奥尔登堡大学：女性力量作为科学的榜样！

奥尔登堡大学：女性力量作为科学的榜样！

2025年3月8日，奥尔登堡大学宣布被纳入全国教授计划。这是联邦和州倡议的一部分，旨在促进大学男女平等。该计划为该大学提供了高达 250 万欧元的重大财务承诺，用于任命新的女教授并减少未来几年科学领域的结构性障碍。此消息是由 奥尔登堡大学 宣布并标志着德国大学日益必要的平等工作又向前迈出了一步。

奥尔登堡大学的女性比例受到特别关注。目前女教授的比例为32.4%，比全国平均水平高出3.4个百分点。正如副校长 Katharina Al-Shamery 博士教授所强调的那样，这是该大学平等战略的成功范例。在新任教授中，女教授的比例接近50%。总体而言，大约 57% 的学生是女性，这反映了学术人员之间的积极平衡。

女教授计划的影响

女教授职位计划于 2008 年启动，迄今为止已支持超过 850 个教授职位。它的目的是增加女性在最高科学职位的比例，并抵消所谓的“漏洞管道”。这描述了学术生涯中女性比例的下降：从女博士生的 46% 下降到女教授的仅 28%，这对于学术界来说意义重大。 BMBF 代表一个中心主题。该计划将继续进入第四阶段（PP 2030），其中将提供总额 3.2 亿欧元的资金。

特别值得注意的是该计划对女科学家职业生涯的积极影响。该大学的物理学家 Caterina Cocchi 教授博士报告了她的研究通过这一举措所获得的直接好处。通过提供的资金，可以实现各种项目，包括针对女科学家的海伦·兰格指导计划和建立家庭友好的学习空间。

计划项目和未来发展

该计划的资金不仅可以进一步实施现有项目，还可以启动新的措施。其中包括为八年级学生提供为期一周的计算机科学假期品尝课程、为女科学家提供职业建议以及反对性别歧视和暴力的运动。这些额外的优惠旨在进一步支持和加强女性在科学领域的实力。

性别平等平衡表明，尽管取得了积极进展，但随着薪资水平的提高，女性比例有所下降，尤其是终身教授职位。为了解决这个问题，大学必须提交统一的平等概念。此外，92所大学成功参加了PP 2030的第一轮选拔，其中22所大学因其先进的平等理念而受到特别认可。

大学全面平等的重要性不容低估。虽然诺贝尔奖获得者中女性的比例历来仅为 6.7%，但教授计划等举措对于提高女性在科学领域的知名度和融入度至关重要。除了结构变化之外，这对于国际竞争力和研究质量也非常重要。

联邦教育和研究部 (BMBF) 以及促进大学多样性的举措（例如“德国大学的多样性”运动）发挥着核心作用。这些措施对于创造更加公平和多样化的高等教育格局是必要的。