moterų doktorantų iki tik 28% moterų profesorių, o tai yra reikšminga BMBF atstovauja pagrindinei temai. Programa bus tęsiama ketvirtajame etape (PP 2030), kurio metu iš viso bus skirta 320 mln. eurų.

Ypač atkreiptinas dėmesys į teigiamą programos poveikį moterų mokslininkių karjerai. Prof. dr. Caterina Cocchi, universiteto fizikė, praneša apie tiesioginę naudą, kurią jos tyrimai patyrė per šią iniciatyvą. Už suteiktas lėšas būtų galima įgyvendinti įvairius projektus, tarp jų Helene Lange mentorystės programą mokslininkėms ir sukurti šeimai palankią mokymosi erdvę.

Planuojami projektai ir ateities plėtra

Programos lėšos leidžia ne tik toliau įgyvendinti esamus projektus, bet ir inicijuoti naujas priemones. Tai vienos savaitės atostogų informatikos degustacijos kursai aštuntos klasės mokiniams, patarimai apie karjerą mokslininkėms ir kampanija prieš seksualinę diskriminaciją ir smurtą. Šiais papildomais pasiūlymais siekiama toliau remti ir stiprinti moteris mokslo srityje.

Lyčių lygybės pusiausvyra rodo, kad nepaisant teigiamų pokyčių, moterų dalis mažėja, nes didėja atlyginimų lygis, ypač visą gyvenimą trunkančiose profesūrose. Kad tai būtų išvengta, universitetai privalo pateikti vienodas lygybės koncepcijas. Be to, 92 universitetai sėkmingai dalyvavo pirmajame PP 2030 atrankos ture, o 22 universitetai buvo ypač pripažinti dėl sudėtingų lygybės koncepcijų.

Nereikėtų nuvertinti visapusės lygybės universitetuose svarbos. Nors moterų dalis tarp Nobelio premijos laureatų istoriškai yra tik 6,7%, tokios iniciatyvos kaip Profesorių programa yra labai svarbios siekiant padidinti moterų matomumą ir integraciją į mokslą. Be struktūrinių pokyčių, tai taip pat nepaprastai svarbu tarptautiniam konkurencingumui ir mokslinių tyrimų kokybei.

Federalinė švietimo ir tyrimų ministerija (BMBF) ir iniciatyvos, skatinančios įvairovę universitetuose, pavyzdžiui, kampanija „Įvairovė Vokietijos universitetuose“, atlieka pagrindinį vaidmenį. Šios priemonės būtinos siekiant sukurti teisingesnę ir įvairesnę aukštojo mokslo aplinką.