TU Clausthal: Fokus på jämställdhet för kvinnor i vetenskapen!

TU Clausthal: Fokus på jämställdhet för kvinnor i vetenskapen!

Clausthal University of Technology antogs nyligen till 2030 professorsprogrammet, ett avgörande steg för jämställdhet vid tyska universitet. Detta initiativ omfattar 56 utvalda universitet som utmärkt sig genom sina jämställdhetspolitiska mål. Prof. Heike Schenk-Mathes, Vice President för lika möjligheter vid Clausthal University of Technology, kommenterade vikten av denna inkludering och de kommande förändringarna.

Det kvinnliga professorsprogrammet syftar till att öka andelen kvinnliga professorer i universitetslandskapet. För att söka medel måste universiteten lämna in koncept för jämställdhet och styrka att en kvinnlig professor tillsätts. Nya befordran vid TU Clausthal inkluderar utnämningarna av Ani Melkonyan-Gottschalk, Aleksandra Zimmermann och Ines Hauer som universitetsprofessorer.

Främja jämställdhet

Presidenten för Clausthal University of Technology, Dr.-Ing. Sylvia Schattauer, lyfter fram relevansen av jämlikhet i vetenskapen. En central del av universitetets jämställdhetskoncept är främjandet och kvalificeringen av unga kvinnliga forskare. Planerade åtgärder inkluderar vidareutvecklingen av WiMINTorings mentorprogram, som specifikt riktar sig till unga kvinnliga forskares individuella behov.

Dr Natalia Schaffel-Mancini, jämställdhetsansvarig, beskriver ytterligare mål med programmet: Det är avsett att öppna professionella nätverk för kvinnor och att specifikt utveckla deras färdigheter. Ett annat fokus ligger på kvinnonätverket "Women&Science TU Clausthal", som är avsett att specifikt stödja internationella forskare och studenter.

Bakgrund till programmet

2030 Female Professor Program godkändes av Joint Science Conference (GWK) i november 2022 och är en del av ett mångårigt arbete för att öka andelen kvinnor vid universiteten. Finansieringen är värd totalt 320 miljoner euro och är avsedd att skapa vetenskapliga toppositioner för kvinnor under en period av åtta år. Programmet är tänkt som ett svar på den så kallade ”läckande pipelinen”, där andelen kvinnor minskar dramatiskt efter att ha avlagt doktorsexamen: från 46 % av doktoranderna, 37 % av postdoktoranderna till bara 28 % av professorerna.

Målet med det kvinnliga professorsprogrammet är inte bara att öka antalet kvinnliga professorer, utan också att skapa hållbara jämställdhetsstrukturer vid universiteten i Tyskland. Universiteten är skyldiga att få sina jämställdhetsbegrepp externbedömda för att kunna ta del av programmet. 92 universitet deltog framgångsrikt i den första urvalsomgången. Finansiering tillhandahålls av de federala och delstatliga regeringarna, som förutom Clausthal University of Technology också stödjer fyra andra statliga universitet i Niedersachsen i programmet.

Genom att delta i 2030 Female Professor Programme sänder Clausthal University of Technology en stark signal för lika möjligheter och främjande av kvinnor inom vetenskapen, vilket inte bara gynnar universitetet utan också samhället som helhet.

För ytterligare information om professursprogrammets mål och struktur, besök gärna hemsidan BMBF kan besökas medan detaljerna om TU Clausthal finns på deras officiella webbplats kan läsas.