ألمانيا في المنافسة الدولية: كيف تجذب الجامعات المواهب!

ألمانيا في المنافسة الدولية: كيف تجذب الجامعات المواهب!

إن تدويل العلوم والبحث والتعليم العالي أمر بالغ الأهمية لقدرة ألمانيا التنافسية العالمية، وخاصة فيما يتعلق بالابتكار والازدهار المستقبلي. ومع ذلك، تظهر التطورات الحالية أن الجامعات الألمانية بحاجة إلى زيادة جهودها بشكل كبير لتوظيف المواهب الدولية. وفقا لمؤسسة ويبنز، فإن العوامل الجيوسياسية لها أهمية مركزية لأنها تؤثر على المشهد التنافسي في العلوم الدولية. ومن الأمثلة على ذلك التخفيضات الكبيرة في ميزانية الأبحاث الفيدرالية في الولايات المتحدة الأمريكية، والتي تجعل البلاد غير جذابة بشكل متزايد للأكاديميين الدوليين.

وفي حين تستمر أميركا في تقديم الجاذبية من خلال مرونة نظامها، فإن المخاطر والشكوك المرتبطة بممارسة مهنة أكاديمية هناك تزايدت. وتنعكس هذه التغيرات في تراجع جاذبية الولايات المتحدة للفرص العلمية، وفي الوقت نفسه تحتل الإنجازات العلمية التي حققتها الصين مركز الصدارة. ومن ناحية أخرى، تقدم ألمانيا نظاما أكاديميا يقدم مزيجا متوازنا من التميز والأمن، ويفتح فرصا جديدة لتوظيف المواهب الدولية.

جاذبية ألمانيا كموقع

من أجل النجاح في المنافسة على المواهب الدولية، يتعين على الجامعات الألمانية تحسين جاذبيتها للمتقدمين الأجانب وتطوير استراتيجيات التوظيف المستهدفة. ويصنف تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2023 ألمانيا في المرتبة 15 في تصنيف جاذبية المواهب، وذلك بسبب عوامل مؤثرة مختلفة. يمكن أن يكون للجامعات تأثير إيجابي من خلال تدابير مثل الرواتب وأنواع العقود والبنية التحتية البحثية، ولكن تأثيرها محدود على عوامل مثل الأعباء الضريبية والتضخم والمواقف المجتمعية تجاه الهجرة.

أحد الجوانب الأساسية لدعم المواهب الدولية هو تنفيذ تدابير التأهيل. وهذه الأمور ضرورية للتخفيف من الآثار السلبية للعوامل الخارجية ومساعدة الموظفين الأجانب على التغلب على تحديات النقل والاندماج. يعد الإعداد الفعال أمرًا ضروريًا للانتقال الناجح والاحتفاظ بالمواهب الدولية على المدى الطويل.

مؤشرات جاذبية المواهب لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

قامت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مؤخراً بتحديث مؤشراتها الخاصة بجاذبية المواهب، والتي تقدم نظرة شاملة حول كيفية جذب البلدان للمواهب والاحتفاظ بها. ولا تنظر هذه المؤشرات إلى ظروف الهجرة فحسب، بل تنظر أيضًا إلى العديد من العوامل الأخرى التي تؤثر على جاذبية البلدان للعمال الأجانب المهرة. وتقيم المؤشرات سبعة أبعاد: جودة الفرص، والدخل والضرائب، والآفاق المستقبلية، والبيئة الأسرية، والمهارات، والشمولية، ونوعية الحياة.

تتضمن نسخة 2023 أربع فئات من المهاجرين الموهوبين: العمال ذوي المهارات العالية، ورجال الأعمال الأجانب، وطلاب الجامعات، ومؤسسي الشركات الناشئة. يسلط هذا التصنيف الضوء على التحديات والفرص المختلفة التي تنتظر المهاجرين المحتملين عند وصولهم إلى البلد المضيف.

وفي حفل الإطلاق الأخير الذي نظمته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، أشاد ستيفانو سكاربيتا، مدير التوظيف والعمل والشؤون الاجتماعية، بأهمية المؤشرات الجديدة. وعرض جان كريستوف دومون، رئيس إدارة الهجرة الدولية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، النتائج الرئيسية للمؤشرات. لا تزال ألمانيا تعتبر وجهة جذابة للطلاب ورواد الأعمال الأجانب، ولكن بالمقارنة مع دول مثل أستراليا والسويد وكندا، فهي توفر فقط ظروفًا متوسطة للأكاديميين المؤهلين تأهيلاً عاليًا.

وناقش المشاركون في هذا الحدث، بما في ذلك جوليا بورغريف من BMAS وممثلين عن اتحاد نقابات العمال الأوروبي، الأبعاد السياسية لمؤشرات الجاذبية والحاجة إلى زيادة التعاون لتحسين ظروف المواهب الدولية في ألمانيا ودول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى.

وفي ضوء المنافسة العالمية المتزايدة على العمال المؤهلين تأهيلا عاليا، فإن إعادة التنظيم الاستراتيجي في تدابير التوظيف أمر ضروري. هذه هي الطريقة الوحيدة التي تستطيع بها ألمانيا الحفاظ على مكانتها وتأمينها كموقع جذاب للمواهب الدولية.

توفر مؤسسة Wübbens المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع رؤى مفصلة بينما تشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في تقاريرها إلى المؤشرات المحدثة يشير إلى جاذبية الموهبة. مؤسسة برتلسمان لديها أيضا نتائج مثيرة للاهتمام منشور عن أهمية الهجرة الدولية.