Университет на Гьотинген: Силна подкрепа за жените учени през 2025 г.!

Университет на Гьотинген: Силна подкрепа за жените учени през 2025 г.!

Със своята програма Dorothea Schlözer Университетът в Гьотинген разработи важен инструмент за насърчаване на равните възможности и многообразието на персонала. Основана през 2009 г., тази програма има за цел да подкрепи ориентирано към равенството развитие на младежта за всички факултети, включително Факултета по медицина. Всяка година университетът обявява позиции за жени учени в ранната постдокторска фаза, за да улесни младите учени да започнат своята академична кариера. Това също противодейства на изтичащия тръбопровод, феномен, който описва как делът на жените в академичните среди намалява с повишаване на нивото на кариерата ви.

Освен това програмата на Доротея Шльозер обединява различни мерки за равенство, които са специално насочени към кариерното развитие на млади жени учени. Тези мерки включват предоставяне на ключови научни квалификации, обучение, наставничество, съвети и работа в мрежа. Фокусът е особено върху постдокторанти и професори от всички дисциплини, което подчертава уместността на програмата в днешния академичен пейзаж.

Разнообразни предложения за поддръжка

Предложенията включват програма за кариерно обучение, която предоставя възможности за обучение и квалификация за постдокторанти. Освен това е интегрирана наставническа програма, която предлага подкрепа за постдокторанти и докторанти в преходната фаза. Друг важен стълб на програмата, който е създаден специално за новоназначени жени професори, подпомага влизането в университета и насърчава кариерното развитие.

Университетът в Гьотинген също присъжда медала на Доротея Шльоцер от 1958 г. насам, за да почете жените, които са отдадени на науката и равните възможности. Това е още една стъпка за увеличаване на видимостта и признателността на жените в науката, също и в контекста на Федералното министерство за изследвания, технологии и космос (BMFTR), което преследва подобни цели.

Общонационалният ангажимент за равенство

Основно предизвикателство остава ниският брой жени на висши академични длъжности. Понастоящем само 46% от жените докторантки са успешни в кариерата си, докато делът на жените хабилитирани кандидати и преподаватели спада съответно до 36% и 29%. За да спре тази тенденция, BMFTR инициира различни програми, включително програмата за жени професори, която ще осигури над 320 милиона евро финансиране до 2030 г. в четвъртата си програмна фаза.

Освен това BMFTR популяризира инициативата „Многообразието свързва“ и активно се застъпва за по-високо представителство на жените, особено в областта на MINT (математика, компютърни науки, природни науки, технологии). Делът на жените в изследваната област в момента е 32,4%. Между 1901 г. и 2023 г. само 6,7% от Нобеловите награди са присъдени на жени, което подчертава несъответствието в научното признание.

Подкрепени от различни инициативи и програми, като Деня на момичетата, ден на действие за кариерно ориентиране без клишета, тези мерки показват пътя за насърчаване на равенството и многообразието в университетите. В този контекст Програмата на Доротея Шльозер играе решаваща роля в укрепването и подкрепата на жените в развитието на научната кариера.

Като цяло, комбинацията от прогресивна политика за равенство и разнообразните предложения на програмата Доротея Шльозер доказва ангажимента на Университета в Гьотинген и е важен сигнал за насърчаване на равните възможности в науката.