Oldenburg University: Ženská sila ako vzor pre vedu!

Oldenburg University: Ženská sila ako vzor pre vedu!

Univerzita v Oldenburgu 8. marca 2025 oznámila, že bola prijatá do celoštátneho profesorského programu. Deje sa tak v rámci federálnej a štátnej iniciatívy, ktorej cieľom je podporovať rovnosť medzi ženami a mužmi na univerzitách. Program poskytuje univerzite významný finančný záväzok vo výške až 2,5 milióna eur na vymenovanie nových profesoriek a zníženie štrukturálnych bariér vo vede v nasledujúcich rokoch. Túto správu odoslal používateľ Univerzita v Oldenburgu oznámila a predstavuje ďalší krok v čoraz potrebnejšej práci v oblasti rovnosti na nemeckých univerzitách.

Osobitná pozornosť sa venuje podielu žien na univerzite v Oldenburgu. V prípade profesoriek je to v súčasnosti 32,4 %, čo je 3,4 percentuálneho bodu nad celoštátnym priemerom. Toto je príklad úspechov univerzitnej stratégie rovnosti, ako zdôrazňuje viceprezidentka Prof. Dr. Katharina Al-Shamery. Medzi novovymenovanými profesorkami je podiel profesoriek takmer 50 %. Celkovo asi 57 % študentov tvoria ženy, čo odráža pozitívnu bilanciu medzi akademickými pracovníkmi.

Vplyv programu profesoriek

Program profesúr pre ženy bol spustený v roku 2008 a doteraz podporil viac ako 850 profesúr. Jeho cieľom je zvýšiť podiel žien vo vedúcich vedeckých pozíciách a pôsobiť proti takzvanému „deravému plynovodu“. To popisuje pokles podielu žien v akademickej kariére: zo 46 % doktorandiek na iba 28 % profesoriek, čo je významné pre BMBF predstavuje ústrednú tému. Program bude pokračovať vo svojej štvrtej fáze (PP 2030), v ktorej bude k dispozícii celkový objem 320 miliónov eur.

Zvlášť pozoruhodné sú pozitívne účinky programu na kariéru vedkýň. Prof. Dr. Caterina Cocchi, fyzička na univerzite, referuje o priamych prínosoch, ktoré jej výskum priniesol prostredníctvom tejto iniciatívy. S poskytnutými finančnými prostriedkami by sa mohli realizovať rôzne projekty vrátane mentoringového programu Helene Lange pre vedkyne a zriadenia vzdelávacieho priestoru vhodného pre rodiny.

Plánované projekty a budúci vývoj

Prostriedky z programu umožňujú nielen ďalšiu realizáciu existujúcich projektov, ale aj iniciovanie nových opatrení. Ide napríklad o týždňový prázdninový degustačný kurz informatiky pre žiakov ôsmeho ročníka, kariérne poradenstvo pre vedkyne a kampaň proti sexuálnej diskriminácii a násiliu. Tieto dodatočné ponuky sú určené na ďalšiu podporu a posilnenie žien vo vede.

Rovnováha rodovej rovnosti ukazuje, že napriek pozitívnemu vývoju sa podiel žien s rastom platov znižuje, najmä na doživotných profesúrach. Aby sa tomu zabránilo, univerzity sú povinné predložiť jednotné koncepcie rovnosti. Okrem toho sa 92 univerzít úspešne zúčastnilo prvého výberového kola do PP 2030 a 22 univerzít bolo obzvlášť ocenených pre svoje sofistikované koncepty rovnosti.

Význam komplexnej rovnosti na univerzitách by sa nemal podceňovať. Zatiaľ čo podiel žien medzi nositeľmi Nobelovej ceny je historicky len 6,7 %, iniciatívy ako Profesorský program sú kľúčové pre zvýšenie viditeľnosti a integrácie žien vo vede. Okrem štrukturálnych zmien je to nesmierne dôležité aj pre medzinárodnú konkurencieschopnosť a kvalitu výskumu.

Spolkové ministerstvo školstva a výskumu (BMBF) a iniciatívy na podporu diverzity na univerzitách, ako napríklad kampaň „Rozmanitosť na nemeckých univerzitách“, zohrávajú ústrednú úlohu. Tieto opatrenia sú potrebné na vytvorenie spravodlivejšieho a rozmanitejšieho prostredia vysokoškolského vzdelávania.