Universiteit van Göttingen: krachtige steun voor vrouwelijke wetenschappers in 2025!

Universiteit van Göttingen: krachtige steun voor vrouwelijke wetenschappers in 2025!

Met haar Dorothea Schlözer-programma heeft de Universiteit van Göttingen een cruciaal instrument ontwikkeld voor het bevorderen van gelijke kansen en personeelsdiversiteit. Dit programma, opgericht in 2009, heeft tot doel de op gelijkheid gerichte ontwikkeling van jongeren voor alle faculteiten, inclusief de Faculteit der Geneeskunde, te ondersteunen. Jaarlijks maakt de universiteit vacatures bekend voor vrouwelijke wetenschappers in de vroege postdocfase, om het voor jonge vrouwelijke wetenschappers gemakkelijker te maken om aan hun academische carrière te beginnen. Dit gaat ook de lekkende pijplijn tegen, een fenomeen dat beschrijft hoe het aandeel vrouwen in de academische wereld afneemt naarmate je carrièreniveau stijgt.

Daarnaast bundelt het Dorothea Schlözer Programma diverse gelijkheidsmaatregelen die specifiek gericht zijn op de loopbaanontwikkeling van jonge vrouwelijke wetenschappers. Deze maatregelen omvatten het verstrekken van belangrijke wetenschappelijke kwalificaties, coaching, mentoring, advies en netwerken. De focus ligt met name op postdocs en hoogleraren uit alle disciplines, wat de relevantie van het programma in het huidige academische landschap onderstreept.

Diverse aanbiedingen van ondersteuning

Het aanbod omvat onder meer een loopbaancoachingprogramma dat coaching- en kwalificatiemogelijkheden biedt voor postdocs. Daarnaast is er een mentorprogramma geïntegreerd dat ondersteuning biedt aan postdocs en promovendi in de transitiefase. Een andere belangrijke programmapijler, die speciaal is ontworpen voor nieuw benoemde vrouwelijke hoogleraren, ondersteunt de toegang tot de universiteit en bevordert de loopbaanontwikkeling.

De Universiteit van Göttingen kent sinds 1958 ook de Dorothea Schlözer-medaille toe ter ere van vrouwen die zich inzetten voor de wetenschap en gelijke kansen. Dit is een verdere stap om de zichtbaarheid en waardering van vrouwen in de wetenschap te vergroten, ook in de context van het Federale Ministerie voor Onderzoek, Technologie en Ruimte (BMFTR), dat soortgelijke doelen nastreeft.

De landelijke inzet voor gelijkheid

Een belangrijk probleem blijft het lage aantal vrouwen in hogere academische posities. Momenteel is slechts 46% van de vrouwelijke doctoraatsstudenten succesvol in hun carrière, terwijl het aandeel vrouwelijke habilitatiekandidaten en professoren daalt tot respectievelijk 36% en 29%. Om deze trend een halt toe te roepen heeft de BMFTR diverse programma’s geïnitieerd, waaronder het programma voor vrouwelijke hoogleraren, dat in de vierde programmafase in 2030 ruim 320 miljoen euro aan financiering zal opleveren.

Daarnaast promoot de BMFTR het initiatief ‘Diversity Connects’ en pleit zij actief voor een hogere vertegenwoordiging van vrouwen, vooral op het MINT-gebied (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen, technologie). Het aandeel vrouwen in het studiegebied bedraagt ​​momenteel 32,4%. Tussen 1901 en 2023 werd slechts 6,7% van de Nobelprijzen aan vrouwen toegekend, wat de discrepantie in wetenschappelijke erkenning benadrukt.

Ondersteund door een verscheidenheid aan initiatieven en programma's, zoals Girls' Day, een actiedag voor clichévrije loopbaanoriëntatie, tonen deze maatregelen de manier om gelijkheid en diversiteit op universiteiten te bevorderen. In deze context speelt het Dorothea Schlözer-programma een cruciale rol bij het versterken en ondersteunen van vrouwen in de wetenschappelijke loopbaanontwikkeling.

Over het geheel genomen bewijst de combinatie van een progressief gelijkheidsbeleid en het gevarieerde aanbod van het Dorothea Schlözer-programma de inzet van de Universiteit van Göttingen en is het een belangrijk signaal voor de bevordering van gelijke kansen in de wetenschap.