Getingeno universitetas: stipri parama mokslininkėms 2025 m.!

Getingeno universitetas: stipri parama mokslininkėms 2025 m.!

Vykdydamas Dorothea Schlözer programą, Getingeno universitetas sukūrė itin svarbią priemonę, skatinančią lygias galimybes ir darbuotojų įvairovę. Ši programa, įkurta 2009 m., siekia remti į lygybę orientuotą jaunimo raidą visuose fakultetuose, įskaitant Medicinos fakultetą. Kasmet universitetas skelbia moterų mokslininkių pozicijas ankstyvosiose postdoc fazėse, kad jaunoms mokslininkėms būtų lengviau pradėti savo akademinę karjerą. Tai taip pat neutralizuoja nesandarią vamzdyną – reiškinį, apibūdinantį, kaip moterų dalis akademinėje bendruomenėje mažėja, kai jūsų karjeros lygis didėja.

Be to, Dorothea Schlözer programa apima įvairias lygybės priemones, kurios yra konkrečiai skirtos jaunų mokslininkių karjeros plėtrai. Šios priemonės apima pagrindinių mokslinių kvalifikacijų suteikimą, instruktavimą, kuravimą, patarimus ir tinklų kūrimą. Ypatingas dėmesys skiriamas visų disciplinų postdocs ir profesoriams, o tai pabrėžia programos svarbą šiandienos akademinėje aplinkoje.

Įvairūs paramos pasiūlymai

Pasiūlymai apima karjeros instruktavimo programą, kuri suteikia mokymo ir kvalifikacijos kėlimo galimybes postdocs. Be to, integruota mentorystės programa, teikianti paramą podoktorantams ir doktorantams pereinamuoju etapu. Kitas svarbus programos ramstis, sukurtas specialiai naujai paskirtoms moterims profesorėms, remia įstojimą į universitetą ir skatina karjeros plėtrą.

Getingeno universitetas taip pat nuo 1958 m. skiria Dorotėjos Schlözer medalį, skirtą mokslui ir lygioms galimybėms pasišventusioms moterims pagerbti. Tai dar vienas žingsnis siekiant padidinti moterų matomumą ir vertinimą moksle, taip pat ir Federalinės tyrimų, technologijų ir kosmoso ministerijos (BMFTR), kuri siekia panašių tikslų, kontekste.

Nacionalinis įsipareigojimas siekti lygybės

Pagrindinis iššūkis tebėra mažas moterų skaičius aukštesnes akademines pareigas. Šiuo metu tik 46 % moterų doktorantų sėkmingai dirba, o habilituotų kandidatų ir profesorių dalis sumažėja atitinkamai iki 36 % ir 29 %. Siekdama sustabdyti šią tendenciją, BMFTR inicijavo įvairias programas, įskaitant moterų profesorių programą, kurios ketvirtajame programos etape iki 2030 m. bus skirta daugiau nei 320 milijonų eurų.

Be to, BMFTR skatina iniciatyvą „Diversity Connects“ ir aktyviai pasisako už didesnį moterų atstovavimą, ypač MINT srityje (matematika, informatika, gamtos mokslai, technologijos). Moterų dalis tiriamoje teritorijoje šiuo metu siekia 32,4 proc. 1901–2023 m. tik 6,7 % Nobelio premijų buvo skirta moterims, o tai rodo mokslinio pripažinimo neatitikimą.

Šios priemonės, paremtos įvairiomis iniciatyvomis ir programomis, pavyzdžiui, Mergaičių diena, veiksmo diena, skirta orientuotis į karjerą be klišių, rodo, kaip skatinti lygybę ir įvairovę universitetuose. In this context, the Dorothea Schlözer Program plays a crucial role in strengthening and supporting women in scientific career development.

Apskritai pažangios lygybės politikos ir įvairių Dorothea Schlözer programos pasiūlymų derinys įrodo Getingeno universiteto įsipareigojimą ir yra svarbus signalas skatinant lygias galimybes moksle.