Oldenburgas universitāte: sieviešu spēks kā zinātnes paraugs!

Oldenburgas universitāte: sieviešu spēks kā zinātnes paraugs!

2025. gada 8. martā Oldenburgas Universitāte paziņoja, ka tā ir uzņemta valsts mēroga profesoru programmā. Tas notiek kā daļa no federālas un valsts iniciatīvas, kuras mērķis ir veicināt sieviešu un vīriešu līdztiesību universitātēs. Programma nodrošina universitātei ievērojamas finansiālas saistības līdz 2,5 miljonu eiro apmērā, lai tuvākajos gados ieceltu jaunas sievietes profesores un samazinātu strukturālos šķēršļus zinātnē. Šo ziņojumu nosūtīja Oldenburgas Universitāte paziņoja un iezīmē nākamo soli arvien nepieciešamākā vienlīdzības darbā Vācijas universitātēs.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta sieviešu īpatsvaram Oldenburgas Universitātē. Pašlaik tas ir 32,4% sieviešu profesorēm, kas ir par 3,4 procentpunktiem virs vidējā rādītāja valstī. Šis ir universitātes līdztiesības stratēģijas panākumu piemērs, kā uzsver viceprezidente prof. Dr. Katharina Al-Shamery. Starp jaunieceltajām profesorēm sieviešu īpatsvars ir gandrīz 50%. Kopumā aptuveni 57% studentu ir sievietes, kas atspoguļo pozitīvu līdzsvaru starp akadēmisko personālu.

Sieviešu profesores programmas ietekme

Sieviešu profesūras programma tika uzsākta 2008. gadā, un līdz šim tā ir atbalstījusi vairāk nekā 850 profesūras. Tā mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru augstākajos zinātniskajos amatos un novērst tā saukto “noplūdušo cauruļvadu”. Tas raksturo sieviešu īpatsvara samazināšanos akadēmiskajā karjerā: no 46% sieviešu doktorantu līdz tikai 28% sieviešu profesoru, kas ir būtiski BMBF pārstāv centrālo tēmu. Programma turpināsies ceturtajā fāzē (PP 2030), kurā būs pieejams kopējais apjoms 320 miljonu eiro apmērā.

Īpaši jāatzīmē programmas pozitīvā ietekme uz zinātnieču karjeru. Profesore Dr. Caterina Cocchi, universitātes fiziķe, ziņo par tiešajiem ieguvumiem, ko viņas pētījumi ir guvuši šīs iniciatīvas rezultātā. Par paredzētajiem līdzekļiem varētu tikt realizēti dažādi projekti, tostarp Helēnas Langes mentorprogramma zinātniecēm un ģimenei draudzīgas mācību telpas izveide.

Plānotie projekti un turpmākā attīstība

Programmas līdzekļi ļauj ne tikai turpināt īstenot esošos projektus, bet arī uzsākt jaunus pasākumus. Tie ietver vienas nedēļas brīvdienu degustācijas kursu datorzinātnēs astotās klases skolēniem, karjeras konsultācijas sievietēm zinātniecēm un kampaņu pret seksuālo diskrimināciju un vardarbību. Šie papildu piedāvājumi ir paredzēti, lai turpinātu atbalstīt un stiprināt sievietes zinātnē.

Dzimumu līdztiesības līdzsvars liecina, ka, neskatoties uz pozitīvajām norisēm, sieviešu īpatsvars samazinās, palielinoties algu līmenim, īpaši mūža profesora amatā. Lai to novērstu, universitātēm ir jāiesniedz vienotas vienlīdzības koncepcijas. Turklāt PP 2030 pirmajā atlases kārtā veiksmīgi piedalījās 92 universitātes, un 22 universitātes tika īpaši atzītas par izsmalcinātajām vienlīdzības koncepcijām.

Nedrīkst par zemu novērtēt visaptverošas vienlīdzības nozīmi universitātēs. Lai gan sieviešu īpatsvars starp Nobela prēmijas laureātiem vēsturiski ir tikai 6,7%, tādas iniciatīvas kā Profesoru programma ir ļoti svarīgas, lai palielinātu sieviešu atpazīstamību un integrāciju zinātnē. Papildus strukturālajām izmaiņām tas ir arī neticami svarīgi starptautiskajai konkurētspējai un pētniecības kvalitātei.

Galvenā loma ir Federālajai Izglītības un pētniecības ministrijai (BMBF) un iniciatīvām daudzveidības veicināšanai universitātēs, piemēram, kampaņai “Dažādība Vācijas universitātēs”. Šie pasākumi ir nepieciešami, lai izveidotu vienlīdzīgāku un daudzveidīgāku augstākās izglītības vidi.