Högskolan i Göttingen: Starkt stöd för kvinnliga forskare 2025!

Högskolan i Göttingen: Starkt stöd för kvinnliga forskare 2025!

Högskolan i Göttingen har med sitt Dorothea Schlözer-program utvecklat ett avgörande instrument för att främja lika möjligheter och personalmångfald. Programmet grundades 2009 och syftar till att stödja jämställdhetsinriktad ungdomsutveckling för alla fakulteter, inklusive Medicinska fakulteten. Varje år utlyser universitetet tjänster för kvinnliga forskare i den tidiga postdoc-fasen för att underlätta för unga kvinnliga forskare att starta sin akademiska karriär. Detta motverkar också den läckande pipeline, ett fenomen som beskriver hur andelen kvinnor i akademin minskar i takt med att din karriärnivå ökar.

Dessutom kombinerar Dorothea Schlözer-programmet olika jämställdhetsåtgärder som är specifikt inriktade på karriärutvecklingen för unga kvinnliga forskare. Dessa åtgärder inkluderar tillhandahållande av viktiga vetenskapliga kvalifikationer, coachning, mentorskap, rådgivning och nätverkande. Fokus ligger särskilt på postdoktorer och professorer från alla discipliner, vilket understryker programmets relevans i dagens akademiska landskap.

Olika erbjudanden om support

Utbudet inkluderar ett karriärcoachingprogram som ger coachning och kvalificeringsmöjligheter för postdoktorer. Dessutom är ett mentorsprogram integrerat som ger stöd till postdoktorer och doktorander i övergångsfasen. En annan viktig programpelare, som utformats speciellt för nytillträdda kvinnliga professorer, stödjer inträde på universitetet och främjar karriärutveckling.

Högskolan i Göttingen delar också ut Dorothea Schlözer-medaljen sedan 1958 för att hedra kvinnor som är engagerade i vetenskap och lika möjligheter. Detta är ytterligare ett steg för att öka synligheten och uppskattningen av kvinnor inom vetenskap, även inom ramen för det federala ministeriet för forskning, teknologi och rymd (BMFTR), som eftersträvar liknande mål.

Det rikstäckande engagemanget för jämställdhet

En viktig utmaning är fortfarande det låga antalet kvinnor i högre akademiska befattningar. För närvarande är endast 46 % av de kvinnliga doktoranderna framgångsrika i sina karriärer, medan andelen kvinnliga habiliteringskandidater och professorer sjunker till 36 % respektive 29 %. För att stoppa denna trend har BMFTR initierat en mängd olika program, inklusive det kvinnliga professorsprogrammet, som kommer att ge över 320 miljoner euro i finansiering till 2030 i sin fjärde programfas.

Dessutom främjar BMFTR initiativet "Diversity Connects" och förespråkar aktivt en högre representation av kvinnor, särskilt inom MINT-området (matematik, datavetenskap, naturvetenskap, teknik). Andelen kvinnor inom studieområdet är för närvarande 32,4 %. Mellan 1901 och 2023 delades endast 6,7 % av Nobelpriserna ut till kvinnor, vilket belyser skillnaden i vetenskapligt erkännande.

Med stöd av en mängd olika initiativ och program, såsom Girls' Day, en handlingsdag för en klyschfri karriärorientering, visar dessa åtgärder vägen för att främja jämställdhet och mångfald på universiteten. I detta sammanhang spelar Dorothea Schlözer-programmet en avgörande roll för att stärka och stödja kvinnor i vetenskaplig karriärutveckling.

Sammantaget bevisar kombinationen av progressiv jämställdhetspolitik och det mångsidiga utbudet av Dorothea Schlözer-programmet Göttingens universitets engagemang och är en viktig signal för att främja lika möjligheter inom vetenskapen.