Германия в международна конкуренция: Как университетите привличат таланти!

Германия в международна конкуренция: Как университетите привличат таланти!

Интернационализацията на науката, научните изследвания и висшето образование е от решаващо значение за глобалната конкурентоспособност на Германия, особено по отношение на иновациите и бъдещия просперитет. Настоящите развития обаче показват, че германските университети трябва значително да увеличат усилията си за набиране на международни таланти. Според фондация Wübbens геополитическите фактори са от централно значение, защото влияят на конкурентния пейзаж в международната наука. Пример за това са дълбоките съкращения на федералния бюджет за научни изследвания в САЩ, които правят страната все по-непривлекателна за международните академици.

Докато Америка продължава да предлага привлекателност чрез гъвкавостта на своята система, рисковете и несигурността при преследването на академична кариера там се увеличиха. Тези промени се отразяват в намаляването на привлекателността на Съединените щати за научни възможности, докато в същото време научните постижения на Китай заемат централно място. Германия, от друга страна, предлага академична система, която предлага балансирана комбинация от високи постижения и сигурност, отваряйки нови възможности за набиране на международни таланти.

Привлекателността на Германия като местоположение

За да бъдат успешни в надпреварата за международни таланти, германските университети трябва да подобрят своята привлекателност за чуждестранните кандидати и да разработят целенасочени стратегии за набиране на персонал. Докладът на ОИСР за 2023 г. поставя Германия на 15-то място в класацията по привлекателност на таланти, което се дължи на различни влияещи фактори. Университетите могат да окажат положително влияние чрез мерки като заплати, видове договори и изследователска инфраструктура, но имат ограничено влияние върху фактори като данъчно бреме, инфлация и обществени нагласи към имиграцията.

Централен аспект на подкрепата за международни таланти е прилагането на мерки за адаптиране. Те са от решаващо значение за смекчаване на отрицателните въздействия на външни фактори и подпомагане на чуждестранните служители да преодолеят предизвикателствата на преместването и интеграцията. Ефективното навлизане е от съществено значение за успешния преход и дългосрочното задържане на международни таланти.

Индикатори на OECD за привлекателност на таланти

ОИСР наскоро актуализира своите индикатори за привлекателност на таланти, които предоставят цялостен преглед на това как държавите могат да привлекат и задържат таланти. Тези показатели разглеждат не само миграционните условия, но и много други фактори, които влияят върху привлекателността на страните за чуждестранни квалифицирани работници. Индикаторите оценяват седем измерения: качество на възможностите, доходи и данъци, бъдещи перспективи, семейна среда, умения, приобщаване и качество на живот.

Изданието за 2023 г. включва четири категории талантливи мигранти: висококвалифицирани работници, чуждестранни предприемачи, студенти и основатели на стартиращи фирми. Тази класификация подчертава различните предизвикателства и възможности, които очакват потенциалните мигранти при пристигането им в приемащата страна.

На скорошно представяне, организирано от ОИСР, Стефано Скарпета, директор по заетостта, труда и социалните въпроси, похвали уместността на новите показатели. Жан-Кристоф Дюмон, ръководител на отдела за международна миграция на ОИСР, представи основните резултати от индикаторите. Германия все още се смята за привлекателна дестинация за чуждестранни студенти и предприемачи, но в сравнение със страни като Австралия, Швеция и Канада предлага само средни условия за висококвалифицирани преподаватели.

Панелистите на събитието, включително Джулия Боргрефе от BMAS и представители на Европейската конфедерация на профсъюзите, обсъдиха политическите измерения на показателите за привлекателност и необходимостта от засилено сътрудничество за подобряване на условията за международни таланти в Германия и други страни от ОИСР.

С оглед на нарастващата глобална конкуренция за висококвалифицирани работници, стратегическото пренасочване на мерките за набиране на персонал е от съществено значение. Това е единственият начин Германия да запази и осигури позицията си на привлекателно място за международни таланти.

Фондация Wübbens предоставя допълнителна информация по тази тема подробни прозрения, докато ОИСР в своите доклади се позовава на актуализирани показатели се отнася до привлекателността на таланта. Фондация Бертелсман също има интересни открития публикувани относно значението на международната миграция.