克劳斯塔尔工业大学：关注科学界女性的平等！

克劳斯塔尔工业大学：关注科学界女性的平等！

克劳斯塔尔理工大学最近被纳入 2030 年教授计划，这是德国大学平等的关键一步。该倡议包括 56 所选定的大学，这些大学因平等政策目标而脱颖而出。克劳斯塔尔理工大学平等机会副校长 Heike Schenk-Mathes 教授评论了这种包容性和即将发生的变化的重要性。

女教授计划旨在提高大学中女教授的比例。为了申请资助，大学必须提交平等概念并提供任命女教授的证据。克劳斯塔尔工业大学最近晋升包括任命 Ani Melkonyan-Gottschalk、Aleksandra Zimmermann 和 Ines Hauer 为大学教授。

促进平等

克劳斯塔尔理工大学校长，工程博士。西尔维娅·沙陶尔（Sylvia Schattauer）强调了科学平等的重要性。大学平等理念的核心要素是年轻女科学家的晋升和资格认证。计划采取的措施包括进一步开发 WiMINToring 指导计划，专门满足年轻女科学家的个人需求。

平等机会官员 Natalia Schaffel-Mancini 博士描述了该计划的进一步目标：旨在为女性开放职业网络并专门培养她们的技能。另一个重点是妇女网络“克劳斯塔尔工业大学女性与科学”，该网络旨在专门支持国际科学家和学生。

节目背景

2030年女教授计划于2022年11月获得联合科学会议（GWK）批准，是提高大学女性比例的长期努力的一部分。该资金总额达 3.2 亿欧元，旨在在八年内为女性创造顶级科学职位。该计划旨在应对所谓的“漏洞管道”，即完成博士学位后女性比例急剧下降：从博士生的 46%、博士后候选人的 37% 降至教授的 28%。

女教授计划的目标不仅是增加女教授的数量，而且是在德国大学创建可持续的平等结构。大学必须对其平等概念进行外部评估，才能参与该计划。 92所大学成功参加了第一轮选拔。联邦政府和州政府提供资金，除了克劳斯塔尔理工大学外，联邦政府和州政府还支持下萨克森州的其他四所州立大学参与该计划。

通过参与2030年女教授计划，克劳斯塔尔理工大学发出了平等机会和促进女性在科学领域发展的强烈信号，这不仅有利于大学，也有利于整个社会。

有关教授计划的目标和结构的更多信息，请访问网站 BMBF 可以参观克劳斯塔尔工业大学的详细信息 官方网站 可以阅读。