Oldenburg University: Kvinnelig makt som et forbilde for vitenskapen!

Oldenburg University: Kvinnelig makt som et forbilde for vitenskapen!

8. mars 2025 kunngjorde Universitetet i Oldenburg at det var tatt opp i det landsomfattende professorprogrammet. Dette skjer som en del av et føderalt og statlig initiativ som har som mål å fremme likestilling mellom kvinner og menn ved universitetene. Programmet gir universitetet en betydelig økonomisk forpliktelse på opptil 2,5 millioner euro for å utnevne nye kvinnelige professorer og redusere strukturelle barrierer i vitenskapen de neste årene. Denne meldingen ble sendt av Universitetet i Oldenburg annonsert og markerer et ytterligere skritt i det stadig mer nødvendige likestillingsarbeidet ved tyske universiteter.

Det rettes særlig oppmerksomhet mot andelen kvinner ved Universitetet i Oldenburg. Dette er i dag 32,4 % for kvinnelige professorer, som er 3,4 prosentpoeng over landsgjennomsnittet. Dette er et eksempel på suksessene til universitetets likestillingsstrategi, som visepresident prof. dr. Katharina Al-Shamery understreker. Blant de nytilsatte professorene er andelen kvinnelige professorer nesten 50 %. Totalt sett er rundt 57 % av studentene kvinner, noe som gjenspeiler en positiv balanse blant vitenskapelig ansatte.

Påvirkningen av det kvinnelige professorprogrammet

Det kvinnelige professoratprogrammet ble lansert i 2008 og har til nå støttet over 850 professorater. Den har som mål å øke andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger og motvirke den såkalte «lekke rørledningen». Dette beskriver nedgangen i andelen kvinner i akademiske karrierer: fra 46 % av kvinnelige doktorgradsstudenter til bare 28 % av kvinnelige professorer, noe som er betydelig for BMBF representerer et sentralt tema. Programmet vil fortsette i sin fjerde fase (PP 2030), hvor et samlet volum på 320 millioner euro vil bli gjort tilgjengelig.

Spesielt bemerkelsesverdig er de positive effektene av programmet på karrieren til kvinnelige forskere. Prof. Dr. Caterina Cocchi, en fysiker ved universitetet, rapporterer om de direkte fordelene hennes forskning har opplevd gjennom dette initiativet. Med de tilførte midlene kunne ulike prosjekter realiseres, inkludert Helene Lange mentorprogram for kvinnelige forskere og etablering av et familievennlig læringsrom.

Planlagte prosjekter og fremtidige utbygginger

Midlene fra programmet muliggjør ikke bare videre gjennomføring av eksisterende prosjekter, men også igangsetting av nye tiltak. Disse inkluderer en ukes feriesmakskurs i informatikk for elever i åttende klasse, karriereråd for kvinnelige forskere og en kampanje mot seksuell diskriminering og vold. Disse tilleggstilbudene er ment å støtte og styrke kvinner i realfag ytterligere.

Likestillingsbalansen viser at til tross for den positive utviklingen, synker kvinneandelen etter hvert som lønnsnivået øker, spesielt for livslange professorater. For å motvirke dette er universitetene pålagt å levere enhetlige likestillingskonsepter. I tillegg deltok 92 universiteter med suksess i den første utvelgelsesrunden for PP 2030, og 22 universiteter ble spesielt anerkjent for sine sofistikerte likestillingskonsepter.

Betydningen av omfattende likestilling ved universitetene bør ikke undervurderes. Mens andelen kvinner blant nobelprisvinnere historisk sett bare er 6,7 %, er initiativ som professorprogrammet avgjørende for å øke synligheten og integreringen av kvinner i vitenskapen. I tillegg til strukturelle endringer er dette også utrolig viktig for internasjonal konkurranseevne og kvaliteten på forskningen.

Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) og initiativer for å fremme mangfold ved universiteter, som kampanjen "Mangfold ved tyske universiteter", spiller en sentral rolle. Disse tiltakene er nødvendige for å skape et mer rettferdig og mangfoldig høyere utdanningslandskap.